面試技巧：謙虛是美德應聘時切忌「過」
謙虛是中華民族的傳統美德。但求職者在應聘面試時，謙虛除在內資企業可能還行得通外，在外商投資企業就會行不通，往往會成為求職應聘失敗的主要原因。這裡不妨舉一例：
小史是某名牌大學工業自動化專業的畢業生，在開發區一家美資企業應聘面試動力裝置部經理助理時，公司考官問他：「你覺得你能勝任你應聘的職位嗎？」小史謙虛地答道：
「現在我還談不上能勝任，但我可以多向領導請教，向同事學習，在實踐中邊乾邊學，積累經驗。」考官又帶他到生產車間實地參觀，小史顯得有點驚訝地說：「哇，這麼先進的裝置，我還從沒有見過呢，如果我能應聘上，一定好好學習，鑽研這些先進裝置和技術，希望公司能給我乙個學習的機會。
」就因為小史的這些謙虛話，他應聘失敗。公司考官對他說：「我們招聘的是能勝任本職位工作的人才，要能立即派上用場，而不是招收培訓生。
」小史從考官的話語中領悟到含意，悔之晚矣。
實際上，小史是名牌大學的高才生，專業知識和技術功底紮實，在實習時也接觸過類似的先進裝置，完全有能力勝任那家美資企業動力裝置部經理助理一職。只不過小史受「做人要謙虛」這一傳統美德的薰陶較深，試圖以謙虛博得考官的好感，沒想到弄巧成拙。從這一應聘面試失敗的案例可以看出，求職者應聘面試不能過於謙虛，而應實事求是，有多少才能、能否勝任應聘的職位以及其他工作，都應如實地表達出來，行就說行，過於謙虛、客氣，老外就不吃這一套。
求職者謙虛，他們會認為你真的無能。再說，求職者既然羞羞答答不能肯定自己勝任所應聘的職位，那為什麼還要來應聘呢？從外企招聘每個職位的員工來說，他們需要的是自信、有才能可以勝任所應聘的職位，並能為公司創造利潤的人，不可能招人到公司去學技術。
因此，求職者應聘外企，一定要充滿自信，充分地展示自己的才能，表現自己完全能勝任所應聘的職位，從而取得外企考官的信任，實現自己的求職就業願望。(蔡躍進)
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