在政法幹警面試中，組織管理類題目也是常見考點之一。因組織管理一般按照一定的程式進行，所以被參加面試的考生認為是最有規律可循的一類題目。但事物總是具有兩面性，規律性越強給考官套路化的感覺就越強。
考生回答題目相對容易，可得分數卻不盡如人意。要想在政法幹警中，回答好組織管理類題目，取得乙個比較理想的成績，就需要了解組織管理題的特點及應答方法。
常見的組織管理題目是圍繞某乙個主題，上級安排你去組織這項活動，你將如何開展此次活動。比如：單位組織戶外拓展訓練，領導讓你來組織，你打算怎麼組織?
在回答這個問題的時候，需要考慮的內容主要包括以下幾個方面：拓展訓練的目的、拓展訓練參與的人員、拓展訓練動員、拓展訓練的活動流程、拓展訓練的主要活動內容、拓展訓練過程中出現的問題以及後期對本次活動的總結分析。在答題時，重點在拓展訓練的主要活動內容上，這與組織這次活動的目的密不可分。
具體的活動實施要考慮單位所有人都能參與，盡可能實現預期的目標。把你的整個計畫用自己語言表達出來。
設定一定**條件的組織管理題目。這種題目在題幹中通常包含一定的**條件，需要考生在回答問題之前把這個條件找出來，並找到有效的解決方法。
例如：你負責組織對所在單位轄區內的有吸毒史的人員情況調查活動，你怎麼開展?
這道題隱含的條件是「有吸毒史的人員」。因此吸毒人員都不會輕易去告訴別人過往的歷史，這就為調查活動增加了難度。如何克服這個問題，就需要考生在回到問題時注意調查的方式和方法。
方式不當，就有可能達不到預期的調查目的。建議在調查過程中注意以下幾點：針對有吸毒史的人員的直接調查需要採取為其保密的形式，打消其心戒備牴觸心理;多方位了解有吸毒史的人員的情況，比如，可以聯絡社群的相關負責人當面了解;調查手段要切實可行。
總之，在解答組織管理類題目時，需要明白自身的角色，許可權，注意組織管理的目的性和可行性，用切實可行的方法完成交代的任務。這樣才能在面試中有乙個好的表現，取得乙個好的成績。
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