選調生面試即將來臨，相信每一位通過筆試的考生都很希望通過面試，最終考取自己希望的崗位。然後，事實卻總是事與願違，很多考生在最後的關頭馬失前蹄而「名落孫山」。其實，只要每位考生在選調生面試前做足準備，真正認識面試，全程備考，要想在選調生考試大軍中脫穎而出，也不是難事!
中公選調生考試網通過對面試考生在考場中整體表現，研究發現與分析得出以下三方面需要特別關注與注意：
(一)行為表現
面試的測評要素之行為舉止，是專門對考生的行為表現進行測評，占分不高。然而，在市考的面試測評過程中，行為表現卻佔據重要位置。現場的考官特別關注考生的實際表現，一名考生的行為表現得體與否，很大程度會影響後面的測評。
行為表現除了行為舉止得體外，還包括眼神交流、表情自然等表現。面試考官希望選拔考生有氣質趨同感，即常言「物以類聚，人以群分」。注意，面試是乙個整體的表現過程，需要考生從一而終表現出優秀的一面，表現出勝任崗位的特質。
因此，在選調生面試備考過程中，考生除了對面試答題做充分準備外，對自己的行為表現也得注意，提公升自己從知識素養和外在表現兩方面下功夫才是。在面試前，請有經驗的前輩給予一定的指導是有必要的，以修正自己不應該的行為表現。
(二)題之分析
在面試過程中發現，很多考生為答題而答題，缺乏對面試真正的理解，作答時表現出：作答內容不切題，認識不切實際，分析浮於表面，認知浮淺，提出的解決對策脫離實際……諸多通病，讓現場的考官著實「難受」。結果是眾多考生面試「抱憾而終」，而人數卻不少。
面試作答時一定要對題做充分認識：破題要準，審題要透，分析要全，作答要有條理性與層次性……「切題性作答」才是王道，面試的答題內容多少與答題的質量不能等同，注意!平時要加強對題的分析，多積累多訓練，特別是練習一下聽題。
(三)語言表達
面試的測評有言語理解與表達測評要素對考生的表達能力進行測評，然而在面試題中，很少專門面試試題進行測評。可結果是，很多考生在語言表達中失分，而且還不低。在面試答題中表現為：
口頭語氾濫，表達不流利，聲調時高時低，語速時慢偏快，整體氣勢不足，缺乏語感交流……這些語言表達問題，是面試中最為常見，而這些問題對於面試的優秀表現，顯然不足為取。
面試的語言表達問題要想解決，如果不注意或者不作改正的話，在面試中失利是很正常的事。語言表達除以上外在表現外，在實際面試中，還有很多考生存在表達不得體性、不準備性，有失分寸，也是常有的事!這是答題內容相關的，也是需要考生去注意的。
因此，考生在面試備考過程中，除了認識面試外，還是需要做一定量的模擬訓練，真實地感受面試現場的表現。
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