館發[2005]2號
各部（室）：
為加強圖書館職業道德建設，嚴格勞動紀律，現將《華中科技大學武昌分校圖書館關於加強職業道德建設和勞動紀律管理的規定》印發，請各部（室）貫徹以人為本，構建和諧集體的精神，加強內部管理，調動全體職工的積極性，圓滿完成各項工作任務。
該「規定」報經校領導審閱，批示報人事處備案。
圖書館二〇〇五年三月十六日
華中科技大學武昌分校圖書館
關於加強職業道德建設和勞動紀律管理的規定
為實現以「讀者為本讓讀者滿意」的工作理念，必須加強職業道德建設和嚴格勞動紀律，根據學校有關規定，結合圖書館實際，特制定本規定：
一、嚴格遵守圖書館工作人員守則
圖書館職業道德的核心是「甘為人梯、服務讀者」，每位職工應嚴格遵守圖書館工作人員守則。
（一）服務公約
堅持四項基本原則，忠誠圖書館事業，遵守圖書館職業道德，牢記「讀者第一服務育人」的宗旨，樹立良好形象，做到：
①主動熱情接待讀者，認真負責解答諮詢；
②虛心聽取讀者意見，不斷改進服務工作；
③鑽研業務掌握技術，努力提高服務水平；
④認真執行規章制度，發生問題耐心解釋；
⑤保持良好館容館貌，言談舉止禮貌文明。
（二）行為規範
圖書館工作是一項崇高的職業，工作人員要為人師表，具有良好的素養。
1 忠於職守、堅守崗位、做到「八不」
①不遲到、早退；
②不擅自脫崗、串崗、閒聊；
③不喧嘩、爭吵（在任何情況下，都不得與讀者發生大聲爭吵）；
④不在計算機上玩遊戲；
⑤不幹私事；
⑥不擅自帶館外人員到工作崗位上；
⑦不在館內吸菸、吃零食；
⑧不私自截留書刊，未經辦理手續不得將書刊帶出。
2 認真履行崗位職責、保證工作質量，要有：
①認真負責的工作態度：愛崗敬業、履行職責、不斷總結經驗、努力提高工作質量和效率。凡屬職責範圍內的工作不得推諉、拖延，對讀者需求盡力解決，一時難以滿足耐心解釋和說明。
②嚴謹細微的工作作風：嚴格遵守工作細則和操作規程，工作時專心致志、仔細耐心，保質保量完成各項工作任務。
③團結友愛的同志關係：同志間以誠相待、互相尊重、互相學習、互相幫助、密切合作、不說不做妨礙團結、妨礙工作的言論和行為、不聽不傳不負責的背後議論和小道訊息，正確開展批評與自我批評。
④自覺嚴格的紀律觀念：遵紀守法，嚴格執行學校和本館規章制度，服從工作安排、遵守勞動紀律。
（三）學習規定
圖書館人員的業務素質直接關係到能否勝任工作和圖書館職能的發揮，每個工作人員都要具有勤奮刻苦的學習精神，掌握圖書情報學和一門以上其他專業科學知識，不斷提高政治思想、科學文化、業務水平和實踐能力。
1 努力學習黨的指導思想、時事政治、科學技術，刻苦鑽研業務，不斷更新觀念和知識結構。
2 鼓勵職工在職學習，提高學歷層次和學術水平。正確處理工作與學習、理論與實踐的關係，工作第一，學習要結合工作的需要。
3 申請參加各種形式的學習，本人提出申請報告後，需經部（室）同意，報館長批准，方可辦理有關手續。
4 學習期間，要努力做好本職工作，完成交給的工作任務。如因學習而影響工作，經批評教育不改者，取消學習資格。
5 凡參加學習的人員，應及時送交學習書面總結和呈報學習成績，用公費購買的學習資料，學習期滿後交部（室）裡儲存，否則不予報銷。
6 對參加學習取得優異成績，或結合工作開展業務研究，寫出的**、總結報告、文獻研究述評等，在刊物上發表或參加了學會 、圖工委組織的學術討論會評為優秀**，或對改進工作起了積極作用，給予獎勵。
二、加強勞動紀律的若干規定
加強勞動紀律管理，是保證圖書館工作正常進行、提高勞動效率、完成工作任務的保證。
（一）因**事不能上班，均需事先辦好請假手續，經批准後方可。
1 還病假必須持有本校醫院或校外醫院出具的病假證明，經部主任批准，辦理病假手續，報辦公室主任備案。病假結束應銷假。
2 看病、打針、理療應向部主任請假，如實登記，按月進行統計，累計達4小時以上者按病假處理。
3 請事假應先寫請假報告，半天以內由部主任批准，報辦公室主任備案；一天及以上者，部主任簽字後報館長批准，再送辦公室備案；事假在一周以上者，館長簽署意見後送人事處報主管校長審批。到期銷假，逾期作曠工處理。
4 病假、事假、婚假、產假、探親假、喪假、工傷假等待遇和管理按學校有關規定執行。
（二）有下列情況之一者，均按曠工處理：
1 未辦理請假手續或未經批准而不到崗者；
2 假期已滿（包括病、事、婚、產、喪、節育、探親等假），未辦理續假手續或申請續假而未批准不到崗者；
3 請假理由不真實者；
4 工作時間擅自離開崗位者；
5 不服從分配或不按時到崗工作者。
（三）按照規定倒班和調休
1 倒班的崗位，應按排班表規定的時間上下班，未經小組長或部（室）主任同意，不得擅自變更上下班時間。
2 職工調休，原則上在兩周內進行，不連續補休。因特殊原因需要調休，兩天之內經部主任同意，超過兩天報館長批准。
（四）凡出現下列情況者，按違規處理：
1 上班遲到晚開放、早退提前趕讀者（5分鐘及以上），一學期發生3次全館口頭批評。
2 工作時間串崗、溜崗、閒聊，累計發現3次全館口頭批評。
3 工作時間與讀者發生大聲爭吵或職工之間發生爭吵，發現1次全館通報批評。
4 在計算機上玩遊戲、做與工作無關的事情，累計發現2次全館口頭批評。
5 擅自請館外人員或私自拆卸、挪動、除錯本館儀器裝置，盜用館內ip位址和修改、刪除系統配置，發生一次全館通報批評，若造成損失概由本人負責賠償。
6 私自截留書刊，未經辦理手續，將書刊攜出館外，按偷竊論處。
（五）所有損害圖書館聲譽或給工作造成損失的人員，視其情節輕重和認識態度予以相應處理。
（六）凡違反勞動紀律的人員，均需在本部（室）職工會上說明原因並作出檢討。
（七）勞動紀律遵守的情況作為年終考核的重要依據。以年度計算，職工在一年內發生（二）中或（四）中任意一條者，取消考核評優的資格；違反（二）中或（四）中任意二條及以上者，或犯有（五）的錯誤，考核即為不合格。凡違反學校校規校紀或發生事故受到通報者，考核即為不合格。
（八）全館職工勞動紀律由館辦公室主任負責組織隨機檢查，檢查結果紀錄在案
並通知各部（室）主任。
華中科技大學
附件5 學院 系 所 全英研究生課程簡介 中英文各乙份 課程名稱 材料力學行為的跨尺度模擬 課程型別 博士專修課程 碩士專修課程 考核方式 全英文考試教學方式 全英文講授適用專業 固體力學 材料學適用層次 碩士 博士開課學期 秋季總學時 32先修課程要求 無課程組教師姓名 職稱專業固體力學 年齡31...
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