天津公務員面試的基本常識

一、面試常識

1.什麼是面試？面試的作用？北洋燕園整理提供

面試是相對筆試而言，人的主要表達方式有二種：口語和文字，當然還有肢體語言，於正常人講只是輔助形式。筆試是借助文字為載體展示自己的學識、思想、觀念，面試則是通過言語為載體表達自己的學識、思想、情感。

公****包括筆試和面試二個部分，

作用：筆試則重考核知識、面試則重考察能力；筆試檢驗智商、面試不僅能測試智商，也能觀察情商。知識高不一定能力強、學歷高不一定情商高。

我們的教育是應試教育，以考試分數定乾坤。過去公****，沒有面試，以筆試成績錄取，有的「高分低能」的考生當了鄉鎮公務員，作為鄉鎮幹部「下鄉怕狗、說話臉紅」遇到點困難就哭鼻子。

2. 面試與筆試的差異

相同點：

1、一篇好文章和高水平的面試能力，都需要豐富的知識，紮實的理論作支撐。不能把面試能力膚淺理解成會說、能說，如是那麼算命先生應對公務員面試行嗎？

2、衡量標準大體相同。「言之有理、言之有序、言之有物、言之有文」。

不同點：

由於表達的載體、環境、時限的區別二者有許多差異。比如，俗話說：好文章是改出來的。面試就不能也不好改錯了，古人云：「一言既出，駟馬難追」…………

筆試和最大的差異：

對於大多數學生來講，筆試水平明顯高於面試水平，也就是說同乙個人，一般來講其文字表達能力明顯強於語言表達能力。不信可做過小試驗，請問：「水之恩當湧泉相報，你怎麼理解。

」如果用幾分鐘寫，大家都能真實地反映自己的水平，叫你說，也許就詞不達意了，

原因：為什麼文字和口頭表達能力有這麼大的差距？我認小學、中學到大學，對文字表達能力的訓練，十分規範、嚴密，對此，大家有親身感受，小學到大學畢業16年經歷了寫日記———記敘文——議**——應用文的嚴格訓練。

我測算了下，應該不會少於1000篇吧？假期小學語文老師要求，一天一篇日記。編你都要編一編喲，所以現在的學生編功好，如果我們學生在感懷一下青春，寫寫戀愛信更多了。

3.面試模式分類

面試模式可以分為三大類，即：

結構化面試（或半結構化面試）

無領導小組討論

情景模擬

在這三種面試形式中，結構化面試是目前用的最多的一種。結構化面試是為考察考生的能力、素質而事先有針對性設計的幾個面試題。也就是說對面試的內容進行了明確的規定，對面試程式進行了明明確的規範。

面試內容、程式……。面試規定的內容主要考察考公務員職位相匹配的能力、素質，體現面試的科學性，面試規範的程式主要是面試操作層面要嚴密、嚴肅、客觀，體現面試的公正性。因此，面試內容絕對沒有刁鑽疑難的問題，更沒有腦筋急轉彎。

無領導小組面試和情景模擬使用則相對較少，同時，面試的核心原則和技巧本質上是相通的，所以我們這裡主要針對結構化面試展開。