2023年軍隊文職人員面試，不同崗位，面試的時間、形式等有差異。其中，
文體崗位應聘人員根據總政治部幹部部統一發布的招聘資訊和文體聘用單位報考指南，先到文體聘用單位報名參加面試和體檢，合格者方可獲得招聘考試報名資格。也就是說，文體崗位的面試、體檢在筆試前已經進行。面試形式與非文體崗位的面試形式有差異。
例如：在文體崗位面試中，中國人民解放軍藝術學院招聘的舞台燈光操作技術員，面試考核分為初試、二試和三試。初試通過者方可進入二試，二試通過者方可進入三試，三試通過者方可參加體檢。
①初試主要考核燈光設計操作的專業技能知識，採取筆試的方式組織。
②二試主要考核求職動機和適崗能力兩部分內容，採取面試答辯、現場操作等方式組織。
③三試主要考核專業特長，採取實踐操作的方式組織。
非文體崗位，也就是所謂的文體以外崗位，面試在筆試成績公布以後。根據考試筆試成績由高到低，按照計畫招聘人數與應聘人數的1:3的比例確定入圍人員名單。
面試採用結構化面試和自由提問形式進行。結構化面試以常規形式進行，命題方向側重求職動機與擬任職位的匹配性，專業性較強的崗位，還要以專業化的知識去回答問題。比如，助理翻譯崗位，結構化面試其中的乙個題目就要求用英語回答。
自由提問環節，考官會根據考生的臨場發揮和答題情況隨機提問，這個環節也需要考生高度重視，避免出現結構化面試中所說的內容和自由提問環節所回答的內容出現矛盾。
文體以外崗位人員在面試前，需要進行資格複審。資格複審由聘用單位對入圍人員的基本情況、學歷學位、專業資質、工作經歷、准考證等原件或者證明材料進行複審，合格的方可參加面試。體檢在軍隊醫療機構進行，費用由聘用單位承擔。
面試、體檢合格以後，文體以外崗位由聘用單位按照計畫招聘人數120%的比例，根據應聘人員招聘考試和面試總成績由高到低確定預選聘用物件，並及時告知本人面試成績和是否被確定為預選聘用物件。其中，面試成績低於60分的，不得作為預選聘用物件;總成績相同的，依次按照面試成績、專業科目成績由高到低確定排名。
文體聘用單位藝術、體育等技能型崗位的預選聘用物件，由總政治部幹部部按照上述原則確定。
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