正是這一次的拓展訓練，使我受益匪淺，終生難忘。體會最深的有以下幾點：
一、目標一致，用心體會，進退有序，力量適中。在做「鼓動人心」活動專案時，剛顛球人總會跟著球來回地跑動，而且數量很少，但是到最後會發現球會被控制在一定的範圍內，人員也從容多了，並且顛球數量有很大提高。聯絡我們的工作，球可以比作我們的目標、客戶、績效，而鼓可以比較我們搭建的平台、企業制度、我們自身的能力。
我們會發現當我們團隊剛組建時，基於對團隊成員的初步磨合和欠缺，對目標的清晰理解，我們只能跟著目標徒勞地奔跑，我們無法確定下一步情況將會如何。這個時候外部環境的少許變化就會對我們造成嚴重的影響（專案中如風力的大小、場地的平整度、外部人員的干擾等等）。但是當專案進行到最後時，我們發現自己不再需要大幅度地跑動，我們可以很輕鬆地把球控制在一定的範圍、一定的高度，之前的一些外部因素這時對我們已經影響甚微了。
經過團隊的磨合階段，我們現在有能力去控制我們的目標，並且在競爭日益激烈的今天，我們可以有效判斷目標的變化，並及時地調整自己的方向。
二、應學會遇到問題換位思考。在工作中，我們要看到差異、容納差異、協調差異、利用差異，在差異中取長補短，不要為表面的現象所困擾，有些印象其實是主觀的臆想，需要你的耐心和智慧型，通過分析、判斷，充分了解它的本質，通過組織、協調達到協作，通過溝通交流，才能建立多贏的局面。
三、學會溝通和理解。語言的溝通勝過任何肢體的表達。日常生活中，我們需要溝通和理解，也需要相互配合和協調，只有形成力量的整合才能完成共同的任務。
在工作中，我們面對各種問題與事情時，若能及時溝通，減少隔閡，減少矛盾，多些理解，多些支援，就會避免諸多不必要的麻煩。
四、懂得擺正自己的位置。在團隊中既要發揮自己的長處與智慧型，同時也要懂得自己優缺點。其身不正，無以自立。
因此，在日常工作與學習中，我們要擺正自己的位置，不要提早給自己設限，也不要給自己戴高帽子，我們要善於正視自己，擺正位置。
五、樹立團隊精神，增強協作意識。拓展訓練所有專案都是集體合作專案，如果乙個人失敗，整個團隊都要受到影響。工作中，乙個人力量是有限的，他即使有再大能力，沒有團隊配合，也發揮不出來。
我們相聚在一起，組成了帝豪的乙個大家庭，只有我們這個大家庭中的每乙個成員都有著共同的理想和信念，通過大家共同努力解決問題，才能達到我們的目標，才能不使乙個人掉隊。乙個友好和諧的團隊，任何時間都可以克服困難，讓整體走向成功。但要實現我們的人生最大價值，也應該善於挖掘自身潛力，善於腳踏實地、實實在在地做好本職工作。
拓展訓練雖然結束了，但在訓練中我們營造了團隊氛圍，培養了團隊意識，同時挑戰了自己。這次拓展訓練讓我時刻提醒自己，要相信自己，時時保持積極進取的人生態度和團隊合作精神！在今後工作中，我會把拓展訓練中的經驗運用到實際工作中去，用拓展了的心靈、激情和意志重新面對嶄新的每一天，面對每一項工作任務，更會把這種精神傳給帝豪的每乙個人......
帝豪GS營銷策劃
目錄一 目前營銷狀況 2 一 市場情況 2 二 消費者心理 3 三 產品狀況 3 四 競爭車型 3 五 汽車市場巨集觀銷售狀況 3 二 swot分析 3 三 市場銷售目標 4 四 營銷組合策略 4 一 產品策略 4 二 定價策略 4 三 銷售渠道策略 5 四 策略 5 五 行動方案 5 正文 縱觀市...
帝豪營銷經理管理方案
為進一步提高團隊精神及營銷經理的工作積極性，確保企業的經濟效益良性發展，充分體現多勞多得和獎勤罰懶的原則，同時能為員工提供更好的工作環境及發展機會，徹底實現企業與員工雙贏的目的，特制定方案如下 一 針對各組營銷經理以訂房數量和業績指標雙重考核給予獎懲 1 各組營銷經理的公關人數考核以12位以上為準 ...
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