面試並不是碰運氣拼親和力的考試，實際上是實力的爭奪，很多考生都在瘋傳面試已經「形式大於內容」，但中公教育專家告訴大家，公務員面試形式的確可以為溝通創造更優條件，但面試內容才是真正取得面試成功的關鍵因素。大多數考生，在高壓環境下容易出現思維中斷或者停滯情況，導致思考範圍過窄，那麼回答的內容自然就很難獲得高分。下面中公教育專家就給大家介紹一些有助於拓展思維的方法。
積累知識，拓展思維。
很多考生認為筆試是乙個積累知識的過程，到了面試只要會說話就可以了。但是，面試本質是一種資訊的交流，而這種交流是建立在資訊充足的基礎上的，也就是說這種交流是有意義、有內容的。因此，想要在面試的時候內容更加充實，思維更加開闊，在準備面試的初始階段就要做好知識積累的工作，為拓展思維提供素材，包括時政熱點知識、哲理故事、專業知識等等。
經驗遷移，觸類旁通。
參與公****的人中，有相當一部分還是學生，社會經驗都不多，在很多考查處理事件的題目中就顯得沒有優勢，因此這部分考生就要學會經驗遷移，將日常經歷的、看到的、聽說的都蒐羅起來，變成自己面試的素材，才不至於一到情境類題目時就完全傻眼，無從下手。此外，考生也應該在平時多多培養觀察能力，通過訓練觀察能力增強思維活躍性，從而更好的在答題的過程中以點帶面，充實內容。
以點帶面，點面結合。
考生回答問題時經常會出現語塞現象，或者是說得過於籠統，缺乏具體內容，這是由於思考的時候不夠充分和完整造成的。因此，考生應該學會在思考的過程中運用發散思維和矛盾分析法，從乙個中心詞語出發，找到與之相關的兩到三個詞語，再以這兩到三個詞語為出發點，繼續逐一做矛盾分析。這樣，答案每句話的中心詞語就已經被找出來了，只要在答題的時候以這些詞語為中心，組織起句子來就可以了。
這種辦法一方面可以幫**生全面的思考問題，另一方面也增加了答題內容的內在邏輯性，基本上能夠呈現出樹枝型的分配，層次感更強。
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