為進一步改善當前的行政執法與暴力抗法的不和諧居民，中公教育專家建議採取以下措施：
一、提高執法人員的素質，倡導文明執法
城市管理行政執法部門，必須高度重視隊伍建設，提高行政執法人員素質。提高執法人員素質，領導幹部要率先垂範，帶頭依法行政，樹立法大於權、法高於行政的觀念，就能對社會成員的法律意識和法律行為起著示範、導向和轉化作用。錄用城市管理行政執行人員要嚴格標準、公開競爭、擇優錄用，讓那些素質好、懂法律和專業技術的人員進入執法隊伍中，把那些不合格的人員清理出去，形成「強者上、平著讓；庸者下、劣者汰」的良好競爭機制。
於此同時，倡導文明執法，推行「人性化」執法「親民型」管理的執法模式。「人性化」執法，就是堅持以認為本，認真聽取行政相對人的意見建議，充分尊重其人格，切實維護其權利，給予其人文關懷，促使其自覺自願參與城市管理。「親民型」管理，就是以一切為了人民群眾為出發點，以一切依靠群眾，充分發動群眾為工作方法。
在爭取大多數群眾支援和認同的基礎上，嚴格執法、規範執法、秉公執法、文明執法。
二、堅持依法行政，強化管理，走法制化道路
追求城市管理的法治化，是城市管理的方向，它要求管理主體依照法律管理城市的各項公共事務，同時也包括對管理主體的法律約束，城市管理的法治化，需要在嚴格執法和依法行政方面下功夫。一方面執法不嚴、管理力度不夠，出現一些管理不規範的行為；另一方面，執法主體和執法者的素質不高，影響依法行政和公正執法、文明執法，要糾正這些偏差，就應加強宣傳和教育、強化執法力度、規範管理，做到管有依據、罰有力度、懲有程式。
三、認清現狀，理順體制，完善監督機制
根據我國的基本國情，制定相應的城市管理標準，避免法律實施過程中的超範圍執法。以法制為基礎，理順城市的管理體制，切實解決不同程度存在的部門職能交叉、條塊分割、職責不清、協調不力的問題，形成統
一、協調、高效的城市管理系統。實行建管並重，強化城市管理，充分認識搞好城市建設管理對促進經濟發展，提高人民生活質量，保證社會穩定，把城市管理擺上重要位置，集中精力把城市規劃好、建設好、管理好。與此同時，不斷完善執法隊伍內外的監督機制，使執法人員的執法行為更加文明、合法，使得人民群眾取得自己合法權益的權利。
四、加強行政執法保障
健全對行政執法人員的人身保障，財產保障制度，明確執法者執法人員在遭遇暴力抗法時的依照公務員制度，加大對威脅行政執法人員，財產安全的各種犯罪行為的打擊力度，以使執法者行政執法人員能夠放心大膽地投入工作，積極主動地提高行政執法活動的效能。
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三 科學的管理機制難以形成 由於城市管理體制未理順，條塊關係不協調，法制不健全等原因，城市管理難以形成合力，難以形成共同負責，共同參與管理的制約機制，城市管理仍處於行政管理與依法管理並存，人治與法制相連，執法與抗法同在的複雜矛盾衝突中，嚴重阻礙了城市管理走上科學 長效的管理軌道，主要表現在以下幾個 ...