精典面試十問

1、請你用不超過三分鐘的時間，很簡要的介紹一下你自己，內容包括：本人的基本概況、你最大的優勢或者特長是什麼等等。（引入式問題）

2、請介紹一下你過去工作（或者學習、生活）中最能體現你個人能力的一件事，你是如何做的。（行為式問題）

3、請介紹一下你過去工作（或者學習、生活）中所遇到的最大的挑戰或者失敗，你是如何做的？（行為式問題）

4、你認為我們正在面試的這個房間，最多可以裝得下多少個你正在喝水的空水杯？（水杯可以套疊，但是不可折壓）？（智力應變式問題）

5、你在選擇乙個企業工作的時候，最看重的五個要素是什麼？你為什麼要離開原來的單位？在上乙個工作中，是什麼最讓你感到興奮或者最有成就感？

什麼最讓你感到焦慮？（動機式問題）（注：如果問到第二個問題對方答為了個人更好的發展，可追問對方原來的工作中是什麼不能滿足其更好的發展需要）

6、能否告訴我，五年之後你的職業發展目標是什麼？（動機式問題）

7、請你在五分鐘之內把你自己的手機推銷給我？/請用一分鐘向乙個五歲的小孩兒解釋一下什麼叫做「尷尬」（虛擬情境式問題）

8、假如你正在向公司各部門經理和領導層匯報你主持設計的工作方案，你看到包括副總們在內的絕大多數與會者對你的方案都表示了支援和讚許，但是公司總經理卻認為你的方案設計的不合理，其他你很清楚這是由於老總自己對公司的某些真實情況不太了解，請問接下來你如何與老總溝通、處理此事？（虛擬情境式問題）

9、這次來應聘這個職位的優秀人才不少，一些侯選人的各方面條件都不比你差，能否告訴我，為什麼我們要聘用你而不是其他人？（壓迫式問題）

10、請問你有什麼問題要問嗎？（應聘者的關注點）

寶潔公司面試八問

第一,請你舉1個具體的例子,說明你是如何設定1個目標然後達到它。

企業需要乙個目標明確向上的人才，知道自己要做什麼，從大處說，能規劃自己的人生。從小處說，能規劃自己或者團隊的工作並完成它。

第二，請舉例說明你在一項團隊活動中如何採取主動性，並且起到領導者的作用，最終獲得你所希望的結果。

考察乙個人的領導能力，在乙個團隊中採取主動，起到領導作用。

第三，請你描述一種情形，在這種情形中你必須去尋找相關的資訊，發現關鍵的問題並且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結果。

考察乙個人的工作的主觀能動性，企業需要的是乙個能「把信送給加西亞的人」，他不會問你諸如「加西亞在**」「怎樣才能找到加西亞」之類的愚蠢的問題。

第四，請你舉乙個例子說明你是怎樣通過事實來履行你對他人的承諾的。

我想這裡不是考慮的誠信問題，而是考驗乙個人對自己能力的把握。明了自己的能力，按照自己的能力作出實際的承諾，並且切實履行了承諾。切實明了自己能力，有助於在實際工作中放好自己的位置，與同伴進行良好的協調;

第五，請你舉乙個例子，說明在完成項重要任務時，你是怎樣和他人進行有效合作的

這個問題緊接上乙個問題，考察的是乙個人的協作能力

第六，請你舉乙個例子，說明你的乙個有創意的建議曾經對一項計畫的成功起到了重要的作用。

考察的是乙個人的創造性。有創意，才能在未來工作中脫穎而出，在領導方面，才能獨當一面，參與同行業競爭。

第七，請你舉乙個具體的例子，說明你是怎樣對你所處的環境進行乙個評估，並且能將力集中於最重要的事情上以便獲得你所期望的結果。

考察的是乙個人的領導能力，在紛雜的工作中抓住關鍵點，分清主次，協調安排工作。

第八，請你舉乙個具體的例子，說明你是怎樣學一門技術並且怎樣將它用於實際工作

考察的是乙個人的學習能力，自我提高的能力。