案情介紹：
陳某系某汽車****職工，從事汽車維護工作。從2023年5月份開始，公司以各種理由拒不發放職工部分工資。無奈之下，陳某於2023年12月份遞交了辭職報告，並辦理了工作交接。
陳某請求公司支付經濟補償，被公司拒絕，遂訴至當地勞動人事爭議仲裁委員會，請求公司支付拖欠工資及經濟補償。
法律分析：
關於經濟補償的支付情形，《勞動合同法》第46條第1款規定，若用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償。關於經濟補償金的支付標準，《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。經過**審理，仲裁委查明陳某系2023年5月份應聘到某汽車****，於2023年12月份與公司解除了勞動合同，陳某2023年的月平均工資為4000元。
仲裁結果：
最終，仲裁委依法裁決某汽車****支付拖欠陳某的工資12000元及經濟補償8000元。
優秀律師團提醒：
勞動者若因用人單位欠薪而主動辭職的 ，通過勞動仲裁有權要求用人單位支付相應的經濟補償。
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