一、概念綜述
。它包含了三方面的內容：計畫能力、組織能力、協調能力。
三種能力對於一項工作或任務來說，缺一不可，互為條件。切實可行的計畫、嚴密的組織實施、科學的工作方法，三者相一致才能使工作順利高效地完成。計畫組織協調能力是公務員必備的基本素質之
一。對於一名合格的公務員來說，面對的工作錯綜複雜，必須要有明確的目標、要統籌兼顧、協調各方、要合理安排各種資源，協調各方關係，才能把工作做好。因而，在結構化面試中，該項能力往往
是必考的專案，幾乎各地區各行業均有考察。
二、考查重點
計畫組織協調能力主要測試以下內容：
1.依據工作目標，預見未來的要求、機會和不利因素，並做出計畫。
2.計畫切實可行，具有操作性。
3.按計畫執行的能力，執行過程中的變通能力。
4.組織實施的嚴密性、條理性、有條不紊，主次分明。
5.合理調配、安置人、財、物等有關資源，做到人盡其才、物為其用，財盡其力。
三、答題技巧
一)把握題目中的關鍵點
計畫組織協調類題目看似簡單，但往往蘊含著一些陷阱。如單位裡要組織老幹部去旅遊，由你負責袁你該怎麼辦?乙個簡單的旅遊活動，但是加了野老幹部冶這個詞，那麼在旅遊線路、時間、安全防護等
各方面的要求就高了，如果按普通的旅遊專案去處理，肯定行不通。
(二)突出主題，明確形式
在面試中，一些題並沒有明確指出採取什麼形式，按照什麼主題去進行，考生不能不明確主題和形式就想當然地回答。如單位裡要組織一次「五四」青年節紀念活動，由你負責，你該怎麼做?「五四」青
年節紀念活動可以用晚會的形式來紀念，也可以用體育比賽的形式，也可以用植樹活動的形式等等各種形式都可以，選定形式不同，組織實施的主題就會不同。考試中考生要明確指出來，如這次活動準
備組織一次紀念晚會，然後才按晚會的形式去組織。
（三）工作開展的要具有真實性
因為是在虛擬狀態下，也因為很多考生並沒有真正的這方面經驗，所以在解決問題的時候往往會異想天開。離開了真實性，這樣的題目就沒有考察的意義。所以在解決乙個問題，組織乙個活動的時候，
一定要具有真實性，可行性。工作中必須具有真實內容。乙個活動或者方案，很多考生只是按找先做什麼，後做什麼，該做什麼，不該做什麼這樣的邏輯思維。所謂的工作肯定會涉及到具體內容，若考
生能在這樣的題型中，加入有血有肉的真實內容，就能將此類題型答得更加完善。
（四）結合自己的崗位特點。
很多面試書，輔導機構在解決這類題型的時候都是機械式的給出一套答案，而這樣的答案似乎適用於很多此類題目。但是在眾多的面試者中，這樣的做法是不可取的。在開展工作的過程中一定要帶有自
己的方式方法，而只有這樣的細節才能真正打動考官。要把自己放在活動情境中去考慮。組織管理類的題包含的型別很多，有微觀、中觀、巨集觀之分，都是在相同時間內答出，這就要求考生對答題的詳
略和側重要有所區別。而且，計畫的內容也有很多態別，不能一概而論，必須放在特定情境中，具體來分析。
2019河北政法幹警面試備考指導 組織管理題解題技巧
在政法幹警面試中，組織管理類題目也是常見考點之一。因組織管理一般按照一定的程式進行，所以被參加面試的考生認為是最有規律可循的一類題目。但事物總是具有兩面性，規律性越強給考官套路化的感覺就越強。考生回答題目相對容易，可得分數卻不盡如人意。要想在政法幹警中，回答好組織管理類題目，取得乙個比較理想的成績，...
2019河北政法幹警面試備考指導 組織管理題應答方法
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2019河北政法幹警面試計畫組織協調題高分技巧
計畫組織類面試題是每年政法幹警面試的必考題型，很多考生認為此類面試題非常簡單，無非就是事前 事中 事後三大步，事實上，很多考生在考場上回答這類問題時，僅僅在形式上滿足這三大步，套路化 模板化非常嚴重，考官易反感，考生很難得到高分。那麼，如何答好計畫組織類面試題，為政法幹警面試取勝添磚加瓦呢?隨著考試...