申請成為我們的經銷商，有幾項費用：首先有乙個230元，其中包括150元的網路年費（因為我們做的是電子商務）、80元的資料費用，再加上500分的產品，共計4950元，同時提供身份證號碼、手機號、收貨位址、銀行卡等個人資料，即可向公司提交申請。
公司的獎勵方案叫做雙倍獎勵計畫，雙倍獎勵計畫，涉及到乙個價值1150元的雙倍卡，雙倍卡有2個作用：1、7折購貨，2、與4項獎金有關。
加盟成經銷商共有兩種選擇，一種是200分的經銷商，另一種是500分的經銷商，1分≈10元人民幣（200分折合2000元人民幣左右，500分折合5000元人民幣左右）。解釋：，為什麼是分數而不是錢數，因為我們是一家跨國公司，業績全球聯網，我們有機會將市場發展到很多國家，由於不同行的國家貨幣不同，匯率不同，不方便計算業績，為了便於計算業績，分數是統一計算各國業績的標準，一分約等於人民幣10元（也就是說200分的經銷商折合人民幣2000元左右，500分的會員折合人民幣5000元左右）。
200分的經銷商和500分的經銷商有什麼區別。200分不含，
500分的含有雙倍卡（免費獲得雙倍卡），200分的經銷商由於沒有雙倍卡，不享受7折購，而是8.5折購貨，500分的經銷商擁有雙倍卡，享受7折購貨。另外擁有雙倍卡4項獎金回報更豐厚。
總結：加盟500分的總支出：其實您總共支出4950元，得到零售價7000多元的產品（第一次就享受7折優惠）。
註冊成功以後，您就擁有乙個經營資格叫做商務中心（編號001號商務中心），這時候你就可以開發市場並享受所做業績換取的回報了。
我們的獎金共有5項，第一項叫做基本佣金，小區分數的15 %，每週發放，分數的**即包括新會員註冊產生的分數又包括重複消費產生的分數
你可以根據自己的情況自主決定開發2個市場或者多個市場，所開發市場的數量沒有限制，但是每個市場的分數不一定相同，其中乙個分數最高的市場不計算獎金，你可以得到其餘所有市場分數的15%，（總和分數15%）這個15%有以下幾個特點：
1、沒有業績要求：小區業績有1分拿1分的15%，有一萬分拿一萬分的15%；不需要囤貨來提高佣金的百分比，因為佣金的百分比是固定的，所以，沒有業績壓力。
2、沒有人數限制：無論市場發展多少人，他們所產生的分數都屬於您。
3、沒有地域限制：無論市場延伸到哪個城市、哪個國家，所產生的分數都屬於您。
4、沒有時間限制：只要市場產生業績，永遠享受佣金，百年之後可以由法定繼承人世襲，世代相傳；
舉例：假設某一周a市場產生了2000分，b市場產生了1000分，那麼b市場就是小區，根據規定，您可以得到1000分的15%，也就是150美元。
可能有人感覺這種演算法不合理，因為a市場2000分，按b市場的1000分計算獎金，感覺自己多付出了1000分，這個大家不用擔心，a市場多餘的1000分會自動累計到下乙個計算週期，分數是累計不歸零的。
但是每個市場最多累計到13334分，無論本週產生2萬分還是3萬分，都按照13334分來計算，這個市場就叫做達標市場，當2個市場達標的時候，既是001號商務中心達標，位階叫做高階總裁，您的收入就是其中任意乙個市場分數的1 5%，既13334分×15%=2000美元（折合人民幣13000元左右）。
乙個高階總裁的基本佣金最少是2000美元；如果您的其他市場還有分數，可另外得到該市場當周分數的15%（有100分拿100分的15%，有1000分拿1000分的15%），每個市場最多2000美元，也就是說每多乙個市場達標，即額外多得到乙個2000美元，達標市場越多，得到的基本佣金越多！
我們再單獨來看ab這兩個市場，當ab市場都達標以後，這兩個市場還會繼續發展，可能每週產生的分數不止一萬分，可能是2萬甚至3萬分，但是無論分數多高，你的基本用佣金是固定的2000美元，多餘的分數就拿不到獎金了，公司考慮到這一層。
另外還有乙個規定，只要您2個市場同時達標一次，就可額外再獲得乙個商務中心的加盟資格，這個商務中心叫做002
號商務中心，這就是為什麼上乙個商務中心叫做001號商務中心，2個商務中心都屬於你，同時有效。
您可以自主選擇將002號商務中心放在a市場還是b市場，但是無論放在哪個市場，公司規定必須定位在市場最基層。
