人民街社群「四有一化」活動半年總結
人民街社群立足社群黨建實際，通過抓好隊伍建設、保障體系、陣地建設，各項制度及黨員作用發揮工作，做到社群工作有人管事、有錢辦事、有章理事、有場所議事，初步形成城市基層區域化黨建新格局，有力促進了和諧社群建設。
抓班子隊伍，確保有人管事。一是通過社群整合，優化隊伍結構，將一批黨性強、作風硬、政治素質高、創新意識強的能人選派到社群擔任黨組織負責人，新一屆社群書記年齡43歲，全部為高中學歷以上。並配備專職黨務工作者，夯實社群黨員隊伍。
二是依託各方資源加強社群幹部培訓，通過組織外出學習、開辦培訓班，遠端教育網路等形式進一步加強對十七屆四中全會精神、科學發展觀等理論的系統學習，進一步提公升社群幹部素質。
抓保障體系，確保有錢辦事。一是採取區級撥一點、鎮辦配一點、社群籌一點等方法，多渠道籌集資金加大社群辦公場所建設力度，保障社群工作經費運轉需要。二是建立社群財務管理制度，落實「收支兩條線」制度和定期自查制度，凡下拔的社群活動經費和辦公經費全部專款專用，並將每月帳務收支情況在社群居務公開欄上公示，隨時接受群眾的監督，確保黨建工作經費使用到位。
三是進一步提高社群幹部待遇，建立健全在職社群幹部待遇正常增長機制，使在職社群幹部的生活有了進一步的保障，提高了工作積極性。
抓綜合陣地，確保有場所議事。一是逐步完善社群綜合陣地，使辦公平均面積均達到300平公尺以上。二是各社群黨組織以建立服務型黨組織為契機，不斷深化服務陣地建設，按照上級要求建立了便民利民黨務政務綜合服務站，為轄區居民群眾提供黨務、計生、綜治等多個視窗「一站式」服務，並進一步完善了首問負責、服務承諾、全程代辦、服務責任追究制等服務制度，提高了辦事效率。
抓制度建設，確保有章理事。一是建立健全各項制度。進一步完善區、街道、社群黨建工作聯動機制和協調有序的社群工作執行機制。
修改完善社群黨組織工作職責、議事規則、三會一課、發展黨員、流動黨員管理等多項工作制度以及《社群「兩委」工作協調機制的意見》、《社群工作考評機制》、《社群經費管理辦法》、《關於進一步加強社群建設工作的意見》等一系列辦法，有效推進了社群黨建工作的科學化、規範化和制度化。二是明確目標機制。逐級簽訂社群工作目標責任書，使社群工作有章可循、有據可依、有標可達。
嚴格落實社群幹部「一年一考核、兩年一表彰」的考評監督機制，制定《社群黨組織書記年度工作專項述職制度》，增強了社群幹部工作責任感。三是創新服務機制。結合第二個基層組織建設年和創先爭優活動，組織開展「一社一品」、「在職黨員進社群」、「千名黨員奉獻愛心、共為黨旗增添光彩、服務群眾促和諧」主題實踐活動。
大力拓展「五個好」社群黨建工作領域，全面推行「三卡一簿」制度，搭建起社群黨員發揮作用、服務群眾的平台，並取得了良好效果。
抓共駐共建，確保基層黨建區域化推進。充分利用駐區單位的資源優勢，實現資源共享，增強社群服務功能，推動基層黨建區域化。一是調整組織設定，擴大黨組織覆蓋面。
各社群針對轄區範圍和人口逐步擴大、流動黨員和「兩新」組織不斷增多、社群居民需求多樣的新變化，積極探索社群建黨支部。二是對轄區黨員分類指導，開展靈活多樣的教育，社群黨支部與駐區單位實行黨建聯席會議制度，聯合開展「**聯創」、「結對共建」、「黨員公開承諾」、「黨員設崗定責」、「大型廣場演出」、「居**動會」等活動，夯實社群黨建基礎，豐富文化生活。組建黨員志願者隊伍，通過黨員活動室、流動黨員服務站等陣地，開展文明勸導、便民服務、愛心服務、應急服務、環境衛生、治安巡邏等黨員志願者服務，樹立了社群黨支部的良好形象。
人民街社群
2013.7.25
社群「四有一責」推進工作計畫
5 強化社群黨組織領導責任。以實施 十面紅旗 工程為統領，切實加強社群黨組織建設，使全社群黨員幹部成為社情民意的資訊員 為民服務的勤務員 矛盾糾紛的調解員 心理調適的疏導員 社會風險的消防員，把社群黨組織打造成為加快發展富民 興辦實事惠民 維護穩定安民 固本強基為民的堅強領導核心，使社群黨組織真正成...
2023年人民街社群綜治工作總結
構建平安社群是構建和諧社會的重要組成部分，而社群治保組織結構的和諧，社群治安環境的穩定，鄰里間的和諧是平安社群的基礎和保證，這是開展平安社群建立工作後，全體同仁達成的共識。一 加強領導，保障落實 1 社群成立建立綜治工作領導小組，以黨支部書記為組長，治保主任和社群民警 轄區單位代表及居民代表組成的建...
2023年秋學期爭做四有新人教師
演講稿獅溪鎮中心學校教師 王偉 在教育的路上，我們是一群追逐者 在成長的路上，我們是一群學習者。時代賦予我們新的責任與使命。作為一名教師，我們應該對自己提出更高的要求，努力使自己成為乙個有思考力 有創造力 有執行力 有影響力的人。做一名有思考力的教師 人與人的不同，在於思想的差異，而思想則主要 於思...