1.為何要報考政法幹警?
第二，你所學的專業、性格、特長與所報崗位的關係;
第三，所報崗位和參加政法幹警將對我的人生有什麼影響;
第四，為了不辜負人民、社會、國家對我的培育之恩，我要通過報考政法幹警崗位為人民服務、為社會服務，報答國家;
第五，人們都在追求美好的東西，都有自己的職業目標，我的職業目標可以通過政法幹警來實現。
2.如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎麼打算?
【京佳參考解析】：現在的社會是乙個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗。往往成功的背後有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出乙個完全的成功者,我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗。
第一，敢於面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之後經過努力一定能行。能夠超越自我;
第二，善於反思,對於這次面試要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是的評價自己，辯證的看待自己的長短得失,做乙個明白人;
第三，走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點,防患於未然,加強學習,提高自身的素質;
第四，認真工作,回到原單位崗位上後,要實實在在踏踏實實的工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上作出一定的成績;
第五，再接再厲,成為國家政法幹警一直是我的夢想,以後如果有機會我仍然會再次參加競爭。
3. 現在有些人收入比政法幹警高，有些人心理不平衡了，你怎麼看?
【京佳參考解析】：第一，有些人收入比政法幹警高，這是正常現象。如果政法幹警成了高收入階層，才是不正常的。
從發達國家的現狀來看，政法幹警的工資要低於企業管理人員的工資。我國政法幹警的工資標準也是參照企業員工的平均工資水平來制定的;第二，政法幹警的工作要比企業員工穩定，因此他們的工資水平要略低於企業員工——高薪和穩定不可兼得，必然要犧牲一方面，這是國家調節收入，保證社會公正的乙個原則。如果政法幹警又要求穩，又要高薪，這對其他人來說是不公平的;
第三，認為政法幹警應該成為高薪階層，見其他人收入高於政法幹警，心裡就不平衡——這實際上是「官本位」思想在作怪。封建社會裡有「千里為官只為財」的說法，而社會主義的政法幹警在適當滿足個人經濟需求的情況下，應該努力貫徹「****」，全心全意為人民服務，幹出一番事業;
第四，當政法幹警是不可能發財的，每乙個人在加入政法幹警隊伍之前要對此有充分的思想準備，慎重的選擇自己的職業;第五，某些政法幹警如果確實認為自己收入低了，不喜歡政法幹警職業的話，可以選擇辭職這對組織和個人都是有好處的。
4. 當前對有些單位實施的『末位淘汰制』，有不同爭議，你怎麼看待這種用人措施?
【京佳參考解析】：第一，「末位淘汰制」是市場經濟條件下人才競爭的一種方式，對激勵人才、評估人才會起到一定的作用;
第二，但使用這種方式，要因情況而異，不能一刀切。對於規模較大、人數較多的單位最初實行，然後實施競爭機制，未嘗不可。如果在規模小、人數少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造**心惶惶、人際關係緊張的不利局面;
第三，對「末位淘汰制」的使用，要有相應的措施和辦法，防止過多的人為因素造成負面影響;第四，如果我所在的單位也實行「末位淘汰制」，我只有正確對待並積極適應,努力的工作,虛心的學習,友好的處事,爭取不作被「末位淘汰」的人。
5. 如果進入新的崗位，你的現階段目標和今後乙個時期的目標是什麼?
【京佳參考解析】：第一，不能空談目標，目標必須要和一定的現實環境和自身素質能力結合起來，根據主觀、客觀和內在、外在條件來制定合理的計畫和目標;
第二，奮鬥目標要將個人價值與社會價值緊密結合起來，將社會對個人的滿足和個人對社會的貢獻緊密結合起來，這樣才能真正實現人生的價值，實現自我的目標;
第三，具體來講，如能有幸從事政法幹警工作，作為年輕人，我認為，首先要虛心學習，要向老同志學，向書本學，向實踐學，不斷豐富、提高自我的政治素質和業務能力。在此基礎上，近期能達到盡快適應工作、投入工作、創造成績的目標;遠期則達到在工作中有所突破、有所創新、不斷提高工作水平的目標。
6.你對新工作有何長短計畫?