假設您決定將002號商務中心放在b市場，就要放在大家最下邊。這時候b市場新增會員就會有一部分定位在您的002號商務中心，他們所產生的分數也屬於002號商務中心，但是只有乙個市場有分數是沒有基本佣金的，您還需要自己開發另乙個市場，002號商務中心才能產生佣金。
您002號商務中心產生的全部分數，屬於上面所有會員的一部分，你又幫到了前面的會員。（開始你在前邊，大家給你「打工」，當你達標以後，你又在下面給大家「打工」，能下來的人都是有能力的人，這些人在上面拉著拽著，下面推著扛著，就像中流砥柱一樣，穿插在普通人中間，你中有我，我中有你，上下互助，環環相扣，保證整個團隊非常穩定）。
當你的002號商務中心也達標的時候，您又可以獲得003號
商務中心的加盟資格，如此迴圈往復，無窮無盡，保證機會均等，假設我們做別的公司，你的上屬永遠不可能成為的下級，他們做多大都和你無關，但是在這個制度中，雖然您加盟的晚，但是您的上屬做的越大，下來的速度越快，成為您市場中的一員。
第二項獎金叫做對等獎，是拿您直薦、7代、永久、緊縮的一種獎金，首先解釋一下代的概念：假如您直接推薦我，我就是您的第一代，我又直接推薦了小張，小張就是您的第二代，小張又直接推薦了小王，小王就是您的第三代，依此類推……
您直接推薦我，是不是應該對我負責任？教我、幫我開發市場？你幫我開發市場，只要產生分數就可以根據公司的規定拿到基本佣金，公司為了鼓勵你願意永久的幫助我，專門設立了這項對等獎：
假如我賺到一百元的基本佣金，公司會額外拿出15元來獎勵給您，如果我賺到一萬元的基本佣金，公司會額外拿出1 500元錢獎勵給您，也就是第一代基本佣金的15%，小張是我推薦的
，你甚至都不認識，但是假如小張也賺到一萬元的基本傭
金，公司會額外獎勵您1000元，也就是您可以得到第二代基本佣金的10%，假如小張推薦的小王也賺到一萬元的基本佣金，公司會額外獎勵您500元，也就是您還可以得到第三代基本佣金的5%，一直到***、第五代、第六代第七代都是5%，而且是永久的！
拿到這個獎金，需要乙個小小的條件，只有**經銷商才有資格獲得對等獎，那麼如何取得**經銷商資格呢？
只要您在加入的首56天內直薦4名會員（200分和500分不限）就可以獲得**經銷商資格，這個資格是一次達標，終身合格，您就可以永久拿到前三代經銷商基本佣金的15%、10%、5%。
緊縮是個什麼概念呢？本來您直接推薦我，我是您的第一代，如果我沒有獲得**經銷商的資格，小王的15%的對等獎我就沒有資格獲得，但是公司不會把這個獎項**，會把小王產生的15%的對等獎給您，也就是第二代成了您的第一代，增加了您的收入，這就叫做緊縮。
由於這是個倍增的生意，代數越往後，人數越多，產生的對等獎也越多，隨著您的基本佣金的增加，您就有資格獲
得更多代數的對等獎：
當您的基本佣金達到一周500美元的時候，您就可以在享受前3代的基礎上再加上***的對等獎，達到一周1000美元的時候，就可以得到前五代的對等獎，達到一周20000美元的時候，就可以得到前6代的對等獎，達到一周4000美元的時候，就可以得到全部7代的對等獎！
第三項獎金：
管理獎，是乙個固定的金額90美元，每4周發放一次，取得這項獎金也需要條件，但是沒有時間限制，只要您直接推薦的會員中有4名是活躍的，就可以得到這個獎金，5個、8個活躍也是90美元，是乙個固定數額。
那麼活躍是乙個什麼概念呢？活躍就是任意4周之內完成10 0分的營業額，大概折合人民幣920元-
1000元之間，而且不是強制性的。
由於我們是乙個消費型制度，因此公司的所有獎金發放給活躍的會員，不活躍的會員是得不到獎金的，但是你所建立的市場永遠屬於您，您什麼時候活躍就可以連續得到4周的獎金。
針對這個規定，我們系統有個提倡：自用100分，服務4個人，我們自己使用100分的產品，然後服務4個有能力每月
消費100分的客戶，他們每人100分，總計400分，有分數就可能產生基本佣金，再加上90美元的管理獎，你的100分的產品就基本免費吃了！
換句話說，每個消費者都想少花錢甚至不花錢使用產品，
這個獎勵使這個願望成為現實，您只要找4個每月使用1000元左右產品的客戶，你自己就可以每月免費得到1000元的
產品了！
