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【例題1】半結構化面試-行為類問題
請用你的親身經歷來說明你的心理素質強，能夠承擔一定的壓力。
【中公金融人點撥】
這是半結構化面試中的行為類問題，是根據求職者的簡歷、自我介紹，要求面試者描述其以前的某項經歷，從而推斷面試者今後在工作中的狀態如何。這種題目的設定是基於一種假設：人過去的行為是**其將來在類似情景中的行為的最可靠的指標。
這種題目出題靈活，面試官會根據考生的簡歷及具體情況進行提問，要求考生能夠完整、清晰的描述自己所經歷的事件，另外面試官會根據考生實際回答情況作進一步的追問。
中公金融人統計得出，行為面試是半結構化面試的重點和難點。此類問題最大的難點是伴隨考官的追問，考生或者措手不及，或者將題答成面面俱到的"流水賬"。
對於闡述過去經歷且伴隨追問的行為面試題，考生首先應說明事情發生的時間、地點、形勢，其次答出自己當時的行動，最後清晰講出事情結果和自我收穫。此外，整個闡述過程還要做到有條不紊、詳略得當，並注重細節闡述，考官必定會對你層層深入的講解更感興趣，加深對你的印象。
【例題2】半結構化面試-意願類問題
如果你到我行工作後，發現待遇沒有想象中的那麼豐厚，你會怎麼辦？
【中公金融人點撥】
此題目的是考查考生的求職動機。通過看似普通的問題考查考生求職動機是否端正，從而判斷其工作的穩定性、工作態度以及被錄取後的工作表現等。面對這樣的問題，考生首先要"透過現象看本質"，識別題目測評維度，其次要正確表達自己觀點、答題符合銀行農信社工作環境和人才要求。
我非常珍惜這次的面試機會，因為它讓我離夢想又近了一步。工資待遇並不是決定我選擇這份職業的決定性因素，我想在工作中能夠找到乙份歸屬感、能夠學有所用、實現自己的價值比獲得更高的待遇更重要。並且工資待遇與乙個人所處的崗位、擁有的能力也是息息相關的，就比如營銷人員常常沒有底薪，但優秀的營銷人員收入卻非常可觀。
同時，這裡是乙個很好的學習和發展的平台，這裡有很多優秀的同事，他們有著豐富的工作經驗，豐富的人生閱歷，他們是我的榜樣，是我努力的方向。我會多向他們學習，以提高自己的能力，積累自己的工作經驗。用我的能力獲得領導和同事的認可。
相信一分耕耘一分收穫，相信通過自己的努力我一定會得到屬於自己的收穫。
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