關於公開競聘管理人員的通知
各部門、維修車間：
為創新人員管理模式，提公升運輸部內運管理水平，根據運輸部內運車隊管理需要，公司研究決定，面向全體員工公開競聘運輸部車隊管理協辦崗位，具體負責運輸部內運車隊管理工作。具體競聘細則如下：
一、競聘範圍
公司各部門所有在崗員工。
二、應聘條件
1、良好的個人道德品質和團隊合作精神，有高度的責任感，無不良嗜好；
2、具有一定的生產管理、人員管理、業務管理、車輛構造知識，具有一定的物流管理水平和車輛調配相關工作經驗；
3、具備較高的協調能力、組織能力，一定的領導能力以及文字寫作能力。
三、競聘辦法
1、報名競聘：凡符合競聘條件者均可向綜合辦公室報名參加，報名時間截止到2023年2月2日。
2、資格審查：公司經理部對報名人員進行資格審查，公布符合條件競聘人員名單。審查公布時間：2023年2月3日。
3、競聘報告：競聘人員準備競聘報告乙份。內容包括個人基本情況簡介、對應聘崗位的認識、自身競聘優勢和條件、對競聘崗位的工作設想和辦法措施（主要重點為如何做好內運車隊生產管理、人員管理、安全管理、在班組建設、業務發展上有何想法和建議，如何在「大物流」形勢下對內運車隊的作用進行定位等等）。
5、任前公示：將擬聘任人員在公司內部進行公示，徵求廣大員工意見。
6、發文聘任：對經公示符合條件的擬聘用人選，由公司綜合辦公室發文聘任。
綜合辦公室
二○一二年一月三十一日
運輸部管理規章制度
一 司機與跟車員 廠車每日按規定6 30分必須按規定有兩部車輛依次按循序停放在出貨區域，如沒有準時停放扣獎金 元。2 廠車在出貨區域停好後派貨員將出貨單遞交司機或跟車員進行貨物排號，在排號過程中任何人不得挑單 私自加減貨物 如有特殊情況需向上級請示，違者給予記小過一次扣除半月獎金。3 裝貨過程中跟車...
運輸部管理評審匯報材料4
2013年，運輸部在車輛安全行駛 運營環境 人員培訓及服務管理等。在體系執行的基礎上，不斷深入 完善，強化執行效果。現就今年來的體系運 況作以匯報 一 整體評價 今年以來，本部門以 安全運輸，加強服務，提高行業影響力 為切入點，圍繞安全 環境 培訓 服務等管理體系，查詢自身不足，並針對問題，加以改進...
規章制度 運輸部管理制度
運輸部管理制度 公文第一部分運輸部部門職能 部門名稱 運輸部 上級部門 總經理 下級部門 駐無錫辦事處 部門本職 運輸經營管理 資訊統計及傳遞工作 主要職能 1 負責組織運輸服務和運輸過程組織。2 市場開發及經營合同簽訂。3 經常保持與顧客溝通，用良好的服務讓顧客滿意，組織使用者綜合滿意度調查。4 ...