2019江蘇事業單位面試不為偏見所惑

2021-05-26 11:06:24 字數 673 閱讀 3618

【材料】

安徽淮南大學女大學生稱扶人被訛事件,劇情多次翻轉。2023年9月21日,當地**公布調查結果:這是一起交通事故,女大學生袁某騎車經過老人時相互有接觸,袁某承擔主要責任,老人承擔次要責任。

9月23日,袁某在微博發表宣告稱,對**調查申請了複核,並以6個犀利的反問為自己辯解。

【解析】

偏見是盜賊,足以盜走真相、澆滅理性,也可能趕走正義。每有熱點事件,如果迅速站隊,而不是「站對」;如果憑「經驗」下論斷,而不是憑事實下結論,就容易鬧出笑話,甚至南轅北轍。

現實生活中,確有扶人被訛的案例,但相對而言僅是個例,卻容易因其戲劇性而被刻意放大,造成扶人被訛已是常態的**氛圍。殊不知,有些喧囂一時的「扶人被訛」事件,也有結局逆轉。

「如果你沒撞人,你為什麼要扶」背後,是不相信有好人;而「你指認我,就是想訛我」的想法,本能地相信「扶人被訛」,是不是也是心態上有偏差?面對類似事件,我們更需要節制憤怒、靜觀其變,更需要冷靜思考、尊重事實。否則,受損的不僅是當事人,更將是整個時代的世道人心。

**的公信力,源於對客觀立場的恪守;**的生命力,源於對事件真相的探尋。難免會有誤判,但事後反思不能缺位;難免會看不清楚,但冷靜的敘述也不能少。毀壞的信任需要一起重建,而**可謂至關重要。

無論是職能部門還是**,無論是當事人還是民眾,都應該從事件中學會遵循起碼的道德底線和法律準則,不為偏見所惑,不為成見所擾,不為歧見所懼。

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事業單位面試會考查到考生的邏輯思維能力,而邏輯思維能力是需要用語言表現出來的。因此語言的組織與表現能力就是乙個人邏輯思維能力強弱的體現。語言交流分為主動交流和被動交流。主動交流的人容易被考官接受,在面試過程中能獲得更多的認可,而被動交流的人則更多的被認為缺乏積極性和主動性。那麼該如何提高考生的語言交...