【京佳參考解析】
第一，參加新工作是件讓人高興的事情，我覺得在正式工作前對自己進行能力評估，定個長遠計畫來評比自己工作後的工作表現，可以激勵自己更加進步;
第二，長遠計畫要靠短期計畫一步一步來實現，因此我到新單位後要盡快熟悉新單位的工作環境、工作節奏和認識同事，讓自己能夠很快上手工作。在工作過程中，虛心向同事學習，與同事融洽相處;
第三，我的長期計畫，首先要繼續深造自己，更新自己的知識結構，學海無涯，不能夠自滿於現在的知識量，在現有學歷的基礎上，再提高乙個層次，其次要經過努力，在一定的時間內使自己崗位職務有乙個提公升，人往高處走,水往低處流,往往進步意味著向上發展,取得乙個更重要的腳色。
7. 你認為怎樣的工作和環境適合你?
【京佳參考解析】
第一，工作和工作環境是客觀存在的，我只有去適應工作和工作環境，而不能過分強調工作和工作環境;
第二，我理想的工作職位是能發揮我的優勢和專業知識,我所從事的工作應大致上與我自身的愛好、興趣和專業相匹配;
第三，我理想的工作環境是單位工作規範有序，人人按規章辦事，領導正直民主，同事間和諧相處。
8. 對「政法幹警公升職慢，在單位裡熬年頭」這一說法有什麼看法?
【京佳參考解析】
第一，這種現象的確存在於政法幹警隊伍內部。政法幹警的公升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，因此要正確看待;
第二，我選擇做政法幹警的工作動機和出發點。我是為實現自己的職業理想也就是實現我為人民服務的理想才報考政法幹警職位的;
第三，把政法幹警看成一條實現自身權力慾望的途徑的看法是非常不正確的，政法幹警隊伍本身有比較嚴密的組織體系，這個體系的運作就是為了更高效地為人民服務，相對來講個人說公升職快慢就顯得不是非常的重要，重要的是各司其職;
第四，隨著政法幹警法的實行和政法幹警公升職制度的完善，政法幹警公升職時間會有乙個明確的規定;第五;我相信只要立足本崗，幹好工作，金子總會發光的。
9. 經過這次面試，我們認為你不適合當政法幹警，決定不錄用你，你自己認為有那些原因?
【京佳參考解析】
該題的出題意圖在於考察應試者的應變能力，並非真的對你不滿，要沉著應對;不要中了圈套，暴露自己的弱點，回答時可以虛一點;重點要放在彌補弱點上，這可以看出你積極進取的品質;要誠懇地向考官討教，可以博取他們的好感。
第一，我認為面試向來是5分靠實力，5分靠運氣的。我們不能指望一次面試就能對乙個人的才能、品格有充分的了解。畢竟二十分鐘時間太短，而要打分的專案很多;
第二，當然最大的原因可能是我的臨場發揮不能得到各位的認可，比如我的心裡的確感到緊張。吃一塹長一智，所以無論面試的結果如何，我的這段經歷將為我提供乙個自我審查的機會，發現自己的不足,其中既有臨場經驗的不足，也有知識儲備的不足。希望以後能有機會向各位考官討教;
第三，我會好好的總結經驗教訓，加強學習，彌補不足。另外，希望考官能對我進行全面、客觀的考察，我一定會努力，使自己盡量適應崗位的要求。
10. 你是學文(理)科的吧?有用人部門反映，學文(理)的只會說(做)不會做(說)，務虛有餘，務實不足(常常是做事只見樹木不見森林)，你是否也是這樣?
