華北區特約銷售商操作方案

2021-12-20 05:28:10 字數 1015 閱讀 3620

華北區2023年特約銷售商操作方案

一、 背景與目的:

1、2023年華北市場通路得到了進一步的拓展,終端**體系需要進一步的穩定和鞏固。為了加強對批發客戶的掌控,進一步拓展通路客戶網路和穩定終端的**體系,統一華北區特約銷售商陳列以及返利政策,以培養批發客戶對我司經營信心及忠誠度,並提高批發客戶經營本品的積極性,最終促成2023年銷售指標的達成。

2、結合銷售部制定的《2023年度銷售政策》,做出操作指引,規範執行。

二、內容:

1、定義:月提貨10箱以上的批發客戶。

2、適用區域:華北區所有的批發客戶。

3、特銷商政策概述:特銷商在完成季度銷售指標和按照公司要求陳列達標的前提下可以享受季度銷售返利和陳列獎勵,獎勵都由經銷商發放。

4、銷售返利:特銷商的銷售返利標準為0.5元/箱。公司根據特銷商實際情況為其指定季度銷售指標,特銷商在完成季度指標的前提下,本季度可以享受0.5元/箱的銷售獎勵。

5、陳列獎勵:特銷商的陳列獎勵標準為0.5元/箱。

每個特銷商必須保證10箱的實物進行堆箱陳列,每月至少3次對其陳列進行檢查,按照標準進行考核後再進行發放獎勵。陳列考核標準如下:

a:堆箱陳列不滿10箱不計分;

b:店頭靠街面最前排:10分;

c:店頭靠街面第二排:8分;

d:其他位置不計分。

陳列獎勵計算公式:

特銷商陳列獎勵=(季度銷量*本季度陳列平均分/10)*0.5元/箱

三、獎勵管控:

1、對特銷商每月進行至少3次**檢查和陳列狀況檢查。

2、所有特銷商必須按照公司的**制度,遵守公司的各項通路政策,配合公司的通路活動,對於違反公司**規定進行銷售的特銷商,取消本季度的銷售返利和陳列獎勵。

3、季度考核時,特銷商每月均要有提貨,若出現有1個月或以上沒有提貨則取消當季度的所有陳列獎勵。

四、附表:

1、《銷售跟蹤表》;

2市場2023年第季度陳列積分統計表〉;

3、〈 市場2023年第季度特約銷售商獎勵核算表〉—發放前抄送給駐地推廣、監察作查核用。

華北區域優惠政策方案

開發市場優惠政策方案 2014年華北市場整體發展比較良好,但在2015年,華北市場主要任務是以穩定為主,開發為輔,為穩定華北河南 河北區域德莊加盟店,開發空白市場及二次開發市場,提公升德莊市場占有率,實現品牌多地開花,加強知名度,以店量占領市場,占有顧客,特向公司領導申請以下優惠政策 一 優惠理由 ...

華北區物資公司崗位說明書

一 市場資源部 崗位說明書 市場資源部部長 崗位基本情況編碼 崗位簡要描述 工作關係 崗位職責 工作任務和工作成果 主要業務 工作 的程式 詳見本部門流程圖 工作許可權 任職者基本要求 工作條件 崗位關鍵業績指標 kpi 及直接承擔的經濟費用事項本崗位承擔的經濟指標如何考核 崗位說明書 煤炭調研員 ...

華北區人力資源專員Q值考核方案

一 目的 在 大區員工績效考核 的基礎上明確人力資源專員q值考核。二 q值說明 q值主要反映人力資源專員重點工作的完成情況,是每季度考核排序的結果。三 考核內容 考核權重 考核負責人 四 考核流程 1 制定工作計畫 人力資源專員根據大區年度規劃及總監每季度分解的重點工作,結合本省和崗位職責情況,每季...