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北京公務員面試考場上最主要的兩個角色就是考官和考生，考官處於主動和支配的地位，因此考官的心理偏差也會在一定程度上影響到評價的客觀性和公正性。考生屬於被試者，在充滿各種壓力的面試環境中，想把自己的內在特徵完美的展現在考官面前，難度會很高。
通過對考官的心理進行研究發現，一般考官會存在四大心理效應：首因效應、近因效應、暈輪效應、情感共鳴。
1、首因效應也就是我們俗稱的「第一印象」,在考場上能否給考官留下好的第一印象很大程度上決定了考官對考生的判斷。
2、近因效應，是指在總體印象形成的過程中，最近、最後的印象，往往比較強烈，能夠沖淡之前的一些看法，在考場上由於環境比較壓抑，會使考生在開始時出現緊張、不自然的表現，影響在考官心目中的第一印象，但是通過自身的調節，最後表現出色，這時還是亡羊補牢為時未晚的，可以彌補第一印象不好的遺憾，甚至可以意外獲勝。
3、暈輪效應是指評價乙個人時會因其乙個出色的品質而忽視他身上其他的弱點，以點概面，在面試的考場上考生可以巧妙的運用這一效應，把自身的某一優勢發揮到最大，給考官留下深刻的印象。
4、情感共鳴是指人們經常會關注與自己相似的某些行為、思想或者經歷，所以在面試過程中考生要善於從真實的生活中去提公升、感悟人生的道理，並用真誠的語言表達出來。
這就要求考生在面試的考察過程中能夠做到「開好頭、結好尾、有亮點、有情感」,以上四點都能做到的考生必定能夠在眾多考生中脫穎而出。
開好頭，在考場上除了注意自身的儀表言行之外，更重要的是開始答題的第一句話能夠引起考官的注意，可以適當的採用吸引眼球的至理名言等;
結好尾，笑到最後的人笑的最好，不要因為答題過程中的某一小失誤而影響後面的思路，淡定才能夠給自己爭取更多的機會;
有亮點，把自己的優勢充分地表現出來，通過細節體現出與別人的不同，往往乙個亮點就能「閃瞎」別人的眼睛;
有情感，通過真實的經歷、真誠的語言調動起考官們內心的情感，讓他們的心為之一顫，忘掉之前表現中的不足。
文章**：中公教育北京分校
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