轉眼又到了求職高峰，求職者即將開始如火如荼的應聘大戰了，而各種大型招聘會也正在熱火朝天地舉行著。對求職者來說，遞交簡歷只是第一步，然後就是要等待面試機會。比起冷冰冰的簡歷來，面對面直接交流的面試無疑可以給別人呈現更加直觀、全面、具體的自我，也才是決定最後結果的關鍵。
企業面試支招複雜面試簡單化
去參加面試之前，一定要先做好充分的準備工作，否則到了那裡一問三不知，或者所答並不是對方所想要的，那麼無疑是在浪費自己和對方的時間。
1.acquaintance了解對方
面試之前，盡可能對去應聘的單位做乙個深入的了解。收集盡量詳細的資料，包括對公司的歷史、價值觀、產品等方面的了解。如果這個企業有鮮明的企業文化，那麼這一點更是顯得尤為重要———事實上，這對應聘者自己也是重要的。
在乙個價值觀和你完全不同，或者企業文化你完全不能適應的環境裡工作，對你也將是個莫大的痛苦。不要小看這一點，比方說在法國公司工作和在日本公司工作，那絕對是截然不同的兩種概念。
2.brilliance個人才華
確切來說，這是在你工作之前十多年的時間裡需要做的準備。知識體系、社會實踐經驗、為人處事的成熟度……這些依靠臨時抱佛腳恐怕很難做到質的飛躍。但是根據對方的公司，有針對性地總結一些對方最需要的東西，並且將它們盡可能地放大，這還是可行的。
例如說，應聘美國公司，你就要準備乙個能表現自己的創新思維的小故事;而如果是德國公司，你最好準備乙個能集中表現自己做事風格嚴謹的小故事。
得體裝扮
外表是第一印象的關鍵，但這不是指你長得帥不帥、漂亮不漂亮———絕大部分的工作，只需要你長得是個正常人就可以了。外表更多指的是你的打扮是否得體、態度是否合宜。面試不要穿有大logo的衣服，乾淨、整潔。
男生不一定要穿西服，但最好是有領有袖子的衣服，不要穿過於誇張、個性化的牛仔褲，皮鞋一定要乾淨，髮型不要太過新潮，指甲不能長也不能有泥。女生不要衣著暴露、款式誇張、色彩張揚，化個清爽、不艷麗的淡妝更好。
面試態度3c法則
與人交流的過程能夠看出很多東西。你對自己的評價、你對工作的看法、你和別人的相處能力……而這些都會直接影響到你未來的工作。如何在最短的時間內，讓對方看到自己最出色的那一部分呢?
不妨參考以下三條準則。
自信既然你有機會來參加面試，那麼就意味著在某種程度上你已經達到了用人單位的部分標準，大可以對自己有相當的信心。而且，面試是個雙向選擇的過程，單位挑選人才，人才也要挑菜單位。不必覺得自己是個求職者，就低人一頭，縮手縮腳，刻意諂媚。
尊重對方的同時也相信自己，不卑不亢，才是最好的態度。注意小動作，撓頭晃腿，手機鈴不停地響，東張西望，眼神飄忽不專注……這些小細節都能暴露出你對自己是否有信心。
合作團隊合作幾乎是現代企業都非常重視的內容。能不能敏銳地感覺到面試官的意圖，並且給出合適的回應，是非常展現乙個人的合作能力的。而如果是team interview，那麼和組員之間的交流、溝通過程每乙個細節都是面試官考察的內容。
目標明確、有鮮明的個人想法的同時，願意傾聽團隊中其他人的意見、能夠引導談話方向，適時總結，這是好的合作者最基本的素質。
具體回答問題要具體，這是答案好不好的關鍵。例如對方問你在遇到困難的時候會以什麼樣的態度應對，那麼堆砌一大堆華麗的形容詞，也比不上乙個具體的例項。可以預先準備一些這樣的小例子，可以是學校裡的，社團工作中的，也可以是社會實踐、兼職打工時候的。
嘴上說自己有多好是沒用的，做出來的才算數。所以，盡可能具體地把你做出過的成績告訴對方。
面試過程中如何得到hr的注意？
很多求職者在求職過程中，都會進入到面試這一關。儘管不少人提前進行了各方面的準備來參加面試，但最終還是不明不白地落選了。那麼，如何在面試環節中抓住hr的芳心呢？
不必為「無知」而煩惱
在面試中，經常會遇到一些自己不熟悉、或曾經熟悉但是現在忘了或者根本不懂的問題。這時該怎麼辦?
