收到面試通知後

收到面試通知後，做哪些準備

1.確認面試相關事宜

現實中的面試通知，多以**、手機短息或電子郵件的形式發出。求職者在收到面試通知，應主動確認單位名稱、面試地點、面試時間、面試聯絡人、聯絡**、所需攜帶的個人資料、面試的大致流程，以及負責面試的人員等。

2.閱讀面試單位的招聘資訊

針對要面試的單位，應再仔細閱讀一下這家單位的招聘資訊，特別是對自己所要應聘崗位的工作內容與入職條件進行準確的了解。這樣有利於在面試中表現出自己的特長，增加面試成功的機會。

3.預先準備面試時的問題

求職者一方面要根據招聘資訊和自己對這個行業的了解，準備一些要在面試現場了解的問題。這些問題應是有助於求職者全面了解用人單位經營情況、管理情況、崗位情況，並與應聘崗位相關的問題。求職者可通過現場觀察和與面試人員溝通的方式，獲取這些問題的答案。

另一方面，求職者還應該了解面試時面試人員的常規問題，做到心中有數，避免臨場緊張。

4.牢記個人簡歷內容

面試前要再看一遍自己所投遞過的個人簡歷，因為有些用人單位會要求求職者在現場填寫本單位的應聘登記表。求職者應保證自己所填寫的內容與所投遞的個人簡歷的內容一致，以避免不必要的麻煩。

5.細節不可忽視

在面試時，細節往往會決定成敗。因此收到面試通知後，要關注一些細節方面。如針對不同型別的單位準備好面試著裝和服飾，應以乾淨整潔為原則，並應體現出求職者個人的氣質；如果面試地點自己不熟悉，應通過面試聯絡**詢問清楚。

自己設計好到達路線，保證面試時不遲到；自己帶好紙筆，以便於在面試過程中記錄相關問題。

面試前，如何對用人單位進行觀察

1.看用人單位的經營資質

一般情況下，用人單位的營業執照、各類資質、所獲獎項、各類表彰等會掛在接待處的醒目位置。求職者通過瀏覽這些內容，可以對用人單位的資質與歷史有乙個大致的了解。同時這些內容，也可成為面試時候的溝通素材。

2.看用人單位的員工風貌

進入用人單位的工作區後，求職者會看到員工的工作狀態。通過觀察這些員工的衣著、行為、行為的速度、面目表情、彼此的談話內容等，會發現工作的緊張程度、員工的職業程度、工作的氛圍，以及員工的一些基本素質。這些表現，是從乙個側面反映了這個單位的管理狀態。

另外，員工著裝的質量，也可反映出這個單位的薪酬水平與勞保福利的好壞。

3.看用人單位的環境細節

環境是否整潔，反映了行政管理水平與現場管理的規範程度；環境布置的特色，反映了管理中人性化的特色和領導的喜好。

4.看接待人員的職業素質

接待人員往往是訪客接觸該單位的第乙個人，她（他）的表現可以體現出這家單位的人員管理水平、人員素質水平與行政管理水平。那麼，求職者需要留意進入用人單位後，是否有接待人員？是否有訪客的接待要求？

是否有人主動接待求職者？接待者是否面帶微笑？接待者是否知道你是來面試的？

接待者是否對你進行了等待面試的安排？接待者的談吐如何？

5.看用人單位的文化特色

求職者可以留意在用人單位的顯著位置，是否有制度、獎懲或通知的公告？是否有員工活動的通知、總結和**？是否有企業文化、經營理念等的展示？

是否有內部刊物？如果有，求職者應該抓緊時間仔細看一下，這些所反映的是該單位管理文化的狀態。