為大家盤點下面試成功的技巧
情況摸底
儘管目前一些優秀的招聘平台如104人力銀行等，都會對其刊登的職缺進行嚴格的審查和篩選，但是求職者還是應該在面試之前對應聘企業及職位進行大致的了解，利用網路的便利性熟悉其企業文化、發展歷程、組織架構、業務範疇和經營業績等，不但能夠保障求職的安全，更可以保證面試時能夠有所針對，對答如流。
實地勘察
如果時間和空間的條件允許，更建議求職者能夠在面試前對應聘企業進行實地勘察，不但可以直觀的了解這家企業的文化氛圍，更可以了解到今後自己的通勤路線及時間，保證面試時候不會因意外情況而遲到。
人脈詢問
除了通過網路和實地考察來了解企業情況外，求職者還應該更積極主動地通過自己的人際脈絡作進一步了解。比如諮詢自己的親戚朋友、師長校友等，不但有機會獲取到較為關鍵的資訊，更可以得到不同角度的經驗和教訓。
常見問題
對於不同的企業和職位來說，總有一些固定模式的問題會出現在面試的過程中，網路上也充斥著世界500強企業面試心經、外企面試秘籍之類的前人經驗總結，因此求職者不妨根據應聘職位的行業分類和自身特點來有的放矢的準備，增加自己面試成功的機會。
重制簡歷
儘管招聘企業已經通過招聘渠道看到了求職者的個人簡歷，但是這些簡歷往往千人一面、模版相似，難以完整清晰的表現出求職者的個人風采，因此建議求職者在面試之前有針對性地製作乙份內容詳盡的求職簡歷，試想在面試時遞給面試官乙份根據職缺需求量身定做的細緻簡歷，還愁不能給企業方留下良好深刻的印象嗎？
面試場上10大成功絕招
第一招 把緊自己的嘴巴，三思而後答。面試場上，考官們經常採用的乙個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在於多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。有一位求職者在面試時，當考官問 你有什麼缺點 時，他按事先準備好的答案作了回答。但他一看考官聽了之後沒有吱聲，就以為是自己答得不好，又怕冷場，於是又講...
面試技巧求職面試五大必考題
面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試五大必考題做出分析 1 為什麼想進本公司？這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在...
教師招聘考試五大技巧闖關面試
文章不要講得太多。有些老師對文章學有些研究，結果分析課文時非常注重對文章形式方面的解剖，比如修辭 寫作手法 文章特色 前後鉤連照應 描寫分類 表達手法分類及運用 文章鑑賞方法等。這些東西不是不可以講，而不應是課堂的重點。試講者要注意試講過程中出現此類問題。課堂形式是很容易學來的，但對課文的理解分析卻...