年大學規章制度
文章**：網際網路發布者：admin 發布時間：2009-10-19 11:40:46 閱讀：893次
老年大學是我國幹部制度進行重大改革和人口老齡化背景下誕生的新生事物。為了使學校的管理工作有章可循，形成寬鬆有序的管理秩序，逐步走向規範化辦學。特制定有關校務工作的崗位職責和規章制度。
崗位職責
一、校長、副校長職責：
校務委員會為學校最高領導機構，實行校務委員會集體領導下的校長分工負責制。
校長職責：主持召開校務委員會會議，商討和決定學校重大事宜，協調學校和有關部門的關係，幫助解決辦學中的一些實際問題。
副校長職責：對校務委員會和校長負責，主持學校日常工作，制定學校教學計畫。傳達校長和有關會議的指示精神，研究處理辦學中的重大問題，提出工作任務和要求，聽取學校匯報，檢查學校日常教學活動和行政工作。
二、教務主任職責：
按學校提出的教學計畫及時編排好學期課程表，並協助任課老師和班主任按時制定各學科和班級工作計畫。
組織招生、編班、畢（結）業工作，管理好學籍材料和各種教學資料。
協助學校做好教師的聘任工作。
三、班主任職責：
班主任是班級工作的組織者，也是學校教學任務的具體執行者，班主任職責主要是：
1、學校教學要求，協助任課老師制定好課程內容和日程表，指導師生共同遵守按時完成。
2、配合學校做好聘請老師的工作，了解老師對學校工作的意見，反饋學員對講課的建議和要求。
3、選好班長，發揮學員自我管理作用，指導班幹部維好課堂秩序，開展班級活動，安排學員參加教室衛生打掃工作。
4、關心學員，引導學員提高思想文化素質，對缺課二以上的學員要主動了解原因，若學員因病缺課，要表示問候。
5、並分管負責學校安排的其他方面的行政事務工作。
四、教師職責：
1、辦好學校搞好老年教育事業械依靠教師。為此任課老師要按本學科的教學計畫，做到認真備課、講課、輔導，努力提高教學質量。
2、按時上課，因故不能來校講課時，需提前通知學校。
3、配合班主任做好必要的課外參觀、指導工作。
規章制度
一、會議制度
校務委員會會議每年召開1——2次。
學校工作會議每學期召開1——2次。
工作人員例會每週一次。
學校開學典禮和休業式，全校班長會議按需要舉行。
二、班級管理細則
1、 班長職責：
協助學校貫徹招待教學計畫和規章制度；
及時向教師和班主任反映學員情況、意見和要求；
協助發放學習用品、收交有關經費，組織編排好值日生；
關心同學的學習、生活和健康，形成良好的學習氛圍。
2、學員守則：
熱愛學校、勤奮學習、遵章守紀、提高素質、努力營造良好的學習氛圍；
按時辦妥註冊、交費手續，做到準時到課，不無故缺課，遵守課堂紀律，認真聽課，按時完成作業；
尊敬教師、關心同學、團結互助、積極參加班級和小組活動；
3、課堂守則：
維護教學秩序、舉手發言；
愛護公物、不隨意搬動課桌，不搶占、多佔座位；
保持教室整潔，不丟紙屑、雜物、不吸菸。
三、組織校外活動規則
根據教學需要，組織學員外出參觀、考察是教育活動的組成部分，要認真進行安全教育，落實好組織措施，確保活動安全；
校外活動一般以一日為主，出杭州地區的須經主管部門領導同意；
校外活動教師和工作人員的費用（包括交通費、門票、誤餐費）由學校負責。學員一律自理。
四、學籍管理與學員獎勵制度
本校招收的學員主要是男年滿60周歲、女年滿50周歲的離退休人員，身體健康，能堅持學習的均可報名入學。學制一般分為三年、二年、一年。學習期滿由學校頒發結業證書。
學習時間不足半數的不發證書。
學校每年評選優秀學員，優秀學員條件是：
思想品德好、學習認真、成績優良或學有所為；堅持學完三年、二年、一年全部課程，到課率達到90%以上者。
在上述條件具備的基礎上，為學員公認的，為班級服務工作熱情的還可評為優秀班幹部。
評選優秀學員、優秀班幹部工作，可由班級或班主任推薦，多數學員贊同的基礎上產生。
優秀學員、優秀班幹部的比例一般佔學員人數的10%左右。
五、學校工作人員聘任制度：
為加強管理，有利於調動工作人員的積極性，搞好老年教育事業，對學校教職員工進行聘任制。
1、聘任副校長，一般應具有高尚的思想道德品質的離退休幹部擔任。經校務委員會決定報請有關部門審核，由主管領導部門發聘書任職。
2、應聘工作人員，必須熱心老年教育事業，樂於奉獻，身體無重大疾病，能堅持工作的離退休人員。
3、受聘者要切實履行崗位職責，服從工作分配，遵守校規，認真完成工作任務。
4、凡被聘者其年齡一般不超過70周歲。聘期二年。到期後根據工作需要和聘任者意願，可續聘或終止聘任。
5、聘任期間，如有一方要求提前解聘，需提前乙個月通知對方，並做好交接手續。
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