在面試的過程中，有些面試官為了測試一下考生的心理素質和承受壓力的能力，故意出一些刁鑽的問題，譬如「我們覺得你並不適合當公務員」、「據說你在考前找了關係」、「你落選了這個事實你能接受嗎」等等，其實這只是面試官的一種「手段」，考生不要中「圈套」，而應在面試官面前表現出自信、積極、樂觀的態度。
四、以真誠打動面試官
面試選拔公務員講究「德才兼備」，面試官往往都比較認可誠實的考生。有些考生胡編亂造經歷、特長、優勢，面試官一聽便知。考生應當根據自己的情況和親身經歷去組織自己的答案，當然適當地裝飾一下自己也是可以的，但不要誇大。
即使在平淡的閱歷中也能講述出不平凡來，讓面試官覺得即使你不是最優秀的乙個，也是最真誠的乙個，是最值得信任的乙個。
五、有明確的人生職業規劃
有了正確的職業規劃，人生就有了正確的導航。考生在介紹自己以及把自己的特長、優勢與報考單位和職位的需求聯絡起來的同時，最好再談一下自己當上公務員後有怎樣的志向抱負和職業規劃，近年來的考題也常涉及考生成為公務員後的打算。考生在考試前應當為自己擬定乙個當上公務員後的職業規劃，但要切實可行，在面試時把自己精彩的職業規劃表達出來，讓面試官覺得該考生是個有理想，有奮鬥目標的人，是乙個能為老百姓做實事的人，從而獲得面試官的肯定和好評，取得高分。
2019福建公務員面試自我認知與職位匹配類題型分析
在面試的過程中，有些面試官為了測試一下考生的心理素質和承受壓力的能力，故意出一些刁鑽的問題，譬如 我們覺得你並不適合當公務員 據說你在考前找了關係 你落選了這個事實你能接受嗎 等等，其實這只是面試官的一種 手段 考生不要中 圈套 而應在面試官面前表現出自信 積極 樂觀的態度。四 以真誠打動面試官 面...
面試自我認知與職位匹配類題型分析
自我認知與職位匹配是公務員結構化面試中一種常見的題型，這種題型是面試官了解考生的基本情況 報考動機 能力條件 是否符合職位要求的途徑。在2010年的國考面試中，自我認知與職位匹配類的題型佔了25 的比重，各地的省考中這種題型也占有相當的分量，因此，考生應當重視這類題型，了解這類題型的特點和答題思路，...
面試自我認知與職位匹配類題型分析
自我認知與職位匹配是公務員結構化面試中一種常見的題型，這種題型是面試官了解考生的基本情況 報考動機 能力條件 是否符合職位要求的途徑。在2010年的國考面試中，自我認知與職位匹配類的題型佔了25 的比重，各地的省考中這種題型也占有相當的分量，因此，考生應當重視這類題型，了解這類題型的特點和答題思路，...