山西事業單位考試公共基礎知識：法律模擬題解析（五）
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【題目】
張某是一釀酒廠技術開發部工作人員，並參加該廠釀酒新工藝的開發研究工作。參加該項工作後，廠方與張某簽訂乙份競業限制協議，規定參加工藝研究的技術人員退休前不得離廠，退休離廠後不得從事釀酒行業。
分析此協議內容是否符合國家法律規定。
【答案】
《勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條：競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。
競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。退休前不得離廠的規定也是不合法的，勞動者有擇業勞動的自由，此協議內容明顯違反國家法律規定。
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