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會計面試常見問題及回答技巧大全
2010-9-2 9:18 網際網路 【大中小】【列印】【我要糾錯】
首先了解會計面試常見問題有什麼，應聘單位的企業性質，然後再看公司需要什麼樣的人才，例如會成本核算，你應該在這時多了解成本的內容，有些公司需要稅收方面的需要，你應該在這方面做點準備，例如面試者可能會問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優惠政策是什麼，等等，你覺得面試官最有可能提出什麼問題，你心理都一定要有點譜。會計面試常見問題有很多。在會計面試之前也應該做些準備，
會計面試常見問題大全：
1、一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報的流程如何？
2、客戶扣款（已開具發票）如何進行會計處理？需要附哪些原始單據？
3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的？
4、財政年報和匯算清繳報表口徑有什麼差異？
5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理？
6、公司開辦費如何進行會計核算？所得稅清繳時如何進行調整？
7、你為什麼離開以前的公司？
8、你目前的工作是什麼？說說你工作的流程。
錯誤！未找到目錄項。
9、你覺得費用支出如何處理？（一般為服務行業）
10、公司成本如何核算？（一般為製造企業）
其實，在各種會計面試場合，有一些會計面試常見問題，比如會計招聘考官往往會問及工作經驗方面的問題。如果你的工作經驗非常豐富自然不成問題，而對於缺乏經驗者（尤其是會計專業大學生）往往成為硬傷。
設計生活問題的會計面試常見問題大全：
11、請你談談畢業之後的工作經歷。
12、你現在或最近所做的工作，其職責是什麼？你擔任什麼職務？
13、你認為你在工作中的成就是什麼？
14、在你主管的部門中，遇到過什麼困難？你是如何處理或應付過去的？
15、請談一下你在企業中職務公升遷和收入變化情況。
16、你在工作中有什麼收穫和體會？
17、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
18、你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方？
19、你認為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要？
20、你會做兩套賬嗎？
下面是涉及到專業理論方面的會計面試常見問題：
1、會計的6大基本要素是什麼？
2、會計的3大報表是什麼？
3、權益性支出與資本性支出的差異是什麼？
3、固定資產折舊採用的方法有哪些？
4、固定資產賬面價值在什麼情況下會出現負值？
5、新會計準則出台後，對企業的影響有哪些？
6、企業所得稅的改革對國內企業的影響是什麼？
7、企業應該如何面對金融危機？
8、面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪乙個？
9、市場前景，加薪和公升職，你更重視哪乙個？
10、賬務核算系統有哪幾種？
11、對於成本控制你怎麼看待？
12、費用與支出的區別是什麼？
13、面對新人排擠問題，你怎麼看待和解決？
14、你會做假賬嗎？
15、怎麼理解「坐支」？你認為坐支合理嗎？
16、用友和金蝶軟體，你更傾向於那一款？
17、你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在**？
18、你認為會計理論知識重要還是實踐重要？
這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會計人員在遇到會計面試常見問題的時候，一般都有五部分內容：
第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優點
第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。
第三，專業知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鑽的問題，具備會計基礎知識就可以應對。
第四，心理及素質方面的考核。主管會假設一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當你閉上眼睛，你腦海中會浮現平靜的海面還是萬馬奔騰？
說明理由。這個就沒有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。
第五，面試結束，他會讓你做乙個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然後面試官會指出你本次面試的優缺點，然後告訴你幾天內會通知你是否通過面試。
根據本人的理解及經驗，對上述部分面試問題作出回答，以期拋磚引玉，但願對廣大會計同行朋友有所幫助：
1、會計的6大基本要素是什麼？
答案：資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤
2、會計的3大報表是什麼？
答案：資產負債表，現金流量表，利潤表（也稱為損益表）
