面試的過程對於乙個人能否被錄用起著關鍵作用。如果禮儀得當，就可以為自己的整體形象加分;但如果忽視了禮儀或禮儀不當，即使水平和實力再強，也有可能與自己心儀的工作失之交臂。在此,中公教育專家結合多年經驗向考生講述面試考場如何言談舉止更能受考官青睞。
一、敲門禮儀
進入他人的房間或辦公室，都應該輕輕敲門，得到允許後方可進入，切不可以貿然闖入。下面介紹一下公務員面試考場敲門的禮儀。
敲門的指法：考生應用右手食指或者中指彎曲後敲門，不要用多個手指或者手背、手掌用力拍打。
敲門的節奏：敲三下，相當於「有人嗎」、「我可以進來嗎」的意思。咚咚咚之間的間隔為0.
3~0.5秒，太快會讓人感覺心煩，太慢會給人感覺散漫不自信。敲兩下，表示自己與對方比較熟悉，相當於說「你好」、「我進來了」的意思。
如果敲四下以上，則是很不禮貌的行為。
敲門的強度：力度大小應適中，要堅定並有一定力度。力度太大會讓考官受到驚嚇，給人以粗魯沒有教養的感覺;力度太小讓人感覺你膽子太小，緊張過度。
敲門後的等待：敲門後要等待考官應答。如果沒聽到考官說「請進」的口令，考生應等待3秒鐘再次敲門，聲音適度提高一點;如果仍沒有聽到考官應答，則可以3秒鐘後推門進入。
關門：無論考生進來之前門是開著還是關著，考生都要關門，這體現考生的修養。關門時聲音不能太大，要用手扶著門柄關門。
關門時要盡量避免整個背部正對考官。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關上門後，再放開，以減輕關門聲對他人的干擾。然後，緩慢轉身面對考官。
二、問候禮儀
考生進入考場見到考官後要主動向考官問好，以示禮貌和尊敬。一般的問候方式是行鞠躬禮並問「各位考官好，我是x號考生」。
三、鞠躬禮儀
鞠躬，意思是彎身行禮，是表示對他人敬重的一種鄭重禮節。在我國，鞠躬常用於下級向上級，學生向老師，晚輩向長輩表達由衷的敬意。亦常用於服務人員向賓客致敬。
有時還用於向他人表達深深的感激之情。
(一)基本動作規範
(1)行禮時，立正站好，併攏雙腳，保持身體端正。
(2)面向受禮者，距離為兩三步遠。
(3)男士的雙手自然下垂，貼放於身體兩側褲線處;女士的雙手下垂搭放在腹前(右手搭在左手上)。
(4)伸直腰，以腰部為軸，整個肩部向前傾15°以上(具體視行禮者對受禮者的尊敬程度而定)，視線由對方臉上落至自己的腳前1.5公尺處(15°禮)或腳前1公尺處(30°禮)。
(二)鞠躬注意事項
a.脖子不可伸得太長，不可挺出下頦。鞠躬時目光應該向下看，表示一種謙恭的態度，不可以一面鞠躬一面看著對方。
b.鞠躬時，嘴裡不能吃東西或叼著香菸。
c.鞠躬禮節在直起身時，雙眼應該有禮貌地注視著對方，如果視線移向別處，即使行了鞠躬禮，也不會讓人感到是誠心誠意的。
d.鞠躬時，彎腰速度適中，之後抬頭直腰，目視考官，等待回應。
四、告別禮儀
當主考官示意面試結束時，應微笑起立，感謝用人單位給予自己的面試機會，然後道聲「再見」，沒有必要握手(除非考官主動伸手)。如果之前進入面試室時有人接待或者引導，離開時也應一併致謝告辭。
2013國家公務員面試：切忌苛求完美
面試，對於大家來說都不陌生，無論是小學，還是大學，或是找工作我們都曾經歷過。然而，對於廣大的公務員考生卻變成了難事。他們面臨著這樣乙個問題：
很多考生筆試成績很優秀，同時也進入了面試，但在此過程中卻沒有發揮出好成績，使得他們無緣最後的成功。那麼，究竟怎樣才能更好地適應面試，並在面試中取得好的成績呢?中公教育專家認為首要的是在面試前做好心理準備。
「成功屬於那些有準備的人」這句話並非空話，它要求我們時刻做好應試準備。
一、切忌苛求完美
絕對的完美主義者即意味著永遠的自我否定者，因為他永遠達不到他為自己所定的任何乙個目標;絕對的完美主義者也意味著不知輕重、不分主次，他會強迫自己在每乙個細節上做著過分的不必要的停留。
面試前，完美主義者最願意幹的，是給自己製造出數以千計的心理壓力;面試中，完美主義者會盡量地掩飾、遮蓋自己的不足之處。然而，卻忽略了面試的根本目的——全面而準確地展現自己的風采。心理學家研究指出，乙個人的缺點必然是越抹越黑，乙個人的優點則是越擦越亮。
所以面試時，不必自怨自艾，不必妄自菲薄，多想想自己的優點和長處，也不必害怕在面試官嚴厲的目光下暴露自己的缺點而動搖信心，成了乙個蹩腳的完美主義者。
二、樹立自信心
面試還沒有開始，很多人的信心大廈就已經垮掉。他們知道在公務員錄用中，面試是最關鍵的一環，因而習慣性地無限度地誇大面試中的每乙個因素，把每乙個因素都當成難以逾越的大山。結果，他們不戰而敗，棄甲投降。
他們對面試因素的誤解主要包括以下幾個方面：
其一，面試考官。面試考生經常把考官想像成為「冷麵殺手、陰陽怪氣、笑裡藏刀、盛氣凌人、挑三撿
