傑出領袖的八大特點：一是能夠建立起強有力的企業文化，並且在企業中成功推行這種文化；二是堅持實事求是，實話實說；三是具有獨特的眼光，能夠及時發現並且充分開發沒有飽和的市場；四是能夠搶在競爭對手之前發現潛在市場或趨勢；五是善於運用**機制建立競爭優勢；六是擅長建立和管理集團品牌；七是善於學習，能夠很快地接受新鮮事物；八是善於管理風險，將風險減少到最低限度。
問題一：「請你自我介紹一下」
我就讀於華南理工大學工商管理學院,我的專業是國際經濟與**,此外還輔修了法學.
在校期間,除了學習課本,我比較喜歡參加一些課外活動.包括發傳單,做家庭教師,參加各種比賽和專案.主要就是簡歷上介紹的那些.
我比較喜歡踢足球,看各種企業培訓的講座.
不知道您對哪些方面還需要進一步了解.
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路：1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：最能概括你自己的三個詞是什麼？
思路： 我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
問題四：「你有什麼業餘愛好？」
思路：1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
6、找一些富於團體合作精神的。這裡有乙個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
問題五：「你最崇拜誰？」
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜乙個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜乙個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題六：「你的座右銘是什麼？」
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」。
問題七：「談談你的缺點」
思路：1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點.。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。
問題八：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信
心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題九：有想過創業嗎？
思路： 這個問題可以顯示你的衝勁，但如果你的回答是「有」的話，千萬小心，下乙個問題可能就是「那麼為什麼你不這樣做呢？」
問題十：你參加過義務活動嗎？
思路： 現在就著手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有乙個這樣的員工，那麼你會成為很好的公關資源。
問題十一：「你為什麼選擇我們公司？」
思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」「我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上乙個新的台階」。
問題十二：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路：1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服
布陣法：
1.你何時能來上班？聽到這類問題，你以為給了可以考慮錄用你的資訊，你急不可耐地說馬上或隨時可以上班，「咕咚」，你掉下陷阱。
2.你如何看待本單位？你一味誇獎，態度諂媚，或據實回報，對其一無所知。
3.你是否能說出你過去的上司的幾個弱點？或許是真的，你的上司品德不佳、言行不
一、過於嚴厲、經常食言、沉溺酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以為是、好大喜功，你總算有機會暢所欲言。沒注意，對方的臉早就開始烏雲密布了。
4.有什麼問題要我來解答的嗎？一切順利，你忙不迭地回答：「沒了，沒了！」被招取的機會就這樣沒了，一看，就不是好思考的員工。
5.想要什麼樣的薪水？開出低價，讓人懷疑你的價值；哄抬物價，你也配。
破陣法：
1.他既然想考察你的責任心，你就不妨仔細算算：要將手中的工作交接完畢，包括客戶關係、用品上繳、財務報銷、同事關照、保險手續等，時間以一周到半月為佳。
2.無論你此前對該單位是否有所了解，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的；而當你要說到對方的弊端或缺陷時，不要一味否定。
3.不能說原上司的壞話，誰會要乙個動不動就對上司飛短流長的下屬呢。
4.即使並不真的想問問題，也要事先想好乙個，以表示真的在乎這份工作，在乎貴公司。
5.只消說說你過去的薪酬水平，然後把球踢回去：「相信貴公司會給出相應報酬的！」
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