人機關係型別的面試題目，是各種公職類考試中常見的題型，要麼直接以一道完整的人際關係題出現，要麼穿插在其他的題型中考察，不需要考生理論、人文、應變等方面的積累，只需根據基本的待人接物禮儀，換位思考，具有同理心地處理，以工作為導向即可。
基本概述
在現實生活中，每個人總是處於一定的社會關係中，都要同各種各樣的關係打交道。如何處理各種各樣的關係，需要一定的技巧，凡是處理關係好的人，往往會取得成功。卡內基曾說過：
「乙個人的成功，只有15%是由於他的專業技術，而85%則要靠人際關係和他的做人處世能力」。
對於公務員來說，也是如此。公務員工作涉及面廣，要同各方面的人打交道，是否具有較好的人際交往意識和溝通能力，直接影響到公務員的工作能否順利開展。
公務員所對應的各種關係主要有以下幾個方面：
1. 與本單位的關係人與單位的關係是純潔的、緊密的，而且是互惠互利的。人從屬於單位，受單位約束;人創造單位，把握著單位的發展;人全身心地投入到單位的工作當中，單位才會蓬勃向上，個人才會得到更好的發展。
2. 與領導的關係從性質上說，個人與領導是工作關係，是同事關係、主輔關係;從組織上說，個人與領導是上下級關係，是領導和被領導的關係;從政治上說，個人與領導政治上一律平等，是一種同志關係。不同的領導有不同的風格，個人如何與領導做好溝通協調，關係到工作是否能順利開展。
3. 與同事的關係公務員一天工作幾個小時，有時還要加班加點，同事關係成為了最主要的關係。同事之間是朋友，是夥伴，是競爭對手，乙個好的同事環境會使工作得以較好完成，乙個差的同事環境只能是互相制約。
4. 與群眾的關係這是公務員要面對的最重要的關係。公務員的所有工作都是圍繞為人民群眾服務的，如何同群眾打交道，如何為群眾服務，關係到公務員能否完成工作職責。
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