狠招二：異地命題、異地監考防止「人情考場」
「近些年來，省內機構命制的面試題目趨於模式化，考生答題趨於程式化、『標準化』，不能很好地測評考生的真實能力、素質，因此，湖南的面試題目不再由省內機構命制，而是委託省外專門機構命題。整個命題過程我們不參與，只提具體要求。」湯文勝說。
據介紹，命題主要圍繞《國家公務員通用能力標準框架》明確的公務員能力標準，綜合測試考生的政治鑑別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力、應對突發事件能力、心理調適能力等9個方面的能力素質。全省各考點將按照規定的日期和場次使用當時當場的題本。
此外，面試考官的組成結構被認為是面試公正與否的關鍵所在。孟祥利介紹，每個考場有一支7人組成的面試考官組，由主考官、專家學者考官、省直機關與**在湘單位考官按1∶2∶4的比例組成。所有考官都是從考官庫里隨機抽取，並實行100%異地監考，提高了考官選派的隨機性、科學性和公平性。
湯文勝指出，面試考官從數額龐大的考官庫中由電腦隨機抽取，可選範圍大，抽中抽不中，事先都難以預料。集中面試的考官，在考前2天才會抽籤決定，考前1天到考試基地報到，封閉式集中居住，並進行相關的面試評分標準培訓。
考官自己的表現也有相應的評分、監督機制。每場面試結束後，由考場監督員考核主考官，由主考官和考場監督員考核其他考官，考核結果反饋給派出地公務員主管部門，並由省公務員局備案。今年，每個面試考場還聘請了一名黨代表、人大代表、政協委員作為觀察員，全程觀察評價面試過程，並對考官作出考核評價意見，記入考官誠信檔案，以形成考官「優進劣出」機制。
狠招三：雙向抽籤、當場讀分壓縮「操作空間」
半月談記者調查了解到，在面試當天的7時30分，考生進入「抽籤模式」。標有考場序號的卡片在桌上隨機排列，每個考生小組需選派一名考生作代表，抽取當天考場的序號。抽籤結束後，各組考生被考務人員引導至相應候考室。
就在考生抽籤的同一時間，在考點的另一處集中點，從湖南省考官庫中隨機抽選產生的105名考官也被分成15個小組，他們將由電腦隨機抽籤確定當天監考的考場。每組由哪7位考官組成?哪位考官在哪個考場主考?
這些都由電腦說了算。
「考官每天都要進行一次抽籤。」湯文勝說，這意味著面試的每一天，每組考官的組成成員完全不同，每位考官所在的考場也會不斷變化。
在集中候考室，每組考生將再進行一次抽籤，以確定面試順序。之後的考試中，考生不用自己的姓名，只能憑藉「1號考生」、「2號考生」等代號來確定各自的身份。
為了做好省直單位考錄公務員集中面試工作，湖南省投入了260萬元對考試基地進行改造建設，以確保考官與考生分割槽分流，杜絕一切「不正常接觸」。整個過程都由考場工作人員嚴密監管，實行考官、考生、工作人員「三隔離」，排除確定考場後「找關係」「洩露題目」的可能性。
「即使某個考生在面試中碰巧遇上了認識的考官，我們也有規定能杜絕人情分。」孟祥利介紹，如果出現不同考官對某一考生的評判標準反差較大等異常評分情況，會及時向監督員和主考官報告。如遇考官評分與平均分相差10分及以上的，則將其評分按平均分重新計算。
針對外省某地公****曾有考生**從考官口袋中掉出的現象，湖南也劃上了「高壓線」。半月談記者了解到，面試實施工作中，所有考官、考務工作人員、監督人員絕不能把考生**、彩信等帶進考點，不能接髮**、打啞語、傳暗號、私下面見考生等，否則按違紀論處。
除此之外，考完即統分、讀分、公布成績，更讓考生感覺「靠譜」。今年報考張家界市地稅系統的考生周君成走出考場後，等待了10分鐘，就有工作人員將考官簽字的成績單交給了他。他說：
「當場出成績，排除了考完之後關係戶的『操作空間』，這對每乙個考生來說是一項很負責任的措施。」
湖南城市學院應屆畢業生小張在考前還非常擔心：學校非「名牌」、父母是農民、社會關係幾乎為零的他會無辜成為「暗箱」裡的「炮灰」。但考試結束後，他坦誠地對記者說：
「雖然我考得不太理想，但是我相信這是一場『玻璃房』裡的考試，我和其他考生在乙個公平公正公開的環境裡競爭。所以不管結果如何，我都會接受。」
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