3.應變能力。該項能力的定義是在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，作出正確的判斷和處理。
該項能力要求：承受壓力、思維反應敏捷、情緒穩定、考慮問題周到。
4.計畫、組織、協調能力。該能力一般是指對自己、他人、部門的活動做出計畫、排出日程、調配資源，並對衝突各方的利益根據一定的標準進行協調。
該項能力要求做到：依據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，並作出計畫；看清相互依賴的衝突各方面的關係，調配、安置人、才、物等；根據現實需要和長遠效果作出適當選擇；及時作出決策。
5.人際交往的能力。這項能力的一般定義為建立和維持自己與他人、團體的關係。
這些關係是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。需要考生具備人際合作的主動性、對組織中權屬關係的意識、有效溝通（傳遞資訊）、處理人際關係的原則性與靈活性。
6.求職動機與擬任職位的匹配性。求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動；個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個體勝任該職位工作並穩定地從事該工作的可能性較大。
這一測評要素要求考查應考者的現實性需要（解決住房、戶口遷移、專業對口等）與崗位情況、興趣與崗位情況、成就動機（認知需要、自我提高、自我實現，服務他人的需要，得到鍛鍊等）與崗位情況、對組織文化的認同。
7.舉止儀表。這一定義比較簡單，指考生外在的穿著打扮和言行舉止表現。需要考查應考者穿著打扮是否得體、言行舉止是否符合一般的禮節、是否有多餘的動作。
公務員面試試題都是根據崗位要求設計的，不同單位、不同崗位的工作環境和工作任務都有很大的差異，除了對上述必考要素進行能力拓展，考生還要在第一時間收集報考單位和目標崗位的資訊，提前了解報考單位的背景、性質、規模、特色、組織結構、發展前景等，準確把握報考職位的工作內容、主要職責以及對應考人員的素質要求、專業知識和專業技能要求，有針對性地進行準備；另一方面要認真總結自己的學習和工作經驗，把一些成熟的經驗轉移到本崗位的職責之中，這樣才能很好地體現自己的亮點。
三、兩種典型的面試方法
對於國家公務員錄用考試而言，一般情況下，**有關部門多採用結構化面試。如是報考**有關部門或小範圍的面試，則應在認真研究結構化面試的同時，很好地研究無領導小組討論面試的問題，報考省級以下公務員大多情況下研究好結構化面試也就夠了。為防止萬一，也有必要對無領導小組討論略作了解，根據近年的情況看，無領導小組討論面試的使用範圍在逐年加大。
結構化面試是由多個有代表性的考官組成乙個考官小組，按規定的程式，對報考同一職位的考生，使用相同的考題進行提問，並按相同的追問原則進行追問；這些試題必須是與工作相關的；考生的行為根據事先確定的標準進行評定；面試的結果採用規範的統計方法記分；面試合格的考生按其分數由高到低的順序進入考核。結構化面試的設計、試題、實施、評價、結果都是有結構的。
無領導小組討論面試，又稱無主持人討論，是評價中心常用的一種無角色群體自由討論的測評形式。一組應試者在給定的時間裡在既定的背景之下圍繞給定的問題展開討論，並得出乙個小組意見。具體地說來是無領導小組討論面試將候選人組成乙個小組（通常4~8人），不指定小組領導，在小組無領導的情況下讓小組討論乙個實際問題。
不指定重點發言，不布置會議議程，不提出具體要求，根據考官提出的真實或假設的材料就某一指定題目進行自由討論，要求小組能形成一致意見，並以書面或口頭形式匯報。
任何事物都是不停地發展變化的。隨著面試實踐的發展，近年來，國考面試呈現出了一些新的發展趨勢，比如面試形式更豐富、提問更靈活自然、面試內容逐步擴大、面試考官趨向專業化、面試理論和方法有所創新等。把握這些最新發展對考生來講也非常重要。
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