評選優秀黨員材料

2021-04-06 20:14:09 字數 1479 閱讀 2765

真抓實幹、求真務實

記裝配車間***同志

他作為公司車間基層一名管理者,怎樣把公司的意志準確傳達給車間一線工人,怎樣組織帶領好廣大的工人執行公司的各項管理制度,怎樣更好的把基層的實際情況及時的反饋給公司上級以便科學決策。他始終把這些作為工作的重心來抓,作為公司承上啟下的中間環節,他深知肩負責任的重大和崗位的重要性。

回顧前半年,第一季度因受金融危機的影響,新開工專案已停建和緩建,xx和外阜市場的萎縮,活源不足,由此所造成的職工思想動盪,情緒混亂,勞動熱情不高,工作懈怠等情況,他積極配合車間其他管理成員,充分發揮黨組織的優勢,加強思想宣傳,正面引導,同時組織車間的黨員同志通過自學與集中學習相結合的方式,認真學習實踐科學發展觀活動,通過理論學習,並結合我公司現階段實際情況,把開展學習實踐活動與開展查詢突出問題、解決實際問題的活動相結合,通過開展「企業有困難,職工怎麼辦」活動,鼓勵廣大職工積極建言獻策,參與民主管理,激發了職工的主人翁精神,使廣大的職工能正確認識到這場危機所蘊藏的發展機遇,增強了克服當前困難的信心,保證了職工隊伍的和諧穩定。

在此期間,他還理順完善了裝配車間的部門職責,工作流程和管理制度。並建立了裝配車間班組日生產記錄電子檔案。

第二季度,在公司新一屆領導的正確領導下,公司的活源增多,工程量增大。他又衝在組織施工生產最前線。

4月份的***專案——是公司整合內部資源,苦練內功後迎來的第乙個外阜專案,工程量不大(約800t),但質量要求高。在公司確立了「以技術為先導,以質量爭市場,以管理創效益,以服務創信譽」指導方針下,如何保質保量保工期的現實問題擺在面前,認真冷靜分析後,結論是關鍵靠「人」,成敗與否在於「人」,在於人得職業素質。他首先考察人員數量上是否足夠,其次是把人員技術水平劃分等級,分出四檔次(高階工、中級工、初級工、學徒工),最後按工作重要程度進行人員的配比。

除此之外,他還確立了高精度、低差錯、低損耗的施工目標,經過一系列嚴密細緻的施工準備後,最終順利完成確定的施工任務。

5月份因公司二期改造的需要借調到專案部,他不叫苦、不叫累,進行二期改造的施工管理工作,組織協調各施工部門按公司的規劃設計進行施工,克服了人員短缺,露天環境差,工程量大,施工範圍廣,時間緊迫等不利因素,並最終在專案部其他成員的積極配合下,出色完成了公司交待的任務,為公司二期改造的裝置安裝階段創造了比較好的基礎。

6月份公司迎來了大連一重專案施工任務,一重專案的工程量大(約7000t),工期短(2個月),質量要求高,他又馬不停蹄的投入到一重的施工生產中。「幹精品工程,創鋼構品牌」早已成為他心中的事業目標。走在車間裡,你總能看到他奔波忙碌的身影……

他還是乙個注重學習的人,善於學習的人。他說只有不斷學習才能提高自己,才能更好的適應工作的需要。他就是這樣激勵自己的,也是這樣督促職工的,在實踐中學習,理論結合實際,在工作中學習,在學習中提高,真正做到以工助學,以學促工。

他不僅僅是一名基層管理人員,更始終不忘自己是一名黨員,他把對黨的無限忠誠和熱愛,全部投入到無限的事業中,以自己的實際行動來印證對黨的誓言,率先垂範,以身作則在工作中起到了模範表率作用,樹立了真抓實幹、求真務實的形象,可成為我們黨員學習的榜樣,是一名優秀的黨員代表。

裝配車間黨支部書記

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