3、權益性支出與資本性支出的差異是什麼？
答案：資本性支出：是用於購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業單位發生、其效益及於兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。
收益性支出：也叫期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發生時，都應記入當年有關成本費用科目。
區別：收益性支出不同於資本性支出，前者全部由當年的營業收入補償，後者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。
如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤
4、固定資產折舊採用的方法有哪些？
答案：分為兩類：直線法和加速折舊法
其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍餘額遞減法和年數總和法
5、固定資產賬面價值在什麼情況下會出現負值？
什麼情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產的存在，包括負商譽。
理論上固定資產超齡服役繼續計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產出現負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值並沒有減少，會誤導資訊使用者。所以所有資產出現負值時，最多在備查簿上予以記錄。
6、新會計準則出台後，對企業的影響有哪些？
(1)新會計準則對企業業績的影響；
(2)有利於提高企業的會計資訊質量；
(3)有利於提高企業整體管理水平。
7、企業所得稅的改革對國內企業的影響是什麼？
企業所得稅稅率改革前，企業所得稅率是33%，新的規定一般企業所得稅的稅率為25%， 非居民企業在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯絡的，應當就其**於中國境內的所得繳納企業所得稅，稅率為20%。
符合條件的小型微利企業，減按20%的稅率徵收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15％的稅率徵收企業所得稅。企業所得稅率的降低對國內企業來說有乙個很好的推動作用，使得企業的競爭環境更加公平和有利。
8、企業應該如何面對金融危機？
（1）加大力度，催收貨款。
（2）減人增效，降低成本，保本經營。
（3）穩定市場，站穩腳跟。
（4）降低庫存，盤活資產。
9、面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪乙個？
這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業是乙個集體，只有大家齊心協力，才能度過難關，企業發展的好，自然多得，既然企業現在處於危機之中，大家更應該團結在一起，待企業度過難關後，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優秀的企業文化。
10、市場前景，加薪和公升職，你更重視哪乙個？
我選擇職業前景，我始終堅信提高個人的專業素養和技能後，加薪和公升職的機會只會多不會少。
希望我總結的會計面試常見問題大全，能夠給各位會計朋友帶來幫助。
上海軟銀財務諮詢****：
企業的短期投資在期應當按成本與市價孰低計量，市價低於成本的部分應當計提短期投資跌價準備，沖抵企業的投資收益，依據財務制度，企業可以根據其具體情況，分別採用按投資總體、投資類別或單項投資計提跌價準備。企業採用單項投資計提跌價準備時，由於是以各項投資最低市價的總計作為短期投資的期木價值，因而所確定的短期投資期未價值最低，而按投資類別計算的結果較高，按投資總體計算的結果最高。短期投資期術價值低，表明當期計提的短期投資跌價準備金多，沖抵當期投資收益的數額大，從而帶來較低的報告收益，減少應稅所得，減輕企業所得稅負擔，因此，企業進行稅收籌畫時，應當選擇按單項投資計提短期投資跌價準備的會計政策。
計提壞帳準備方法的選擇。在企業會計實務中，計提壞帳準備可供選用的方法有應收款項餘額百分比法、賒銷百分比法和賬齡分析法等。一般說柬採用賬齡分析法時，由於應收款項發生的時間是客觀存在的，各賬齡段上應收款項的數額是確定的，而壞賬損失率的估計通常又要兼顧賬齡的長短，因而所計算的壞賬準備數額是相對固定的。
若採用應收款項餘額百分比法或賒銷百分比法，在應收款項的質量、預期壞賬的多少等，較為靈活地確定不同會計期間的壞賬損失率，從而達到納稅節約的目的。存貨計價方法的選擇。在存貨計價方式的籌畫中，要選擇能使成本最大的計價方式，將成本凋到最高位，對企業所得稅d仃扣除而言，將更有利於企業減少稅基，減輕稅負。
在物價持續**的情況下，應選擇後進先出法以對企業存貨進行計價；在物價持續下降的情況下，應選擇先進先出法對企業存貨進行計價；在物價上下波動的情況下，宜採用加權平均法或移動加權平均法對存貸進行計價，以避免各期利潤忽高忽低，造成企業各期應納稅額上下波動，避免因剛性的稅收引發企業財務危機。低值易耗品及包裝物攤銷方法的選擇。低值易耗品可以採用一次攤銷或者分次攤銷。
