xx電視台2023年度
編外人員年度考核管理辦法
第一章總則
第一條為加強員工隊伍建設，做好員工年度考核工作，確保員工在 「德、能、勤、績、廉、學」等方面得到全面、客觀、公正、真實的評價，結合本台實際，特制定本考核管理辦法。
第二章考核物件和內容
第二條考核物件
（一）自本辦法執行之日前與本台簽訂聘用合同的新進編外人員；
（二）去年考核未合格或因故未參加考核的編外人員。
第三條考核內容
（一）筆試：內容由各部門提供；
（二）面試：業務知識；
（三）**民意評價考核。
第四條年度考核指標權重及考核總得分計算方式
（一）年度考核指標權重：筆試、面試和**民意評價考核總分均為100分，筆試、面試和**民意評價考核成績各佔總分的30%、30%和40%。
（二）考核總得分計算方式：總分=筆試成績+面試成績+**民意評價考核成績。
第四章考核等級設定和標準
第五條年度考核等級設定及標準
（一）年度員工考核等級分為「合格、不合格」兩個等級；
（二）標準：
1.考核總得分達到60分以上（含60分）視為合格，60分以下為不合格；
2.有下列情況之一者，在年度考核中直接定為「不合格」：
(1)上年度考核確定為「不合格」的人員，本年度仍不合格的；
(2)未經批准，擅離工作崗位連續超過15 天或者一年內累計超過30 天的；
(3)本年度受行政記大過（或黨內嚴重警告）及以上處分的；
(4)玩忽職守，發生嚴重的直接責任事故，造成嚴重損失和負面影響的；
(5)違法亂紀，受到公安部門治安拘留及以上處罰的；
(6)發生其它嚴重違反本台規章和崗位制度的。
第五章考核結果運用
第六條考核結果運用
（一）考核合格可作為第二年調資的依據；
（二）考核合格可作為續聘的依據；
（三）連續兩年考核不合格則解聘勞動合同。
第六章附則
第七條員工對依據本辦法評出的年度考核等級評定結果有異議的，可在接到通知的五個工作日內向人力資源部提出書面申述意見。
第八條人力資源部接到申述意見後，要認真開展調查核實 ，並在十個工作日內將結果以書面形式給予答覆。
第九條對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的，依照有關規定予以嚴肅處理。
第十條本辦法由本臺考核工作領導小組負責解釋 。
第十一條本辦法從下文之日起實施。
xx廣播電視台
2023年12月01日
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