一、公開、公平、公正、競爭、擇優
每一環節都堅持公開透明，紀檢全程監督，及時將招聘資訊及結果向社會進行公告或公示；創造平等的競爭環境，不徇私舞弊，不設定歧視性條件要求，真正做到擇優錄取。
二、德才兼備、以德為先
招聘過程中既要注重對應聘者業務能力的考查，又要加強對其思想道德素質的考察，全面了解其道德品質和職業操守。
三、身心健康，人格健全
身心健康是為人師表的基本要求，也是人才招聘工作的基本出發點，整個招聘過程都以應聘者健康的身心發展、健全的人格導向為考核基礎，全面考量其作為一名教育工作者需具備的優良素質。在原有體檢和政審考查的基礎上，在資格複審中增加了用人部門了解相關品德、經歷環節，在體檢中增加了心理測評備案環節，同時，在各崗位的具體測試安排中，更加注重應聘者的綜合素質。
四、地緣結構廣泛，學緣結構合理
注重師資隊伍的地緣結構，從全國各地廣泛吸納各種優秀人才。改善現有學緣結構不合理的現狀，應屆畢業生注重從985、211等高校招聘優秀人才，注意性別比結構。
五、注重行業經歷，突出實踐能力
結合學校發展定位，注重應聘者的行業經歷，突出考察應聘者的實踐動手能力，真正把行業企業中有真才實學、技能技術強的優秀人才吸收進學校。
六、部門參與，全面考察
學校統一制定考核計畫，並擴大考察範圍，提高考察質量。一是二級用人部門參與相應的考核環節；二是二級用人部門對應聘者的適崗能力、專業能力、工作經歷、職業操守等進行全方位考察，提出考察意見。
七、統一規範、分類考核、分級管理
規範公開招聘的主要原則、框架制度、基本程式和基本要求，建立統一的制度。同時充分尊重各類崗位的專業特點，根據不同崗位實行分類考核，制定具體的考試考核方式。招聘過程中，分層級落實許可權、分工、責任，做到許可權清晰、分工明確、責任到人、監督到位。
八、完善聘用手續，加強後續考核
嚴格按照檔案要求，完善聘用手續，簽訂聘用合同。聘用合同明確約定試用期，用人部門應加強招聘人員試用期內的考核與管理，試用期結束時，提出明確考核意見，對試用期考核不合格的人員，取消聘用。
邵陽學院2023年公開招聘計畫
邵陽學院2014年公開招聘崗位 計畫及要求一覽表說明 1 年齡計算 45歲以下 1969年1月1日以後出生 35歲以下 1979年1月1日以後出生 30歲以下 1984年1月1日以後出生 副教授可放寬到45歲以下，教授可放寬到52歲以下 1962年1月1日以後出生 2 個別學科專業或崗位因性別比例嚴...
2023年公開招聘教師崗位及待遇
附件1 湖南第一師範學院2013年公開招聘教師崗位及要求一覽表 湖南第一師範學院2013年公開招聘教師待遇 說明 1.優秀博士應同時具備下列條件 1 具有全日制碩士研究生學歷，年齡不超過35周歲。2 近4年來，自然科學類博士畢業生應在國內外重要學術期刊上以第一作者身份發表3篇以上與學位 有關的學術 ...
招聘的STAR原則
所謂star原則，即situation 情景 task 任務 action 行動 和result 結果 四個英文單詞的首字母組合。star原則是結構化面試當中非常重要的乙個理論。s指的是situation,中文含義是情景，t指的是task，中文含義為任務，即是要考察應聘者在其背景環境中所執行的任務與...