面試前要做的準備工作有許多，但許多人卻忽視可能面對的提問作出必要的「預習」，因為他們不知道主考官將怎樣問和問些什麼問題。
下面這些問題是在面試中經常會被問到的，如果您對它早有準備，就不會臨陣慌忙，不妨試一試。
1、您參加過高校哪些實踐活動?您的自學能力怎樣?哪位老師對您影響最大?
2、您父母的職業是什麼？您家庭中的情況如何?有沒有相關的專業背景?
3、您如何看待您以前的工作？
4、您為什麼要（不再）讀書？
5、您有哪些職業發展計畫？
6、在您過去的經歷中得過何種獎勵?取得過哪些成果和榮譽?您工作中曾受到哪些挫折?
7、您認為您最適合幹什麼？
8、您為什麼至今沒有找到滿意的工作？
9、您為什麼要離開原單位？
10、這是您辭職的惟一原因嗎？
11、您為什麼要進我們公司？
12、您最引以為自豪的成就是什麼？
13、如果您想招聘人，喜歡怎樣的人？
14、您有多少時間可以用來出差？
15、對枯燥單調的工作您也願意幹嗎？
16、您希望您的工資是多少？
17、您覺得您與其他求職者有何不同？
18、為什麼我們應該首先選擇您？
19、有沒有別的公司願意聘用您？
20、如果本公司與另一家公司同時要聘用您，您如何選擇？
21、您認為原單位上司都有那些優缺點？
22、你的弱項在**?描述一下您的學習態度?您的學術、成就？
這類提問主要針對專業興趣和專業能力、學習的基本素質，學習內容的結構特點等,是招聘單位判斷您專業基礎和發展潛力以及與崗位的要求相適應程度的重要依據。
23、您對以後的職位有何期望？對您來說，今後您要避免什麼？您要進行何種選擇？您是如何看待這些選擇的？五年後，您想在何處處於何種地位？您的生活目標是什麼？
24、請您對自己作乙個坦率的、真實的評價，什麼是您的強項？您喜歡您的哪種特性？您認為什麼是好的?您的弱點是什麼?哪些您是可以改正的?
25、您認為您給別人的第一印象與乙個真實的您有何差別?非常了解您的朋友是怎樣描述您的?領導和周圍的同事對您的評價如何?
26、您的知識能力和應變能力如何?您的歸納、總結能力如何?
27、您怎樣接受上級的指示?您認為自己最合適什麼樣的工作?您認為您最擅長什麼?您認為自己處理人際關係能力如何?
28、對涉及到您的能力、長處、短處等方面，我們可能現在還沒有充分了解，您希望怎樣使我們能確切地評價您的發展潛力及最適合做哪項工作。
用人單位所看重的應聘者的缺點
用人單位所看重的應聘者的缺點一般有以下幾條：
應聘者儀容不整、衣著不佳、態度不良；
應聘者缺乏自我表達的能力；
應聘者在聽取招聘人員談話時，不能掌握重點；
應聘者不懂得普通禮節，舉止粗魯；
應聘者表現得沒有自信、沒有興趣、沒有熱忱；
應聘者說話過於自負，信口開河，目中無人；
應聘者推銷自身時顯得太過火；
應聘者有意躲避，欺瞞，態度不誠實；
應聘者說話拖泥帶水。
面試問題大全
中國北方人才市場 2008屆千名優秀畢業生選拔推薦就業 活動面試日前圓滿結束，2000 餘名筆試勝出的學生分組接受了面試。來自廣電網路 江天集團 生命人壽 農村合作銀行等單位的人力資源經理或負責人，擔任了面試的考官。考官們普遍認為，學生們的總體素質較高，但在人際溝通能力 團隊合作意識等方面有所欠缺，...
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1 我們為什麼要雇請你呢？有的面試只有這麼乙個問題 2 你認為自己最大的弱點是什麼？絕對不要自作聰明地回答 我最大的缺點是過於追求完美 有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。3 你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞...
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信心信心是應聘者在面試者面前是否具有吸引力的乙個非常重要的因素。有信心的人往往在辦事 說話和判斷中，以及在對自己的能力方面表現出強烈的信心。有信心的人善於對他們自己的決定和行為的後果承擔責任。此外，他們往往把衝突視為是發展的機會。下面的問題可以看出應聘者在這方面的情況。請講一下去年你承擔的最具有挑戰...