廣東電網公司
2023年畢業生招聘實施方案
廣東電網公司人事部
2023年10月
按照廣東電網公司建立先進省級電網企業工作要求，以建設「學習型、創新型、知識化、專業化」人才隊伍為核心，建立廣東電網公司科學規範的招聘管理體系和運作機制；推行公司統一組織、直屬單位參與、外部機構支援的管理模式；實現招聘實施過程的標準化管理，確保招聘質量和招聘效率；充分滿足公司發展對人力資源的需求，優化公司人力資源配置；為推進公司到2023年底成為國內領先的省級電網公司；到2023年底或者更長一段時間，力爭達到國際先進水平的創先目標提供充足的人才保障和智力支援，促進公司進一步持續健康發展。
前言 1
組織領導 2
外部支援 4
招聘流程 5
招聘計畫 6
招聘宣傳和資訊發布 7
簡歷收集和篩選 10
筆試 12
巡迴招聘安排 14
校園宣講 15
面試 17
評價計算標準 20
錄用 21
1.畢業生招聘領導小組和辦公室
組長：賴佳棟
副組長：于俊嶺
成員：譚捷華、丘佛田、雷烈波、湯寿泉、鐘連巨集、張忠東、時蘊偉
孫巨集兵、陳銳、金波（資訊部）、李哲、李欣、郭可青
黎遠巨集、張曙華
職責：負責公司畢業生招聘工作的總體規劃，審定並批准畢業生招聘方
案，對畢業生招聘工作的組織實施進行指導與監督，決定其它重
要事項。
領導小組下設畢業生招聘辦公室，辦公室設在公司人事部，負責招聘工作的具體組織實施，貫徹落實領導小組的決策部署，聯絡並協調公司相關部門、直屬各單位和招聘服務機構開展有關工作。具體職責如下：
1.制定年度招聘計畫和畢業生招聘方案；
2.負責畢業生招聘統一宣傳策劃工作。編撰畢業生招聘廣告和宣傳文案；統一設計並製作招聘宣傳片、宣傳冊、幻燈片、宣傳海報和宣傳條幅等各類用品；負責新聞宣傳報道工作等。
3.負責在公司系統範圍內遴選電力專家進入電力專業招聘專家庫，並指導
直屬各單位分別建立非電力專業招聘專家庫。
4.組織設計畢業生招聘電力專業技術題庫並選取組合專業技術筆試試題；制訂畢業生招聘筆試和面試評價標準；組織協調筆試評卷和面試評價工作。
5.組織開展畢業生招聘其它具體工作，並與招聘服務機構合作；組織開展招聘前期宣傳和招聘資訊發布；統一收集畢業生簡歷並組織篩選；組織招聘宣講會、筆試和面試等工作。
2.畢業生招聘小組
由公司人事部牽頭組織，直屬各單位成立畢業生招聘小組。招聘小組中電力專業招聘人員由各單位抽取公司電力專業招聘專家庫中部分專家組成，全程參與全國巡迴畢業生招聘；非電力專業招聘人員由各單位根據年度畢業生招聘計畫的專業需求情況，擇優選取各單位相關需求專業的專家組成，定點參與全國畢業生巡迴招聘。具體職責如下：
1.參與畢業生招聘宣講工作；
2.參與實施綜合素質面試工作；
2.負責實施專業技術面試工作。
各單位的畢業生招聘小組成員名單需上報公司人事部備案。
為了提公升公司系統畢業生招聘的水平和效率，吸引更多優秀人才加入公司，2023年畢業生招聘將引入國內知名的招聘服務機構參與配合相關工作。經對國內畢業生招聘服務機構的全面了解和對比分析，中華英才網具備覆蓋全國的服務網路，並長期為眾多大型國有企業和外資企業提供畢業生招聘服務，在各大高校都具有較強的影響力，能夠提供畢業生招聘全過程的專業服務支援。因此，公司2023年畢業生招聘將與中華英才網開展合作，根據雙方服務合同，中華英才網具體參與如下工作：
1.配合招聘前期宣傳和資訊發布，持續投放招聘資訊；配合設計製作宣傳海報、摺頁、條幅和展示用的各類物理載體；
2.製作發布招聘廣告和招聘網頁，提供畢業生招聘網上系統，協助收集網
上申請，提供招聘資料統計與分析服務，並**通知筆試面試；
3.配合組織全國巡迴宣講會，包括策劃設計整體創意，準備宣講會場地和裝置，製作安裝各類展品，組織協調現場服務工作；
4.提供綜合素質筆試和面試題庫，配合組織大規模、多城市、同步進行的
筆試和相關工作，負責面試支援服務和綜合素質面試等工作。
1- 目標高校
為了滿足公司生產經營持續發展對人力資源的需求，在直屬各單位人力資源現狀分析、定員分析、人力資源需求計畫等基礎上，重點結合公司創先各項工作，制定公司年度畢業生招聘計畫。
1.根據公司發展戰略，**分析可能的組織結構變化、業務流程變化、組織機構職能變化對人力資源需求的影響及對崗位設定和定員要求的影響。