只要有人用產品，我們就有收入，這個獎勵可以保證我們
可以得到持續穩定的收入！
第四項獎金分紅公司每週拿出當周全球總營業額的3% ，作為分紅，發放給合格的經銷商，由於我們制度非常靈活，有的經銷商橫向發展市場，叫做線，有的經銷商縱向
發展市場，叫商務中心，橫線的拿1%，縱向的拿2%，經銷商橫著做也是做，縱向做也是做，縱向做的既幫助了大家
，也幫助了自己前面的中心，但分紅比橫線做多拿一倍，
因此公司的制度還是鼓勵縱向開發市場。
當乙個商務中心達標的時候，你可以得到2份分紅，分紅的金額就是全球市場當周的營業額×2%，再÷總份數，你可以得到2份，乙份分紅大約200美元，2份分紅約400美元；當2個商務中心達標的時候，公司會給您增加分紅的份數，增加幾份呢？
不是增加2份，是4份，也就是說2個商務中心達標可以得到2＋4=6份分紅，乙份200美元，6份大約1200美元；當3個商務中心達標的時候，您可以得到2＋4＋6=12份分紅，也就是大約2400美元……依此類推
橫線分紅：當ab2個市場達標的時候，叫商務中心達標，沒有橫線分紅，而c線同時也達標的時候，可以得到2份橫線的分紅，當d線也同時達標的時候，可以得到2＋4=6份橫線分紅，e線同時達標，可以得到2＋4＋6=12份分紅……依此類推
這項獎金有非常重大的意義：以為多數跨國公司，來到中國的時候，已經經營很多年，發展到很多國家了，由於其他國家起步早，達標的人就多，拿到分紅的分數也多，中國市場的分紅大部分會被其他國家的經銷商分走，而這家
公司，從中國開始，走向全世界，我們開業早，達標的人就多，拿到的分數也多，以後新開發的國家產生的分紅，大部分會被我們得到，因此，從這家公司開始，徹底改變了中國人在分紅這個獎項總是吃虧的歷史，外國人開始給我們打工了！
第五項獎金叫車房獎，也是我們的公積金，公司會拿出相當於您個人基本佣金的15%作為車房獎給您儲存，每週最多500美元。
當您的基本佣金達到250美元的時候，就有資格得到這個獎金，累計達到10000美元的時候就可以首次支取，以後每四周發放一次。
200分的經銷商第一項獎金和500分的會員待遇相同，但是第
二、三、
四、五項獎金由於沒有雙倍卡，只能拿到一半。
第六項獎勵是福利獎，即旅遊，公司會給不同級別的經銷商安排國內、國外的旅遊獎勵。
現在我們總結一下，如果2個市場達標，我們一年可以得到
多少收入：第一項基本佣金，每週2000美元，折合人民幣約13000元，一年52周，總計每年66萬元左右。
第二項獎金對等獎，這個獎金沒有固定數額，因為每個人直薦會員數量不同，對等獎就不同，乙個穩定的高階總裁對等獎大概是基本佣金的一半到2倍，我們保守的計算，至少每年33萬左右。
第三項獎金忽略不計。
第四項分紅：乙個商務中心達標，可得2份分紅，乙份200美元，2分400美元左右，一年總計13萬元左右；第五項車房獎，是基本佣金的15%，您的基本佣金是2000美元，乘以15%，一年總計在10萬元左右，四項獎金相加，總計122萬每年！
如果您有2個商務中心達標，年收入在300萬左右，3個商務中心達標，年收入在500萬元左右……
現在首先我們來看看如何做到乙個商務中心達標，獲得年入百萬，需要做多大業績才能拿百萬的年收入，做到這些業績的難度有多大，對我們來說有沒有可能？
要想年入百萬，必須兩個市場每週達標，也就是每週做到1 3334分，達標的途徑有以下幾個：
1、你的乙個市場有134名活躍的會員，每人100分，總計13400分，可以達標
2、有免費使用產品的消費者27人，自用100分，服務4個100分的客戶，總計500分，27×500分=13500分，同樣可以達標！
3、新註冊經銷商，經營者一般會選擇500分的身份，27名新會員乘以500分=13500分，也可以達標！
4、有固定客戶或者具有銷售能力的會員，每月可銷售10000元即1000分，這種會員有14人就能產生14000分，也可以達標。
以上人數總計202人，乙個月有4周，這樣就可以保證週都可以達標，也就是說，當您的2個市場每個市場有200-300名活躍的會員，即可實現年入百萬的夢想！
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