【題目】
平時在單位當中你的工作能力比較強，領導也很看好你，現在單位舉辦評選先進活動，領導便建議你去參加，但是後來你沒有考上，考上的是乙個你覺得能力不如你的人，請問面對這種情況你該怎麼處理?
【參考解析】
謙虛使人進步，驕傲使人落後。對待工作當中的鮮花掌聲，我們應虛心接受，同時不為所惑，繼續再接再厲;對待工作當中的批評指導，我們也應誠懇吸納，秉持著謙虛好學的精神不斷完善。面對評選失利，我會這樣處理：
首先，平穩心態，理性面對。從日常工作表現優異獲得領導肯定到評選失利不如他人，於己而言，內心肯定會有比較大的落差，如若不能及時調整，很有可能誘使自己陷入自怨自艾的負面情緒當中，影響正常工作的開展。故此我應保持平穩心態，理性面對評選結果。
競選失敗，說明工作定然還存在不足，於己而言，恰是一樁好事，猶如當頭棒喝，讓自己更加明確日後的努力方向;他人成功，說明他人定有過人之處，恰為自己所不具備且沒有被自己發現而已，故自己更應擦亮眼睛，積極求教，認真學習。
其次，主動認錯，請求諒解。建議自己參與評選，既是領導對自己的肯定也是領導對自己的相信，自己卻有負所託，內心愧疚非常。所以我會主動向領導承認錯誤，以求得領導諒解。
日後工作當中也會以更加積極主動的工作回報領導的肯定。
再次，自我反省，改正不足。競選失利更多地暴露出自己工作的不足，所以在對自身全面剖析的基礎之上，結合同事建議，我會找出問題所在，積極想法予以克服。於他人的優點，如競選成功者，我也會虛心求教，認真學習。
相信通過這樣的努力，自己定能獲得更多的成長。
最後，亡羊補牢，繼續提高。我會以此次評選為契機，日常工作當中，正確對待讚賞，虛心接受批評，積極請教同事領導，以使自己獲得長足進步。
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