關於我們會的工作狀況，在第二屆中，許多的規章制度並不完善，許多的檢查方案存在著漏洞，對於這兩方面，我認為第三屆有了不同程度的進步。我們新增了五項檢查制度的相關規定，也對我們會的許多規章制度進行了修訂，不斷完善我們的組織架構和工作模式，各項日常工作都走上了正規。然而，在第三屆自委會中依舊沒有解決的問題還存在著二個，分別是：
一、建設我們會獨有的文化；
三、加強會內建設。展望下一屆，相信沿著我們本屆的步伐，總結我們的經驗，他們可以走得更遠。
二、關於感受
在我會的時間是我在廣藥讀書時間的二分之一，如果說在大學是加強塑造人格的重要時期，那麼組織將對我影響最大。
對於我們會，我有著很大的依賴，它的的確確是我在學校的乙個家，因為愛它，我願意為它付出，著急關於它的一切。我感謝每乙個在這個家裡給過我指導的家人，感激我的三位指導老師，感謝我的師兄師姐，感謝麗佳，感謝我的幹事們。
管理乙個組織是一件辛苦而且龐大的工作，在臨近換屆的時刻，許多的人會問去留的問題。有許多的委員和部長問過我這個問題，我的答案是選擇離開。但是選擇離開並不是我不愛這個會，也不是沒有捨不得，只是對於大三的我有著自己的計畫，我不得不選擇離開。
有人這樣說過：「當上了主席，無論是正還是副都很閒。」我想他錯了。
真的要當上這麼乙個位置，有著的應該是對於這個會強烈的熱愛以及責任感。雖然在工作有著部長和幹事，有著許多人的幫忙，但是我自問是個放不開的人。所以我選擇離開，我相信主席不會比部長或者幹事空閒。
在會裡面的兩年裡，感受真的太多了，而很多的感覺只可以意會不可以言傳。在這個最後的時刻裡，剩下可以做到的就是完成好換屆接棒的工作，為我們會下一屆挑選出優秀的**人，把自己懂的，掌握的，都交給每一位秘書處的幹事，希望屬於他們的下一屆可以做得更好。
最後，很感激李南老師一年來的教導，無論在實際應用能力還是面對工作的態度，老師都給了我很大的啟發，教會了我很多。記得剛成立的時候，老師拿著招新計畫跟我逐點的修改，以及每一次上交的檔案的修改。每一次都讓我懂得更多。
我希望可以變成跟老師一樣有能力的人，這一年讓老師操心了，真的很抱歉。在擔任部長以及秘書長這一年裡由李南老師指導，我感到真的很幸運。我想，由於有老師的帶領，我一定學到更多了，我想，如果可以跟隨著老師，一定會成長更快。
秘書處的小朋友們還在成長當中，希望老師可以指導他們的各個方面，在下一屆中，他們必定會更加優秀。謝謝老師！
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