【京佳參考解析】：該題的出題意圖在於考察應試者知識結構的完整性。考生應該用辯證的思維方式來正視社會上普遍的思維定勢，承認其合理性，又指出其偏見與不足，並突出自己的優勢。
第一， 這是大家對文理分科的一種普遍思維定勢。不可否認思維定勢有一定的現實依據，但並非完全都是正確的。中國高層的行政人員大多都是理科出身的，所以文理的分科並不等於是對人屬性和特長的分類;
第二，現代社會要求的是全面的人才，要求有所突出並有所交融，即文理兼具，即使我現在做得不夠好，我還是相信經過鍛鍊，我必定能夠處理好二者的關係，使自己向全方位發展;
第三，乙個人要幹好工作取決乙個人的綜合素質，專業知識只是乙個人要幹好工作的乙個方面，乙個人對所從事工作的悟性、工作後的再學習顯得尤其重要。
11、有人認為工作環境和待遇是選擇工作的主要標準，你對這個問題怎麼認識?
【京佳參考解析】：第一，這話聽起來有一定的道理，畢竟寬敞舒適的工作環境和優厚的待遇能讓人身心愉悅和提高物質生活水平;
第二，對工作環境和待遇的範圍要有乙個正確的理解，工作環境不僅限於辦公條件，交通、通訊工具，還應包括單位風氣，領導作風，和諧程度等;待遇不僅限於工資、獎金、福利，還應包括榮譽獎勵、激勵晉公升等;
第三，工作環境和待遇與工作崗位的重要程度不完全成正比，在我們國家經濟條件還不發達的情況下，有的工作崗位工作環境很差、待遇確很低;
第四，把工作環境和待遇選擇工作的主要標準，不僅要看硬環境，還要看軟環境，不僅要看物質待遇，還要看精神鼓勵;
第五，乙個人選擇工作不完全取決於工作環境和待遇，還要與自己的興趣、愛好和所學的專業。
12、你最不喜歡的工作是什麼?為什麼?
【京佳參考解析】：第一，就工作本身而言，它不存在優劣和高低，工作或就業最基礎的是我們謀生的手段，所以，就工作著的人而言，那只能說是個人對從事工作的適應度和駕馭性。而我們首先應該的是去適應工作，適應環境，而不是去抱怨和用喜好;第二，當然如果在工作中能夠找到自己的挖掘點，那是社會的幸福也是個人價值的體現，「興趣是第一動力」，它帶動良性迴圈。
但我們不應該是在工作中一味去討論主觀上的喜歡不喜歡，而更多的應該是用心去體會和積累，從而做到「幹一行愛一行」，那是職業道德的要求;
第三，從客觀上講，乙個人接觸工作的種類是有限的，所以，只存在相比之下的適合與否。在現代社會，人們或許更多看重的是個人在工作中被社會承認的價值，放棄原有工作與喜好沒有太大的因果關係，當然不排除在積累狀態下的隨心所欲;
第四，作為現在的年輕人，應該更多的是考慮個人與社會客觀上的結合，而不是主觀上的感情因素。「幹一行勝任一行」應該是政法幹警的較高境界。
13、你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作?
2019湖南政法幹警面試題型分析
湖南政法幹警面試隨著時間的推移逐漸走進考生的視野，為了能夠在面試中取得優異的成績，需要對面試的各種題型做到心中有數。結構化面試常見的題型主要為綜合分析 人際關係 情景應變三大題型，但在實際考試中，還會出現其它的題目。接下來湖南政法幹警考試網 重點介紹一下這幾種題型，讓參加政法幹警面試的考生對此有乙個...
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2014年9月15日 網路綜合 網路綜合 內蒙古政法幹警考試試題 1 請你談談社會主義核心價值在中華民族偉大復興中起到的作用和意義?2 網民 天國無風 在紅豆社群等網路論壇發表 貴港最牛的樓加加 一帖，引發網民關注。帖子反映，廣西貴港市鬧市區一棟7層樓的賓館上方加建了約三層樓高度的建築，顯得突兀並且...
教師招考面試題
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