就業形勢實踐團答辯演講稿
尊敬的各位領導，敬愛的各位評委老師，親愛的同學們：
大家中午好！很高興站在這裡由我為大家對我們的社會實踐成果進行展示。我們實踐團隊本著大學生最基本的利益，只有理解了企業的需求才能更好地為大學生就業服務。
首先我想對我們本次實踐活動做個簡介。本次實踐共計走訪企業58家，發放調查問卷58份，收到有效調查問卷57份。本次成果展示共分為以下四個方面進行展示，它們分別是：
專案立意，**展示，成果亮點，實踐收穫。
首先我們來看專案立意。我將會從主觀方面和客觀方面進行我的闡述。主觀方面我們來看看經濟原因。
通過我們的分析總結最主要的原因就是通貨膨脹。通貨膨脹導致企業裁員，企業倒閉，無一不影響就業的崗位，從而我們的就業形勢更加的嚴峻。下面我們再從社會方面來看看。
我國人口基數較大，大學生數量過多而提供的就業崗位較少，從而導致就業競爭更加激烈。競爭的加劇導致就業更加困難。下面我們來看看左邊這張**。
它是顯示2023年到2023年四年時間陝西省本科招錄人數的多少。從圖示中我們可以很明顯的看出，從2023年的97000人到2023年的137000人，短短的四年間增加了四萬人的本科錄取人數。也許這張**我們看的不是很清楚。
下面我們從折線圖來看看。折線圖由上到下顯示的是分別是2023年到2023年招錄人數的折線圖。折線圖由下到上不斷上公升，顯示這本科招錄人數的不斷增多。
從此可以看出，大學擴招勢在必行，就業競爭愈加激烈。接下來我們從主觀方面分析一下大學生就業的問題。大學畢業的我們每個人手裡都拿著本科畢業的學位證，自認為高人一等，那麼好高騖遠的心態總會有一部分人存在，總想找到乙個好工作，工資高，工時少，當找不到稱心的工作時，那麼就面臨著失業，從而導致的結果是什麼，那就是-就業難。
下面請大家欣賞我們實踐成果的**展示。**展示中，包括我們實踐進行時，實踐調查問卷，實踐基地和約書等一系列**。請大家看這張圖，這張圖很特別，它沒有人物，沒有行動，只有乙個很大的廣告牌，但是我們想要強調的是，右上角那標有43度的高溫，那天的我們一行10人，頂著43度的高溫，先後被可口可樂，榮氏，康師傅等4家知名企業拒絕，可是我們沒有放棄，仍舊行動在社會實踐的崗位上，尋找下乙個目標企業。
接下來我們將進行成果亮點展示。我們的成果亮點將會分為私企，國企，合資企業三個方面進行展示。首先我們看看私企需求的人才。
私企需要的人才以實用為第一，他們以盈利為目的，本著學歷低，工資低的硬性條件招聘。其次是國企的招聘條件。國企分為工人和技術人員的崗位，不論是工人還是技術人員，首要的要求都是忠誠度高，企業一般要求畢業生簽訂5年左右的工作合同。
其次我們來看工人招聘的硬性條件，工人招聘對學歷要求較低，工資一般，而技術人員招聘時，更在意以下四個方面。第一，看重本科學歷，更器重於211、985等名校的學生。第二，在英語方面，根據不同的崗位，有不同的要求，但是最低要求是英語四級通過。
第三，他們招聘時看重成績，成績的好壞直接影響錄取，底線是大學成績沒有掛科記錄。第四，團隊能力。無論是在企業還是學校，每件事的完成需要大家共同努力。
最後我們看看合資企業的招聘方法。合資企業招聘要求本科學歷，它不像國企那般要求211、985名校，它比較看重的是個人能力，那麼乙個人的個人能力怎樣體現是通過測試完成的。據了解，每個合資企業在招聘人才前會進行3到4個月的短期培訓，培訓完成時會有相應的測試決定去留與否。
接下面請大家來看看我們最難忘的兩件事。圖上正中間出現的人叫王軍亮，他是西安富士達科技****人力資源部部長，他告訴我們一下幾句話，其一對於企業 ，企業最需要的是忠誠於企業的高技術人才。因為培養你的企業不止付出工資，也付出了時間，人力，這是工資無法取代的。
其二在學校，術一定要抓好，道也不能放鬆。術和道的區別在於，術是解決問題的方法，也可以理解為學習的方式，而道指的是人生前進的方向。他說術與道兼得者定會成功。
同時還要在專業的基礎之上多讀書。大學經緯之才安邦之道。讀積極向上的書。
書是知識的海洋，只有掌握了更多的知識，才能把握人生的方向。最後，他告訴我們避免社會毒瘤，保持好自己的良好形象，不走非主流道路。每個企業在招聘時，不會需要這種特立獨行的人才。
下面是我們走訪電訊盈科****的**。電訊盈科成立於2023年，是全港最大的通訊服務**商，也是亞洲主要綜合通訊服務公司。他告訴我們，他在招聘時比較關注學生在校所選的選修課，通過選修課的選擇來看應聘者是乙個怎樣的人。
那就是說，在校的我們要主要生活中的細節，細節將會決定成敗。他還說，對於自己發展方向，多看自己的職位要求。這句話相似於富士達王部長告訴我們的，道的問題。
最後他告訴我們要選好平台，為平台而努力。下面就平台問題我為列舉乙個他告訴我們的例子。乙個畢業生畢業後瞄準的是百萬元的專案，另乙個畢業生畢業後瞄準的是十萬元的專案，畢業10年之後，瞄準百萬元專案的畢業生幹不了十萬元的專案，而瞄準十萬元專案的人也幹不了百萬元的專案。
這就造成了畢業十年後的差距，也就是說我們應當為自己合理定位，找準適合自己的起點，從而成就自己的職業生涯。
形式政策演講稿
教室是我們的英才寶地。在教室裡，黑板上，粉筆依然，我們還在毫不猶豫，該不該和粉末做親密接觸呢？這是一件微乎其微的小事，連小學生都爭著做的事，而作為大學生的我們為什麼還遲遲不肯付諸行動呢？甚至還認為那是班幹的事。是長大了，害羞了？臉皮薄了？還是我們丟失了那份已久的文明？課堂上玩手機，打鬧，竊竊私語的人...
調研報告演講稿
而在當志願者方面，男生和女生有著同樣高的熱情，大一的學生依舊是志願者的中流砥柱。他們或是選擇為身邊的同學細心服務，或是選擇給大自然乙個新面貌，或是選擇為孤寡老人送去絲絲溫暖。做志願者是忙綠的，是需要一顆無私的心的，但同時做志願著又能看到你自身的價值，那份獨特的快樂是任何事情也代替不了的。現在的我們了...
招生就業部演講稿
尊敬的老師，親愛的同學們 大家好！很高興有這樣的乙個機會參加第七屆團總支學生會幹部的競選！我是來自09g48班的 我要競選招生就業部部長一職。我在這裡鄭重承諾 我將盡全力完成協會和同學交給我的任務，使使招生就業部成為乙個積極團體，成為系部的得力助手和同學們信賴的組織。如果我當選部長，我會進一步完善自...