2016福建5.28事業單位面試熱點題目及解析（140）
組織部、人力社保部、國家公務員局印發《公務員錄用面試組織管理辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)。《辦法》在面試試題命制與管理、面試考場管理、面試考官管理、面試工作人員管理等方面提出明確要求，其中要求，面試室應當配備錄影或錄音裝置，對面試過程全程記錄，這也是國家公****的面試環節首次全程錄影錄音，對此你怎麼看?
【參***】
近年來，隨著幹部人事制度改革的不斷深入，國家公務員和事業單位招聘中越來越規範性和透明，2016國家公****的面試環節首次推行「全程錄影錄音」改革，將徹底打消考生對公務員面試「內幕」的擔憂，也讓我們看到了相關部門打擊「公考歪風」的決心，可以說是眾歸所望、大勢所趨。
我們知道，公平是公****的最高追求，若沒有公平與正義的實現，那麼公考就失去了其存在的意義。近年來國家相關部門也通過一系列制度的和政策的措施來規範招考，公務員面試也一直致力於探索公平公正性，但由於面試具主觀性強的特點，使得面試環節容易成為利益尋租的切口並被暗箱操作，招考過程的不透明，量身定做的「蘿蔔招聘」、「託關係、走後門」等現象仍時有發生，其間一些案例還比較典型，這不僅破壞了公務員招錄考試的公正性，也嚴重損害了公務員隊伍的公信力。2023年國家公****面試全程錄影錄音，一方面是錄音、錄影可以起到備份的作用，另一方面是若考生對面試分數有異議，可以申請檢視錄影。
這就給那些託熟人、找關係者沒有了可乘之機，可以說在一定程度上創造了乙個公平、公正的競爭環境。
要想從根本上杜絕各類招考面試的不公平現象，錄影錄音留存起來並不是公眾所關注的焦點，最重要的是要健全機制，規範招考工作各環節，如在規範招考工作流程方面，各省、市、縣、鄉等機關就圍繞編制招考計畫、報名、網上資格初審、筆試、面試、公示、錄用審批等環節進行嚴格審查和把關，從制度源頭上杜絕各類營私舞弊行為。另外，還要使公眾擁有足夠的知情權和監督權，廣泛徵集群眾意見，進一步完善相關流程，嚴格落實相應的制度，才能使招考更加公正、更具有公信力。
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俗語說 細節是一種創造 細節是一種功力，細節表現修養，細節體現藝術，細節隱藏機會，細節凝結效率，細節產生效益，細節是一種徵兆。因此，在準備2013年事業單位面試的廣大考生只有把握好面試過程中的每乙個細節，才能成就你們的 事業 夢。在準備2013年事業單位面試考生應該注意以下細節 一 備考過程中的細節...
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我們能看到，無論是什麼題目的分析，最終都會細化到每乙個具體的主體，每乙個具體的層面上來，那麼我們在答題的時候要做到的就是分清楚條理，原因有哪些方面構成，每一方面都是什麼，有什麼具體原因 影響有哪些方面，分別有什麼影響，一定要把每一句想說的話分到每乙個小的類別中去。答題時有條理，一方面可以讓你的內容更...
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