（2023年1月修訂）
為嚴肅工作紀律，建立良好的工作秩序，確保學校工作的順利開展，力求公平、公正，保護廣大教師工作熱情，經校行政會討論決定，特此規範請假制度。
一、請假手續
1、凡請病假、事假、婚假、喪假、產假等須辦理請假審批手續。
2、病假、計畫生育假等須出示市公費醫療機構指定醫院開具的病假診斷書以及病歷本。
3、請假手續須由本人提前辦理，以書面形式報告，堅持先辦理後實施的原則，經同意後執行。
4、辦理請假手續後，請假教師要事先安排好請假期間的工作，並在教導處備案。
5、教師公出由教師自己換課，確有困難的由教導處出面協調。
二、批准許可權
1、請假三天以上（含三天），由校長審批。
2、請假一至兩天（含兩天），由教導主任審批。
3、學校組織全校性活動期間（大會、學習、培訓等）請假者須報請辦公室主任批准。
4、審批人須做好因請假人離崗帶來的相關工作安排。
三、各假及考勤獎勵處罰辦法
1、教師遲到一次（未簽到）扣獎勵績效工資5元。
2、教師早退一次扣獎勵績效工資5元（公差除外）。
3、教師曠工一天扣獎勵績效工資50元，半天25元。
4、教師參加學校統一安排的加班，一天發放獎勵績效工資30元（半天15元）。
5、教師接受學校統一安排的加班後，將按平時正常制度執行考勤（如遲到、早退、曠工等）。如有特殊原因必須提前說明，學校將另行安排人員。
6、一學期內教師沒有請假者，學校獎勵50元。
7、事假：半天者扣除獎勵性績效20元，一天40元，以此類推。當月事假連續或累計五天以上（含五天），扣除當月獎勵性績效。
一學期事假累計十五天以上（含十五天），扣除半年獎勵性績效的50%。
8、病假：50歲以上請假半天者，扣除獎勵性績效5元，一天10元；50歲以下請假半天者，扣除獎勵性績效10元，一天20元。當月病假連續或累計十天以上（含十天），扣除當月獎勵性績效。
9、婚假：（原則上鼓勵教師在法定節假期內舉行婚禮）教師請婚假為5天，男教師滿28周歲，女教師滿27周歲可加3天（自婚禮當天算起，包含雙休日、國家法定節假日），請假期間各項待遇不變。超出天數按正常事假處理。
10、產假：（包括雙休日、法定節假日，不包括寒暑假）產假90天，晚育（27歲及以上）則再加30天，共120天產假。難產再加15天，一胞多胎生育的，每多一胎加15天。
超出法定假的按事假處理。
11、小產假：自請假之日算起，包括雙休日，國家法定節假日。四個月以下小產女教師可請假5天，四個月以上小產女教師可請假7天（出示醫院相關證明，一生享受一次）。
請假期間原待遇不變，超過規定天數按正常病假處理。
12、喪假：直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）允許請假5天（包括雙休日、法定節假日）。如遇特殊情況（如路途遙遠、出城）單位可適當延長假期，但不得超過7天（包括雙休日、法定節假日）。
超出假期按事假處理。
13、會務假：學校組織的教師集體會議、學習、培訓等活動缺勤一次扣除獎勵性績效10元（不與其它請假情況疊加）。
14、公差：教師公差不記入考勤，自行調課，確有困難可由教導處協調處理。
15、凡請假代課費由請假者承擔（長假除外）。
16、凡未辦理請假手續擅自離崗缺席者，一律按曠工處理。
17、在日常考勤檢查中，任何人不得故意隱瞞、欺騙檢查人員，違者將與當事人同樣處理。
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