無憂考網攜手中公教育獨家解析：
【熱點概述】
上個月，來自全國不同高校的數十名女大學生，到陝西省體育場企業招聘會門口，舉行了一場名為「穆桂英職場掛帥，向性別歧視宣戰」的行為藝術活動，**企業設定的不公平求職門檻。呼籲「請給我們乙個公平的就業機會！」
女生們的行為藝術並非無稽。曾有調查顯示，我國中西部省區80％以上的應屆畢業女生在求職過程中遭到過性別歧視，原勞動和社會保障部對62個定點城市的調查結果顯示，有67％的用人單位提出了性別限制，或明文規定女性在聘用期不得懷孕生育。有些用人單位即使聘用了女生，也明目張膽地要求女員工簽署「聘用期內不得生育」、「生育要打報告」之類的霸王條款。
十八屆三中全會《決定》強調：規範招人用人制度，消除城鄉、行業、身份、性別等一切影響平等就業的制度障礙和就業歧視。因此，對於消除就業中性別歧視，必須站在落實決定的高度，通過嚴格執行就業促進法並推進人才管理、評價制度改革，給所有勞動者提供全面平等的就業環境。
【**題目】
最近陝西省某體育場企業招聘門口上演了「穆桂英職場掛帥，向性別歧視宣戰」的行為活動，請對就業歧視發表自己的看法。
【參***】
陝西省某體育場企業招聘門口上演了「穆桂英職場掛帥，向性別歧視宣戰」的行為活動，這絕不是個例，類似行為活動越來越多。無論是穆桂英掛帥還是花木蘭從軍，都說明了乙個社會現象：就業歧視愈發嚴重。
當我們將希望全部寄託在反就業歧視法的出台時，有人想過我們真的明白什麼是就業歧視嗎？比起法律的缺失，民眾普遍對於歧視的不正確認識，解決起來更加困難。
談起就業歧視，大家第乙個想到的就是男女歧視。應聘時多數公司強調只要男不要女，女性又是產假，又是婚假，有了孩子後，重心不由自主向家庭和孩子偏斜，這是很多用人單位的考量，也是大家對於就業歧視的基本認識。了解多的可能還會想到，我國B肝病毒攜帶者的就業更是困難，這種對身體和疾病的歧視帶來的結果遠甚於男女歧視。
好不容易通過了公司的筆試、面試，到了體檢一環被打了回去，對B肝病毒攜帶者的身心造成很大傷害。
這樣的歧視，大家一眼就能看出來，但有些歧視很多人都存有疑惑，無從判斷這算不算歧視。舉個例子，絕大多數用人單位，會在招聘要求裡寫道：只招211院校畢業生。
有人覺得這是學歷上的歧視，有人覺得好公司對人才有更高要求無可厚非。
美國反就業歧視的歷史上，有乙個經典案例，一家公司招聘要求具有高中學歷，且通過一項智力測驗，有人將這家公司告上了法院，最後一直打到最高法院。最高法院判決時總結：「法案不僅禁止表面的歧視且禁止表面公正但實際存在的歧視。
但是差別影響歧視的確認並不代表必然的責任，試金石就是職業需要。如果乙個排除保護群體的僱傭行為與工作需要無關，那麼此行為就是非法的。」
只是要求高中文憑和筆試測驗，這點在很多國人看似很正常的要求，被最高法院判決為歧視。理由很簡單，你拒絕我就業的原因，只能是我沒有勝任工作的能力或者有比我更具有這項能力的人，除此之外，基本都能算作歧視。如果你招的是華爾街**手，當然沒有高中文憑以及沒有通過智力測驗的人不能勝任，但要是招個碼頭工人，憑什麼要求高中學歷和智力測驗。
這家公司犯的錯是，歧視了所有不具有高中文憑的這一群體，並且應聘要求與職位所需能力無關。
回到我國用人單位只招聘211畢業生的例子，這種招聘要求等於預設了211畢業生比所有非211畢業生能力強，歧視了所有非211的畢業生。這本質上與歧視女性，歧視B肝病毒攜帶者並無區別。
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