2011-2012學年競聘演講稿
尊敬的各位領導、同事，大家好！
我競聘的是初一數學教師崗位，有人說：你沒有進取心，是有點但也不全是，我的理由如下：
第一，我具備豐富的教學經歷，上班17年，一直工作在教學第一線，我清楚地認識到，要成為一名合格的數學教師不容易，教給學生一種思維方式，一種數學概念，"人人學有價值的數學，人人都能獲得必要的數學，不同的人在數學上得到不同的發展。"這是新世紀數學課程的基本理念，這要求數學教師自身應具備寬厚的基礎知識和現代資訊素質，形成多層次、多元化的知識結構；有開闊的視野，創新的教學方法，靈活的教學內容選擇。 我通過總結經驗教訓，以通過抽象思維和邏輯推理的訓練，培養學生的數學思想為目的，善於啟發，分析細膩層次分明，注重解題思路的傳授和解題技巧的總結。
正如教育家魏書生所說：改變了自己，你會覺得世界更可愛。作為一名老師，失敗並不可怕，可怕的是你不能認識自己，不能改變自己。
第二，通過班級工作對初一學生特點有了進一步理解。初一新生是個特殊的群體，他（她）們剛剛從小學到初中，學業任務、學習環境都發生了很大變化，這時需要老師、家長更好的關心他們，幫助他們快速的適應初中的學習生活。他們誰能更早適應這一變化，誰就搶先佔住了主動，誰就會贏得先機。
所以在這個調整期內我會從養成教育抓起，抓他們的學習心理、學習習慣、行為習慣的教育，幫助我的學生盡快的進行角色的轉換，以更好的狀態投入緊張而忙碌的初中生活。我學習了魏書生的班級管理理論，但應用很少，但在班級管理過程中，起到了一定的作用。具體做法是，**之初，面對我所在班級學生特殊情況比較多，很多是單親家庭，我注重從情感入手，發揮每個學生的特點，比如,我班***，是個很另類的孩子，學習成績很差，我抓住他網路知識相對全面的特點，讓他負責板報設計，充分調動他的積極性，使他的精神面貌有了很大的改觀。
另外。我在班級管理過程中，抓住入學教育的契機，對他們進行團隊精神教育，讓他們在較短的時間內形成共識，建立班級的集體榮譽感，培養他們的集體主義精神。然後通過與學生個別交談了解他們所思所想，在他們對初中生活充滿好奇和新鮮感的時候，對他們進行校情教育，激發他們為學校的文明建設做出自己的貢獻。
另外我通過班級主題班會，加強養成教育的培養，讓學生在班會中積極發言，和老師、同學們一起共同制定班級公約，用以規範學生的言行舉止，形成和諧發展的環境。當然，成績的取得，歸根結底是單元組老師共同努力的結果。
第三、有利於學習。課程改革不是簡單地換一套教材，也不是對課程內容進行調整，而是一場教育觀念的更新，人材培養模式的變革。初一數學概念多，法則多，基礎性強，入門難，記得去年所**級有個叫xx的同學，入學成績很不錯，平時上課比較積極，但是，過了一段時間，我發現，她一到考試的時候，壓力特別大，有時會產生退學的念頭？
我開始與她接觸、談話，了解她，找到了癥結所在：怕考不好，對不起父母，我就找了班內幾個女同學與她交朋友，幫助她、關心她，讓她感受班級的溫暖與同學之間的關愛，到了期中考試時，她成功地戰勝了自己，在自信心恢復方面邁出了關鍵的一步。因此領會數學課標準、鑽研教材、研究教法需要經過一兩個學期的教學經驗積累和積澱，才能提高自己的教學水平，這樣對自己和學生的學習成長有百利而無一害。
各位領導、各位老師：教育是靈魂與靈魂的對接，是思想與思想的交流，如果我有幸得到這個崗位，我會動腦筋想辦法不斷的反思、改進、完善、發展我的工作方法和教學方法，使自己的工作不斷進步。
最後，送給大家幾句話：每天要不斷反思，不求最好，只求無憾，古人云：德高為師，身正為范，只有這樣，才會向最好的境界接近。
競聘人：***
2023年8月
數學老師競聘演講稿
尊敬的各位領導，各位評委老師 一 對競聘崗位的認識 新課標主張 人人學有價值的數學，人人都能獲得必要的數學，不同的人在數學上得到不同的發展。這是數學課程標準的基本理念，這就要求數學教師自身必須具備深厚的基礎知識，有著多層次 多元化的知識結構 還要有開闊的視野，創新的教學模式以及靈活的教學方法。二 我...
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