雖然低值易耗品和包裝物在企業資產總額中所佔比例一般不大，但其價值的不同攤銷方法畢竟會對企業的資產狀況，費用水平，應稅所得和應納稅額等造成不同的影響。因此，企業在進行稅收籌畫時，應根據具體情況，盡力能選擇一次攤銷法，以達到延緩納稅獲得納稅利益的目的。52固定資產折ilt-；-t-算方法的選擇。
一般說來，採用年限平均法，各折扣年限計提的折舊費是均等的，企業各期的應納稅所得相對均衡；採用年數總和法或雙倍餘額遞減法等加速摺法，則各期計提的折舊費是均等的，企業各期的應納稅所得相對均衡；採用年數總和法或雙倍餘額遞減法等加速折舊法，則各期計提的折舊費隨著各期折舊率的遞減或固定資產每期賬面淨值的遞減而遞減趨勢，即早期折舊費大而後期折舊費小，從而使得企業各期的應稅所得呈現遞增態勢。因此，企業選擇加速折舊法，可以起到延期納稅的作用，有利於企業獲得資金的時間價值。壞賬損失帳務處理的選擇。
可以選用直接沖銷法，也可以選用備抵法。採用備抵法可以當期扣除專案，降低當期應納稅所得額，從而減輕企業所得稅負擔。即使兩種方法計算的應納所得稅數額一致，其影響也不同。
由於備抵法將應納稅款延期繳納，等於享受了國家一筆無息貸款，增加了企業的流動資金，這就實現了通過稅收籌畫獲取資金時間價值的籌畫目標。，費用列支中企業所得稅稅務籌畫。從成本費用核算的角度看，利用成本費用的充分列支是減輕企業稅負的乙個重要手段。
因此，在遵循有關稅收規定的前提下，企業應將發生的准予扣除的成本費用，應支盡支，應列盡列。費用攤銷方法選擇中的企業所得稅稅務籌畫。對於跨期攤銷的費用採用不同的費用攤銷方法對企業的稅負會產生不同的影響。
一般而言，採用不規則攤銷方法的企業，由於會導致成本忽大忽小，利潤時高時低，如果撞上累進稅率臨界突變點，就有可能加重企業稅負，不足取；通常情況下，平均攤銷法出於可以「削山頭」，平均利潤忽高忽低，往往可以最大限度抵減利潤，減輕稅負，是跨期攤銷費用的理想方法；如果不考慮費用攤銷時利潤本身忽高忽低，也可反其道而用之，採用不規則攤銷方法，以「削山頭，填山谷」，實現長時整體稅負最輕。__
面試成功十八絕招
2012-4-6 9:16 深圳人才網 【大中小】【列印】【我要糾錯】
如何在最短的時間內去偽存真，去粗取精，獲得應聘者的準確資訊，以提高面試效率，降低用人風險，這是擺在hr面前的現實挑戰。
如何在最短的時間內去偽存真，去粗取精，獲得應聘者的準確資訊，以提高面試效率，降低用人風險，這是擺在hr面前的現實挑戰。筆者從十幾年的面試、閱人經歷中總結了十八條基本經驗，簡稱面試中的「降龍十八掌」，以供hr同仁參考。
一、相由心生，直覺判定。
「相由心生」並非無稽之談，作為常識**覺，一般人都會有這樣的概念：賊眉鼠眼之人會有偷盜之嫌；目露兇光之人暗藏殺機，使人遠而避之……中國古代有「識人八相」之說，比如「威相」的人威儀剛猛，一般具有決斷力與行動力：「厚相」的人厚朴穩重，一般性情溫和，心胸寬廣：
「清相」的人清秀疏朗，氣度純和，一般性情爽朗，思維敏捷，富有創造力：「古相」的人形象古怪，一般性格內向，性情孤傲：「孤相」的人體形微弱，神色渾濁，搖擺不定，一般性格內向，心胸狹窄：
「惡相」的人凶神惡煞，一般性情卑劣，不講信用：「薄相」的人體格劣弱，身輕氣怯，一般孤僻、內向、無主見；俗相的人粗俗魯莽，一般喜怒無常，惟利是圖……當然，面試不能僅僅以貌取人，要輔以其他測評手段來綜合判斷。
筆者同時從另外乙個角度看待崗位與個性特質的適應度，在實踐中發現：同一職業人群的個性特質在總體上有很多相似的地方。曾在一商業地產公司工作時，我將前台接待人員、銷售人員、人事經理、財務出納的個性特質做了這樣的定位：
前台接待人員——「順眼不惹眼、吸引不勾引」；銷售人員——「銅頭、鐵嘴、飛毛腿」；人事經理——「外圓內方、剛柔並濟」；財務出納——「四平八穩、膽小如鼠」……這些，是職業人群共性特質的一部分，是同一類職業人員因實際工作的需要長期形成的共性特徵，具有一定的代表性，可以通過面試感覺而初步定位。當然，這需要在閱人無數、積累了豐富的識人經驗後方可判斷，而且只是初步判斷，是否錄用，一定要結合其他測評工具。
會計面試必備的專業基礎知識
1 會計的6大基本要素是什麼?答案 資產 負債 所有者權益 收入 費用和利潤 2 會計的3大報表是什麼?答案 資產負債表，現金流量表，利潤表 也稱為損益表 3 權益性支出與資本性支出的差異是什麼?答案 資本性支出 是用於購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業單位發生 其效益及於兩個或...
面試必備的
怎樣避開面試陷阱 面試其實也是一種雙向選擇。應考者希望找到乙個能夠發揮自己優點的用人單位，而用人單位則希望能找到優秀的合作夥伴。在面試交談過程中，雙方都想在短短一席話中努力表現出自己的優點 說出恰當的話或立即表現出很棒的反應，以便給對方留下良好印象。所以有人將面試看作是用人單位與應考者玩的一場智力遊...
面試必備問題
這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的資訊發揮出來吧！至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！5 對工作的期望與目標何在？這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望 對這份工作是否了解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學...