2019四川建行面試經驗

2021-03-09 15:33:06 字數 1257 閱讀 2920

第一次參加面試,之前借鑑了好多同學的經驗,受益匪淺,想著現在面試完了也和大家分享一下自己的經驗,積累一下人品,希望面試順利。四川的面試貌似是有三天,據說是1比3的招聘比例,我報的是家那邊的支行,也不知道競爭是否激烈,反正沒有成都主城區激烈就是了。

面試地點在成都的人才流動服務中心,我的面試時間是下午三點十五,不過差不多兩點前就得到,因為得提前上樓確認資訊真實度,同時手機也要交給工作人員關機封存。每個人都會有自己的號碼牌,因此名字介個東西貌似是在整個過程中見不到天日了。登記結束後我們帶到候考的地方,屋子裡有四組,每組原則上有11個人,如果有沒到的人也不影響,照常分組進行招聘。

我們組缺考兩人,一共九個人參加無領導小組討論和半結構化面試,時間大概持續了乙個多小時。

我們同組的九個人被帶到四樓的一間屋子裡,裡面做了三個面試官,從進屋開始就要注意自己的言行舉止了,因為考官說不定正在默默的關注著你。把自己隨身攜帶的物品放到指定位置後按照號碼指示就坐,每個人面前有乙份題目和草稿紙,還有筆,先是進行無領導小組討論,考官先是給我們講了一下規則,讓我們用三十分鐘的時間自由討論,最後五分鐘做總結陳述,時間自己把握。我們組的題目是在四個顧客投訴中選乙個你認為最嚴重最緊急的進行處理,並陳述理由和解決方案。

大概是由於題目很簡單吧,我們組九個人居然沒有出現太大的分歧,除了乙個同學 ,其他人都選的第二項投訴,因此沒有出現太過於激烈爭吵的場景。再加上組員性格都不是特別爭強好勝想表現的型別,總的來說氣氛不是很活躍,這也成為了考官挑我們刺的原因,說我們沒有貢獻太多的想法,也沒有在別人陳述的時候積極思考,時間很快就過去了,感覺稍微有點慌亂,而且選的陳述人不是特別好,說話有點磕巴且囉嗦。無領導小組討論結束以後,就在同乙個屋子裡,還是那麼多人一起,考官針對每個人的簡歷直接對有異議或者有興趣的地方進行發問,這個地方要補充一句的是,之前無領導小組的討論時的表現會直接影響考官在這個環節對你的興趣,有兩個男生就是表現的不太好,乙個頂著雞窩頭穿的很隨意就來了,乙個是在考官提問在別人討論他貢獻了些什麼時直接說了句類似於他們說的跟我沒關係的話,我覺得一定就被直接pass了。

這個環節的提問沒有想象中的那麼難,我認為他們感興趣的主要點就是實習經驗,尤其是和銀行金融等相關的實習經驗,他們會很感興趣的著重提問,我不知道是不是我錯覺,我們那組有個拿了交行offer卻拒絕了的人大碩士,還有兩個西南財經的本科生,都是名校,他們被提問的次數最多,問的也最細,其他人我感覺只是象徵性的問了下問題,因此我面試完整個感覺就不好了,一是因為自己之前準備的各種自我介紹、專業提問什麼的根本沒用上,而且表現相對安靜,再加上學校不佔優勢,覺得被錄取希望不大。但是我報的是家所在的縣級市支行,但求競爭不大把我錄了吧,找工作太艱難了,希望各位畢業狗門一切順利,我的分享就這樣了。

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