常問的問題：
1 請用三分鐘簡單介紹一下你自己。自我介紹一下。 考察表達能力和思路：介紹內容要與個人簡歷相一致。、條理要清晰，層次要分明。
2 「談談你的家庭情況」。了解應聘者的性格、觀念、心態，關注責任感。
4 談一談你的一次失敗經歷 。
5 「談談你的缺點」
6 你能否「受人之託忠人之事」？
7 「你為什麼選擇我們公司？」考察求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
8 「為什麼我們應該錄取你？」
9 「你能為我們做什麼？」
10 「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
11 談談你對錢的看法？
12 你找工作時，最重要的考慮因素為何？找工作你在乎什麼？了解工作價值觀，看是否與公司發展現狀以及企業文化適應。
13 請談談你個人的最大特色。
14 你對待遇問題怎麼看？
15 你能和不好的人相處嗎？
16 請講講你遇到的最困難的銷售經歷，你是怎樣勸說客戶購買你的產品的？
17 請向我推銷一下這支鉛筆。
18 說乙個你曾經幹了些份外工作的經歷。你為什麼要承擔那麼多的份外工作？
19 請講這樣乙個經歷：你獲得了很難得到的一些資源，這些資源對你完成工作目標特別重要
20 你前任工作中，都幹了哪些有助於你提高工作創造性的事情？
21 在你前任工作中，你曾經試**決了哪些與你工作責任無關的公司問題？
& 講講這樣的一次經歷：在解決某一難題時，你獨闢蹊徑。
& 工作中使你最滿意的地方是什麼？
& 在你前任工作中，因為你的努力而使公司或部門發生了什麼樣的變化？
& 你認為工作中什麼被視為是危險的情況？
& 你最後一次違反規定是什麼時候？
& 若你幹這個工作的話，你怎樣決定是否需要一些改變？
& 哪些經歷對你的成長最有用？你怎樣確保在這兒也會有同樣的經歷？
& 為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支援和幫助？
在整個面試過程中，70%的時間都是應聘者在陳述，面試人員要做的是做乙個好的聽眾。在傾聽的過程中，積極的肢體語言無疑可以幫助應聘者放輕鬆，例如：對應聘者積極的回應，眼神的溝通等等都是鼓勵應聘者繼續的好方式，可以讓其更好的表達自己，從而面試人員可以收集到更加全面的資訊。
入職前調查主要內容:
1 財務
2 工作態度
3 責任心
4 業務能力
5 溝通能力
6 與同事關係
面試問題和答案
100個面試常見問題及答案 工作動機 個人願望 1 問題 請給我們談談你自己的一些情況 回答 簡要的描述你的相關工作經歷以及你的一些特徵，包括與人相處的能力和個人的性格特徵。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什麼樣的內容，你可以這樣說 有沒有什麼您特別感興趣的範圍？點評 企業以此來判斷是否應該聘用...
面試問題和答案
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面試問題和答案整理
100個面試常見問題及答案 工作動機 個人願望 1 問題 請給我們談談你自己的一些情況 回答 簡要的描述你的相關工作經歷以及你的一些特徵，包括與人相處的能力和個人的性格特徵。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什麼樣的內容，你可以這樣說 有沒有什麼您特別感興趣的範圍？點評 企業以此來判斷是否應該聘用...