關於參加第三屆職工技能大賽的情況說明
為全面提高廣大職工的業務技術水平，打造高效和諧芙蓉提供智力支援和素質保證，fe公司開展了第三屆職工技能大賽。根據大賽相關要求，礦黨政工高度重視，積極組織，我礦工會按相關要求組織職工參加技能大賽，現將組隊參賽情況作一簡要總結：
一、領導重視，組隊積極，搭建職工比武平台。
（一）領導重視，組隊積極。礦工會在接到fe公司工會《關於舉辦第三屆職工技能大賽的通知》檔案後，立即在相關領導中進行傳閱。為保證選送優秀的選手參加fe公司第三屆職工技能大賽，礦領導高度重視，先後召開了專題會議進行安排布置，明確責任，提出要求，協調相關部門開展工作，並結合我礦《關於開展技能比賽和實行技工津貼的通知》檔案，及時在全礦職工中開展各工種技術比武活動。
綜採維修電工、電機車修配工和安全儀器監測工這三個專業組也按fe公司技能大賽組委會的統一要求開展培訓學習、崗位練兵和比武選拔工作。最終認真篩選了15名職工參加fe公司第三屆職工技能大賽。
（二）搭建平台，廣泛參與。針對fe公司組織的三個工種技術比武，礦機運部門分兩次組織參賽隊員按照理論考試的指定書目和實際操作的要求，認真複習，反覆培訓。在 6月12日fe公司技能大賽理論考試中，電機車修配工ll77分排名第3名；安全儀器監測工wr 82.
5分排第1名。
因考慮到我礦綜採維修電工和電機車修配工裝置與比賽裝置不同，參賽隊員不熟悉比賽器械，6月23日（周二）礦工會專門帶參賽隊員到wf考試現場進行模擬操作培訓。在6月27日技能大賽的實際操作比賽後，電機車修配工ll以99.4分第1名；安全儀器監測工wf總分86.
35分第3名。
二、存在問題及努力方向
此次技能大賽，我礦所選送的參賽隊員沒有取得特別好的成績，其主要原因是：一是由於參賽選手文化底子差，理論基礎不牢實， 15名參賽選手又因業務技能不夠熟悉，平時缺乏鍛鍊，造成思想和心裡素質過度緊張，故在參加實際操作比賽中未取得好的成績。二是職工學業務、學技能的自覺性和主動性與競爭日益激烈的環境還相適應，理論知識相對較差，心裡素質不穩定，導致臨時怯場，發揮不正常的情況多發。
三是相關部門和專業組對此次技能大賽重視不夠，參賽隊員組織觀念不強，認識不到位。針對這些問題，我們必須切實抓好以下工作：
（一）「十年樹木、百年樹人」。職工隊伍文化水平偏低、技術素質不高、主動學習意識不強，礦要不斷通過技術創新、技術比武、崗位練兵等形式，積極為廣大職工成長、成才創造條件，全面提高職工隊伍素質。
（二）要不斷創新機制，完善制度，推動職工素質建設工程。沒有激勵就沒有動力。要堅持使用與培養考核相結合，待遇與工作業績相聯絡，明確和堅持凡在礦區及上級專業技能大賽中獲得較好名次的選手，都要予以表彰獎勵，授予 「技術能手」等和「業務能手」等榮譽稱號，建立和完善技術人才檔案，切實加強管理工作。
三、處理意見及建議
鑑於此次技能大賽我單位參賽選手成績不理想，礦工會已責成各專業組加大對職工技術理論和業務技能的培訓力度，採取夜校或其他方式對職工進行培訓教育；二是責成相關隊對參賽人員進行批評教育或者給予一定經濟處罰，並將結果報工會辦公室。
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