團全團總人口25300人，流動人口7000人，下設基層衛生人員35個。
一、 現有農村衛生人才基本情況：全團在冊農村衛生人員31人，其中在編人員27人，聘用人員4人，中級職稱以上0人，初級職稱25人，鄉村醫生2人，無職稱4人。
二、 農村衛生人才政策和待遇落實情況：134團黨委和醫院嚴格按照國家、兵師的政策，把勾條件的衛生人員納入事業單位的編制，保證了全團醫務人員工工資的足額發放。
三、 農村衛生人才急缺或急需人才情況：現連隊急需臨床醫學專業的大學畢業生，基層條件差，引進人才手續繁瑣。
四、 農村衛生人才流動情況：從2023年1月1日開始至2023年12月31日期間共有3人辭職，均是臨床醫學專業的大學畢業生，其原因是工資、待遇太低，連隊條件差，離家太遠。 （這三人的家均在石河子市）
五、 農村衛生人才培訓情況：2023年至2023年期間對全團衛生人員均按照國家和上級的要求的給予培訓，連續2年在冬季將連隊衛生人員派到醫院和疾控中心實習培訓3個月，是基層衛生人員的專業知識和基本技能得到提高。
六、 農村衛生人才的使用情況：現在基層衛生人員基本上在完成疾控中心和計畫生育不布置的工作，完成基礎資料。由於連隊人員減少，道路改善，交通便利，基本上不承擔醫療任務。
七、 農村衛生人才存在的問題：基層衛生人員由於平時幾乎沒有到上級有關部門培訓的機會。職稱低，文憑低，技術相對水平低，工資待遇較低，嚴重影響基層衛生人員的工作積極性。
這也是基層衛生人員流失的主要原因。在管理上由於基層衛生人員的工作性質決定著對他們的管理，醫院不能夠及時對基層衛生人員檢查和監控，故出現了基層衛生人員不能按時上班，甚至不上班的現象。基層衛生人員該誰管理，怎麼管理是值得**的問題。
八、 對基層衛生人員的管理工作的意見和建議：
1、 要實行有醫院牽頭，疾控中心、計畫生育、連隊為輔的管理模式。
2、 實行績效考核，打破上班、不上班，做事、不做事都一樣發100%工資的現狀。
3、 由於社會進步、連隊職工均集中到團鎮居住，是否可以幾個連隊乙個衛生室的模式。
2023年7月1日
基層衛生人員培訓班講話稿
2010年基層衛生人員培訓班於今天開班了。此次培訓的目的是對全旗鄉村醫生進行業務技能培訓，是全面加強我旗農村衛生工作的乙個重要步驟，也是提高全旗鄉村醫生綜合素質和業務能力的具體措施。首先，我代表旗衛生局向參加培訓學習的各位學員表示熱誠的歡迎！同時向應邀為培訓班授課的各位工作人員表示衷心的感謝！下面，...
社群衛生人員培訓計畫方案
根據衛生部檔案精神，重點加強建立居民健康檔案 健康教育 預防接種 傳染病防治 兒童保健 孕產婦保健 老年人保健 慢性病管理 重型精神疾病管理等國家基本公共衛生服務專案有關內容的培訓。做到全員培訓 一 全科醫師骨幹培訓 培訓目標 熟悉社群衛生服務政策和發展戰略，熟悉突發公共衛生事件的有關法律法規，應對...
縣2023年農村衛生人員培訓工作總結
工作總結 為了進一步提高 縣農村衛生人員的專業技術水平和整體素質，加強基層衛生服務人員的能力和水平，使其更好地開展公共衛生服務工作，按照省市2010年農村衛生人員培訓的相關要求，縣衛生和食品藥品監督管理局高度重視 精心組織，分鄉鎮對農村衛生人員進行了為期3 5天的培訓，現將培訓工作總結如下 一 加強...