面對這種情況，首先要保持鎮靜，不要表現出手足無措、抓耳撓腮、面紅耳赤。每個人都不是全才，主考官也不會要求應試者無所不知，(motivational model 這既不必要，也不可能，所以應試者不必為自己的「無知」而煩惱，甚至感到無地自容。事情沒有那麼嚴重。
其次，不要不懂裝懂，牽強附會，與其答得牛頭不對馬嘴，還不如坦白承認自己不知道。
第三，不能迴避問題，默不出聲。這樣會使主考官有一種被輕視的感覺，因為回答主考官的問題是每個應試者必須要做到的，這是起碼的禮貌，應該明確告訴主考官自己的看法。沒有把握的問題可以進行簡略回答或致歉不答，但絕不能置之不理。
確認提問的內容
面試中，主考官提出的問題過大，以至於不知從何答起，或對問題的意思不明白，是常有的事。但是在面試這種莊重嚴肅的場合下，「想當然」的回答對方所提出的問題，可能被視為無知，甚至是傲慢無禮。
對於不太明確的問題，一定要採取恰當的方式搞清楚，並請求主考官給予更加具體的提示。對於考官來說，與其聽你「答非所問的」敘述，不如等你把問題搞明白，再進行對話更輕鬆一些。
冷靜沉著不怕「刁難」
在主考官當中，也不乏刁鑽古怪之人，他們可能故意挑釁，令人難堪。但你要明白這些「不懷好意」的提問，大多是作為一種「戰術」而進行，在提問中讓你不明真相，故意提出不禮貌和令人難堪的問題。其真實用意在於「重創」應試者，如果遇到這種問題，你若是反唇相譏，惡語相向，那就大錯特錯了。
在壓力面試中，一般是主考官有意在面試過程中逐步向應試者施加壓力，以考察其能否適應工作中的壓力。有的主考官會提出特別尖銳的問題或者是提出有意讓應試者感到左右為難的問題，由此考驗應試者應變能力、回答是否得體、胸襟是否開闊等。有的主考官故意提出一些令人氣憤而又沒有道理的問題，考驗應試者是否立場堅定、有主見。
因此在這種面試中，應試者應事先有心理準備，面對為難的問題，切勿表現出不滿、懷疑、憤怒，要保持冷靜，不要胡亂推測考官的不良目的，應表現出理智、容忍和大度，保持風度和禮貌，可以和考官討論問題的核心再回答。
此外，每當接受主考官所提問題之後，要盡可能全面細緻地考慮問題，以防止被窮追不捨，同時注意不要自相矛盾，給人留有尾巴，被揪住不放。
正確判斷主考官的意圖
首先，要注意識破主考官的「聲東擊西」策略。當主考官覺察到你不太願意回答問題而又想有所了解時，可能採取聲東擊西的策略。例如，對於「政治問題」和其他一些敏感性的問題，許多人不願真實表達自己的觀點。
主考官為了打消你的顧慮，可能會這樣問：「你周圍的人對這個問題有些什麼看法?」
面對這種情況，你不要疏忽大意，不能信口開河，不要以為說的不是自己的意見，說出來就不會暴露自己觀點。因為主考官往往認為，你所說的大部分都是你自己的觀點。另外，主考官可能採用投射法來測驗你的真實想法。
所謂投射法就是以已度人的思想方法，例如，主考官讓你看一幅圖畫，然後讓你根據圖畫編乙個故事。
這種方法一方面是檢測你的想象力，一方面是測驗你的深層的心理意識。這時，你盡可以放開思維，大膽構思，最好能有一些新奇的想法，表明你有創造力、想象力，但同時一定不要忘記這樣乙個原則，所編造的故事情節要健康、積極、向上，有建設意義。因為主考官認為你是在「以己度人」，故事情節中融入了你的真實心理。
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