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一、回答題目要說真話
公務員面試是由國家機關用人單位精心設計，在特定場景下以考官同考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。通過這個定義我們可以看到，面試不僅僅是考察考生如何答題，更是通過考生的答題來考察考生的一些品質，判斷考生是否符合國家機構選人的標準：德才兼備、以德為先。
所以考官希望看到考生的真實情況，這就要求考生在回答此類題目時一定不能過分誇大甚至編造事實，過猶不及。
二、現實性需求回答要注意方式
那現實性需求比如父母的期盼、工作穩定、自我價值的實現等可以說麼?這種回答是完全可以的，但是一定要注意自己表達的方式。如可以回答「父母年紀比較大了，我希望可以盡盡孝道照顧父母」、「公務員工作穩定，我可以在工作之餘無後顧之憂，更充分地學習和做好工作」、「我從小就非常敬佩人民警察，因為我們社群的警察叔叔幫我們做了很多好事，我認為，如果能夠考上警察是自我價值的體現。
所以，我非常希望能夠實現這個理想，為百姓服好務」等，這樣回答就比較和緩一些，讓人聽起來舒服、容易接受。但是，關於戶口、房子和工資這些現實性需求最好不談，會讓考官們覺得太現實、太功利化，甚至覺得考生吃不了苦。通常情況下，考官希望考生能把名利看淡一些，能專注於工作，有奉獻精神。
三、語言表達要謙虛
此類題目有時會考察考生的優缺點，有很多考生會犯這樣的毛病：喜歡夸夸其談，如回答「我的優點太多了……」、「我特別優秀」、「我的缺點就是太追求完美」等。自認為答得很好，其實考官在內心已經否定了這類驕傲自大的考生。
俗話說「謙虛使人進步，驕傲使人落後」，我們要客觀地分析自己的優缺點，實事求是、有一說一，優點可以談責任心、團隊意識、學習能力等，而談缺點時大家要記住一句話：假話全不說，真話不全說。比如報考警察的考生，就要迴避「身體不好」、「反應慢」、「協調矛盾能力差」等致命性缺點。
文章**：中公教育北京分校
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