四、傲慢無禮……」的人，考生必須要無條件地接受考官的百般責難和挑剔。
其二，同一職位的競爭者。考生總是把他的競爭對手想像成為個個服裝整齊、年輕俊逸、學歷不凡、氣質瀟灑、無懈可擊的人，總覺得自己渾身都是毛病，處處不如對手。
其三，考生自己。「我可能運氣不好，我說話過於緊張，我的西裝不夠漂亮，我個子太矮，我缺乏應變力，我……」。總之，自己處處不行。
面試前在心理上對各種因素過分誇大，會讓他們無法自如地展現自己。一旦在心理上接受某個假設，他將一步一步地踏入自我設定的陷阱中，從而嚴重地影響到他的理性判斷力，而這正是面試中至關重要的方面。
面試者可以把面試官想象為你的上級，把競爭者設想為你的同事。這時，面試的場景將化為一種互動的人際情境，面試者就能夠在一種輕鬆的心理狀態下從容應對。
我們習慣構想出形形色色的敵人，是因為我們在日常生活中，常常將自己固定在幾種不健康的人際交往模式中。我們習慣性地說：「我不好——你好，我不行——你行」;或者，我們一貫認為「我不好——你也不好，我不行——你也不行」;或者，我們經常以為「我好——你不好，我行——你不行」。
承認一方，否認另一方，就必然會將你帶入不必要的敵對狀態中。
真正健康的、成熟的人際交往模式應該是「我行——你也行，我好——你也好」。這種心態的特點是：去發現自己、他人和世界的光明面，從而使自己保持一種積極、樂觀進取的精神狀態。
一旦擁有了這種態度，面試者不必勞神費力地去討好主考官，壓制別人，他將能坦然自若地表現自己的所有優勢，他將能理性地繞過自己和主考官有意無意設下的陷阱。
三、表現不卑不亢
面試中，最好不要讓主考官明顯地意識到，你在試圖討好他。原因很簡單，不妨設想，現在你代表著某單位去做面試官，你願意為自己單位招錄乙個唯唯諾諾、毫無主見的人嗎?面試中，自卑的人過於敏感，他很容易就想到了「壞了，進入僵局了」，而一旦陷入這種自己設定的社交緊張狀態，他可做的就只有乙個，那就是——否定自我，討好別人，尤其是要討好有權勢的人。
面試是一種特殊的人際互動模式。而人際交往的合理原則是，既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需要。自高自大令人討厭;自輕自賤令人可憐。
現在，設想乙個自卑的人是你的部下，你會單獨交給他一項任務嗎?你會讓他追討公司的債務嗎?這就是在面試中，唯唯諾諾的人不被看重的原因所在——如果面試者代表個人向面試官讓步，那麼他也會代表單位向其他團體讓步。
面試官傾向選擇自信的面試者，固然可能是被這樣的人吸引，但更主要的則是面試官代表面試單位信任了他。
四、可有適當的焦慮
公務員面試至關重要，而絕大多數的面試者在這個重大關頭出現應急性的焦慮，這是正常的，也是必然的。面試者要學會以平常心接納自己的焦慮，一旦能做到這一點，面試者就會發現，面試焦慮遠非那麼可怕。
焦慮主要是生理層面的內容，它要來便來，絕不會因你想擺脫它而消失。焦慮給我們帶來了不快，所以，我們希望能夠擺脫它。但是，你愈想擺脫它，你也就在它身上加上了越多的注意力。
一句話，你越想擺脫焦慮，你就會越焦慮，而你越焦慮，你便越想擺脫它，結果便形成了乙個惡性迴圈。擺脫這個惡性迴圈的唯一辦法便是自己在心裡暗示自己「由它去罷」。一旦你不再注意你身上的焦慮，焦慮狀態便會自然而然地「要去便去」了。
因此，面試前，也包括面試中，面試者要學會接納自己正常的焦慮，帶著正常的焦慮去做自己該做的事。中公教育專家建議考生,克服掉考前種種不利心理因素輕裝上陣,無異於面朝大海春暖花開。
2019國家公務員面試考場如何開口
在大學期間，我就一直積極努力，這是得到我們學院領導和老師一致肯定的，對於乙個剛進入工作崗位的我來說，業務工作不熟練，理應保持一種上進謙虛的態度去對待自己的事業 著手自己手頭的工作。而在這種狀態下，我受到了領導的批評，肯定是有原因的，我應該正視批評，積極改進。2.以 你得到了領導的批評 為切入口 領導...
2019國家公務員面試考場如何開口
在大學期間，我就一直積極努力，這是得到我們學院領導和老師一致肯定的，對於乙個剛進入工作崗位的我來說，業務工作不熟練，理應保持一種上進謙虛的態度去對待自己的事業 著手自己手頭的工作。而在這種狀態下，我受到了領導的批評，肯定是有原因的，我應該正視批評，積極改進。2.以 你得到了領導的批評 為切入口 領導...
2019鹽城國家公務員面試考場如何打好心理戰
於大多數考生來說心理因素往往制約著考生在公務員面試考場上的發揮，即便做了充分準備卻不能打一場精彩的戰役，因此，中公教育專家幫考生們仔細分析其中緣由，希望大家能夠打好面試中的心理戰，現就從以下幾個角度為大家分析面試中容易出現的心理問題並為大家提供一些良方。一 考試角度 對於每個考生來說公務員面試都是非...