2.根據南方電網公司《供電企業人力資源配置標準》、《定員管理暫行辦法》，分析電網建設規劃、營配一體化、裝置改造條件下的人力資源需求影響因素的變化。運用裝置定員法確定生產崗位人力資源需求數量，並按照一定配比原則和成本原則測算管理崗位的人力資源需求數量，完**力資源數量需求分析。
3.結合公司現有人力資源學歷專業情況和人力資源發展戰略，確定人力資源素質當量及不同學歷層次畢業生的需求比例和畢業生專業要求，完**力資源質量需求分析。
4.彙總上述分析，明確直屬各單位人力資源需求，結合人力資源現狀調查，對比分析內部人力資源供給和退出情況，測算出人力資源淨需求，編制年度畢業生招聘計畫。
5.參考直屬各單位提交的人力資源需求計畫，對比分析並適當調整後下達年度畢業生招聘計畫，包括直屬各單位人力資源現狀、年度招聘的畢業生人數、專業、學歷等內容。
參考公司的相關vi和ci規範，選定畢業生招聘主題。根據形象規範和對應的宣傳語，設計製作招聘主題站點，廣告標識，宣傳資料，會場展示裝置等宣傳物資，保障在各個渠道上公司都以統一的形象得到畢業生的關注。
圖1、統一的形象：公司2023年校園招聘網頁、海報等。
1.招聘站點製作
公司招聘**是結合資訊發布、簡歷投遞、互動反饋、形象展示的多功能核心平台；由公司提供資料，中華英才網設計製作，並放置在校園招聘頻道。**包括公司簡介、招聘流程、直屬單位、常見問題、專業需求、公司**和公司**等多個不同目的的功能板塊，是本次畢業生招聘活動的門戶。
具體**是目前已經正式上線使用，各單位可通知相關高校畢業生登陸了解公司2023年畢業生招聘。
圖2、公司2010畢業生招聘**頁面
2.展示品製作
展示品主要用於校園前期宣傳和校園宣講會。
前期宣傳物資；主要包括海報、宣傳冊和易拉寶。其中海報和宣傳冊用於目標專業、目標院校的多輪次定向投放以及就業指導中心的資料寄放，易拉寶用於核心院校的校內形象展示。
校園宣講會物資：主要包括拉網展架，易拉寶，橫幅，海報，宣傳單張。用
於宣講會場地布置和會場外圍的資料發放。
3.資訊發布
網路發布：招聘**主要承擔企業資訊、職位資訊、招聘流程、行程安排等核心資訊的發布工作。伴隨專案進行，**也發布活動進度，考試要求，交通提示等重要的更新資訊，便於畢業生了解招聘進展、參與招聘過程。
公司已在中華英才網校園招聘專區投放4周的企業廣告。
中華英才網校園招聘專區：
圖3、公司2010畢業生招聘廣告
就業網和bbs資訊發布：由中華英才網負責在各目標高校bbs和就業網發布招聘資訊，將招聘資訊覆蓋到目標人群。在畢業生招聘不同階段，將發布不同內容的資訊,讓畢業生全程關注公司畢業生招聘，更好地推廣企業形象。
4.海報和宣傳手冊定向派發
由於海報張貼的時效性，在每所高校張貼3－4輪海報。吸引更多畢業生投遞簡歷並參加宣講會。海報將張貼於畢業生集中的宿舍區及學生每天必經的主要宣傳通道，包括教室區、圖書館、食堂等位置，並由中華英才網的高校代表監督複查及時查漏補缺，保證海報張貼的質量；中華英才網高校代表將負責宣傳手冊等材料的分發。
1.職責
2.簡歷接收
公司2023年畢業生簡歷接收採用中華英才網的校園招聘系統campusystm，
該系統前端鏈結網上廣告和招聘頁面，後端採用**資料庫系統對畢業生簡歷、筆試、面試和面試人員等資訊和資源進行全面管理。具體功能詳見中華英才網提供的說明書。
畢業生投遞簡歷之前，需要選擇個人的專業類別，然後選擇申請該專業類別下最多3個單位，並且畢業生可以選擇是否服從分配。由於該招聘系統的簡歷接收平台是公司2023年畢業生簡歷接收的唯一渠道。所有畢業生都必須在10月16日-10月31日期間通過該系統提交簡歷。
3.簡歷篩選
公司將於10月21日發放登入招聘系統的後台賬號，並計畫在10月23日預
下達2023年招聘計畫。直屬各單位使用該賬號登入招聘系統後，可以檢視到各專業類別下，申請本單位的全部畢業生簡歷。10月23日-11月1日期間，各單位必須根據招聘計畫和本單位的簡歷篩選標準，只針對第一志願為本單位的簡歷陸續進行篩選。
11月2日，簡歷不足的單位可以對未通過其它單位篩選且第二或第三志願為本單位的簡歷進行篩選。11月3日，各單位必須完成全部簡歷篩選工作，屆時將形成筆試名單。
廣東電網公司2023年畢業生招聘
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