一、實事求是的原則
這個原則主要適用於回答背景類、意願類考題。比如「簡單介紹一下你自己」。考生要結合自己的實際情況談，切忌脫離現實和過於美化自己。
二、客觀辯證分析原則
這個原則主要適用於回答哲理類、社會類考題。比如「拿破崙說：不想做元帥的士兵不是好士兵。
孫中山說：青年要立志做大事，不要勵志做大官，談談你的看法。」回答這類問題時，可以運用哲學上一分為二看問題的方法。
任何事物都利弊共存、優劣同在，我們要做的只是如何興利除弊、揚長避短的問題。對看似矛盾的問題做乙個總結，然後再結合自己的例項，談談自己的感受
三、表態揚棄原則
特別適用於社會現象、題壓力類考題。對於腐敗、奢侈之風等問題要立場鮮明、明確態度。在答這類題時，考生一定要進入角色，站在題目的角度表態，要表現出與之作鬥爭的勇氣。
闡述一下這種現象產生的原因和如何杜絕這種現象的產生。
四、遇事冷靜原則
適用於壓力類、領導類考題。回答這類問題的過程中注意強調「堅持原則和大局意識」。
五、自我批評原則
適用於回答壓力類、人際關係類考題。第一，出現問題先從自己身上找原因，第二結合具體問題具體分析。
六、匯報溝通原則
適用範圍：重點適用於回答壓力類、人際類、情景類試題。
建議：對領導和老同事多用匯報，表示尊重。1.
多向領導匯報，可以使領導更了解我們的工作情況。做工作不僅僅要埋頭苦幹，還要讓領導了解自己的工作，這樣領導就能多給予指導。2.
有句話說的好:交流永恆，溝通無限。對同事，下級多溝通交流，增進溝通以消除誤會。
消除人與人之間的誤解，乙個最有效的方法就是溝通。回答此類問題時注意這個細節。
七、精心組織原則
計畫組織類題目。組織計畫類答題公式-乙個帽子三個環節就是由此推導出來的。
八、團結合作的原則
這個原則重點適用於人際關係類、組織類考題。工作中「團結合作、大局意識」非常重要。
總之，在面試考試中我們一定要做到自圓其說。在面試中不要出現長時間的停頓，要對自己所說的觀點做好充分的。
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